当前位置:首页 > 经济
中国西部人力资源能力建设与实施人才培养工程研究
中国西部人力资源能力建设与实施人才培养工程研究

中国西部人力资源能力建设与实施人才培养工程研究PDF电子书下载

经济

  • 电子书积分:11 积分如何计算积分?
  • 作 者:徐宪主编;李滨,吴永波,田奇恒副主编
  • 出 版 社:北京:科学出版社
  • 出版年份:2012
  • ISBN:9787030339591
  • 页数:286 页
图书介绍:本书是国家社会科学基金项目《加强人力资源能力建设和实施人才培养工程研究-西部地区实证研究》(立项批准号06XZZ004;结项证书号20100576,结项等级”优秀”)的研究成果,研究过程坚持理论与实践并重且以应用研究为主,从我国国情特色以及突出西部地区特点来思考和研究西部地区人力资源能力建设和实施人才培养工程中迫切需要解决的现实问题。全书共10章,其中第一章为总体认识和基本思路,其后各章则为根据西部人力资源能力建设和实施人才培养工程中较为突出的实际问题作为选择的侧重点进行专题研究。全书从整体到各个相关领域的不同侧面和角度,认真分析和研究了西部地区人力资源能力建设和人才培养主要层面的基本状况、问题所在及其成因,提出了一系列有针对性的对策建议和未来发展思路。特别是以市场为导向,加快人力资源数量和质量的充分开发与合理利用,促进西部人口素质得以整体改善,人力资源品质得以提升和优化配置,各类人才队伍科学素养和创新能力得以进一步提高方面,提出了西部人力资源能力建设和人才培养与西部经济社会发展各个重要领域衔接契合的具体应对措施和前瞻性意见,而且其中已经有一部分理论见解、实证分析、创新观点和具体对策在
《中国西部人力资源能力建设与实施人才培养工程研究》目录

第一章 对西部人力资源能力建设和人才培养的总体认识 1

第一节 人力资源能力建设和人才培养理念与模式 2

第二节 西部人力资源质量和人才培养现状与问题分析 12

第二章 人力资源能力建设理论溯源 29

第一节 人力资源能力辨析 30

第二节 人力资源能力建设相关理论热点 33

第三节 人力资源能力建设实践模式 40

第三章 西部人力资源能力建设动态系统分析 45

第一节 主要研究脉络 46

第二节 西部人力资源能力建设动态现状描述 47

第三节 基于系统分析和公共管理政策的对策建议 58

附录 区域人力资本与人力资源定量研究方法与相关成果综述 64

第四章 西部实施人才培养工程的价值目标与教育基础作用探讨 69

第一节 正确认识人力资源能力建设和实施人才培养工程关系 70

第二节 西部人力资源能力建设和实施人才培养工程的支撑点 74

第三节 夯实西部人才培养的教育基础 80

第五章 引导大学生西部创业运行机制研究 89

第一节 西部开发需求与人才匮乏的矛盾 90

第二节 大学生立足西部创业是西部地区未来发展的迫切需要 94

第三节 引导大学生西部创业的实现路径 99

第六章 西部公务员队伍能力建设及考核机制研究 111

第一节 国内外公务员队伍建设述评 112

第二节 西部地区公务员能力建设的重点难点问题 115

第三节 强化西部公务员能力建设及考核机制的对策 119

第七章 西部事业单位改革及专业技术职称改革研究 125

第一节 事业单位改革与人才资源优化 126

第二节 职称改革与专业技术人才队伍建设 129

第三节 在事业单位制度完善中体现科学发展和以人为本 134

第八章 西部农村人力资源开发与利用 139

第一节 西部农村人力资源开发与利用的重要意义所在 140

第二节 西部农村人力资源素质现状考察 143

第三节 西部农村人力资源能力建设政策倾斜措施 147

第九章 西部普通高等学校人才培养规模预测与分析 153

第一节 四川省普通高等学校人才培养规模预测模型 154

第二节 重庆市普通高等学校人才培养规模预测模型 159

第三节 西部十省、自治区普通高等院校人才培养规模预测 163

第四节 综合分析 178

第十章 西部企业人力资源能力建设实证调研分析 181

第一节 专题调研框架设计 182

第二节 数据描述统计 187

第三节 企业人力资源能力建设影响因素实证结果及分析 197

第四节 结论与建议 219

第十一章 西部公务员人才培养实证调研分析 223

第一节 专题研究方法 224

第二节 与西部公务员人才培养相关的能力基础分析 231

第三节 西部公务员人才培养状况调查分析 238

第四节 建议 249

第十二章 西部人力资源能力建设和人才培养基本对策思考 255

第一节 大力推动优生优育,强化人力资源自然基础 256

第二节 增强宏观调控能力,激活人力资源市场 257

第三节 合理引导人力资源流向,扩大引才借智规模 259

第四节 确保教育优先发展,拓宽人才培养渠道 262

第五节 提高人力资源科学管理水平,激励优秀人才成长 263

参考文献 266

附录1 西部地区企业人力资源能力建设调查问卷 270

附录2 西部地区公务员人力资源能力建设调查问卷 275

附录3 人力资源能力量表 283

后记 285

返回顶部