组织文化与员工认同 理论与实证PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 研究背景 1

一 组织文化——管理学研究的一个关注点 1

二 组织文化研究的意义 2

三 现有组织文化研究的主要方面及局限 3

第二节 本书的主要内容 5

一 研究问题 5

二 研究思路 6

三 研究框架 8

第三节 研究方法 10

一 文献研究 10

二 实证研究 10

第四节 研究意义 11

一 选题的理论意义 11

二 选题的现实意义 12

三 研究的创新点 13

第二章 文献综述 15

第一节 组织文化研究综述 15

一 组织文化研究的两种视角 17

二 组织文化的结构、维度与分类 21

三 组织文化的主要功能 24

四 组织文化的主要表现方面 25

第二节 组织认同理论的研究综述 27

一 组织认同理论的研究背景 27

二 组织认同的含义 29

三 组织认同的影响变量 31

四 组织认同研究的理论意义与不足 36

第三节 个人—组织价值观一致的研究综述 38

一 个人—组织契合研究——价值观一致概念的来源 38

二 个人—组织价值观一致的内涵 39

三 价值观一致的作用 41

第四节 本章小结 43

第三章 组织文化与组织认同的概念界定及关系分析 45

第一节 组织文化概念的界定 45

一 组织文化的概念 45

二 组织文化的核心——组织价值观 46

第二节 研究问题的提出 49

一 组织文化与组织绩效、成员行为的关系 50

二 本书的关注点——组织文化影响成员行为的机制分析 52

第三节 组织认同与组织文化 54

一 组织认同的本源含义 54

二 组织认同与组织文化的关系 55

第四节 本书对组织认同的界定——价值观认同 57

第五节 组织认同的因素与过程 58

一 认知成分 59

二 价值观成分 59

三 情感因素 59

第六节 本章小结 62

第四章 价值观为核心的组织认同过程 63

第一节 组织价值观的融入——组织认同的认知层面 64

一 融入的含义 64

二 组织价值观融入的策略 65

三 融入过程中的个人行为 69

四 融入程度与组织认同感 70

第二节 个人—组织价值观一致——组织认同的价值观层面 71

一 个人—组织价值观一致的内涵 72

二 个人—组织价值观一致的前提和基础 73

三 个人与组织价值观的相似性——价值观一致的一种情形 75

四 组织价值观对个人的影响过程——价值观一致的动态过程 76

五 价值观一致程度与组织认同感 86

第三节 个人对组织的情感依附——组织认同感的情感层面 91

一 组织认同是个人的归属需求得到满足的过程 91

二 个人对组织情感依赖关系的形成 91

三 情感对组织认同的两种影响 92

四 组织认同情感层面的重要意义 93

第四节 认知、价值观与情感三个层面的关系 94

一 三个层面在组织认同过程中同时发生作用 94

二 三个层面的递进关系 94

三 三个层面的相互作用 95

第五节 本章小结 96

第五章 组织认同感的不同状态及其对行为的影响 98

第一节 组织认同感的不同状态 98

一 组织认同感的四种状态 98

二 组织认同感不同状态的消极作用 100

三 健康组织认同感状态 104

第二节 组织认同感对成员行为的影响 108

一 组织认同感的不同层面对成员行为的影响 108

二 影响成员的角色内行为 109

三 影响成员的角色外行为（组织公民行为） 110

第三节 本章小结 111

第六章 假设与验证 113

第一节 研究假设 113

一 组织价值观融入与组织认同感 113

二 价值观融入与价值观一致 114

三 价值观一致与组织认同感 114

四 价值观一致的中介作用 115

五 组织认同感与个人行为 115

六 组织认同感的中介作用 115

第二节 研究设计 116

一 样本 116

二 测量 118

三 数据分析方法 127

第三节 结果 128

一 描述性统计和相关关系 128

二 组织价值观融入、个人—组织价值观一致与组织认同感 129

三 组织价值观融入、组织认同感与员工行为 131

第四节 讨论 132

第五节 本章小结 133

第七章 研究总结与展望 135

第一节 研究总结：组织文化对个体行为的影响机制 135

一 组织价值观融入 135

二 个人与组织价值观的一致 135

三 个人对组织的情感依赖 137

第二节 研究的贡献 139

第三节 对管理实践的启示 140

第四节 研究的局限和不足 142

第五节 未来研究展望 143

附录1中国企业员工组织认同与文化调查问卷 145

附录2公司价值观调查问卷 149

参考文献 151

后记 176