公司诚信 反思组织伦与领导行为PDF电子书下载

第一章 公司诚信的背景 1

一 诚信的含义 4

二 公司诚信的五个维度 10

三 公司责任理论 14

四 公司责任和公司支配 26

五 亚里士多德的公民伦理 33

六 公司作为正在进行的交往形式 38

七 从理论到实践 44

第二章 作为开放性的文化诚信 45

一 皮尔斯的不同交往文化类型学 47

二 四种交往文化类型 52

三 一个公司资源会议 59

四 对差异和分歧的文化反应 61

五 迈向世界主义交往的策略 63

六 对话过程的特性 68

七 工作场所和交往文化 74

八 技术世界和文化多元主义 76

九 通过对话设计文化诚信 79

十 从理论到实践 81

第三章 作为相关整体的人际关系诚信 83

一 关系图形 84

二 工作关系的正式图形 88

三 家庭人际关系的理想图形 98

四 公民关系的理想图形 104

五 公共商议的条件 108

六 安全的需要和参与的权力 112

七 安全公民互惠的人际关系 118

八 从理论到实践 120

第四章 作为追求某个有价值目标的组织诚信 122

一 公司目标的经济视角 123

二 公司目标的管理视角 130

三 关于公司目标的公民视角 139

四 营利性组织和非营利性组织的比较 142

五 作为自治组织的商业公司 145

六 商业公司和公共目标 148

七 私人公司与公共公司和公路交通运输系统 155

八 从理论到实践 158

第五章 作为公民合作的社会诚信 160

一 现代城市的特性 162

二 公司与公民社会 166

三 公司与城市政府 175

四 公司与城市的互相依赖 185

五 公司与一座城市的使命 186

六 公民合作与公共教育基金 190

七 从理论到实践 194

第六章 作为自然繁荣的环境诚信 196

一 美国关于环境保护问题的会谈 198

二 联合国关于可持续发展的交流 203

三 关于世界贸易和金融的交流 211

四 关于自然诚信的交流 223

五 自然诚信的四个主题 233

六 从理论到实践 239

第七章 公司诚信与组织领导 241

一 五个诚信维度之间的相互联系 241

二 比较商业领导者与政治领导者 247

三 领导者—追随者关系 252

四 工作场所的公民权威观点 256

五 为公司诚信设计背景 260

六 展示公司诚信的信号 265

七 从理论到实践 274

索引 276

附录 工作评价表 300