深圳市法院文化建设丛书 劳动争议典型案例解析PDF电子书下载

一、劳动关系的认定 3

1．业主委员会与受雇人员之间法律关系的认定 3

2．用人单位与已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金人员之间法律关系的认定 6

3．承包关系与劳动关系的区分 9

4．公司生产经营混合情况下劳动关系的认定 11

5．外国人、港澳台居民未办理就业证或就业证过期情况下法律关系的认定 14

6．内退、停薪留职、下岗人员与新单位之间法律关系的认定 17

7．保险代理人与保险公司之间法律关系的认定 19

8．自带劳动工具提供服务是否构成劳动关系 22

9．建筑工程违法发包情况下法律关系的认定 24

10．娱乐服务行业中劳动关系的认定 27

11．非全日制用工劳动关系的认定 29

二、劳动合同的签订与履行 34

1．劳动者提出签订无固定期限劳动合同的时间 34

2．签订书面劳动合同的证据认定 36

3．未签订书面劳动合同的二倍工资差额的保护期限 39

4．用人单位未与其管理人员签订书面劳动合同的法律责任 42

5．劳动者拒绝签订书面劳动合同用人单位应否支付二倍工资 44

6．倒签劳动合同情况下，用人单位应否支付二倍工资 47

7．未签订新合同，参照执行原合同是否属于双方已签订了书面劳动合同 49

8．合同无效情况下，用人单位应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资 51

9．未签订书面劳动合同二倍工资计算基数的确定 53

10．因欺诈订立的劳动合同的法律效力 56

11．劳动合同未具备全部法定必备条款是否成立 58

12．仅就试用期达成的约定的法律效力 61

13．用人单位行使调岗权的条件 63

14．劳动者任职单位发生变动情况下工作年限的计算 68

15．一方当事人是否可单方变更劳动合同期限 72

三、工资支付 76

1．约定工资与实际工资不一致时工资标准的确定 76

2．包月工资制的法律效力 80

3．加班工资的举证责任 82

4．加班工资的计算基数是否可以约定 85

5．法定节假日加班工资的计算标准 88

6．不定时工作制下加班工资的计算 90

7．综合计算工时制下加班工资的计算 93

8．计件工资制下加班工资的计算 96

9．劳务派遣关系中加班工资支付责任的承担 99

10．用人单位支付加班工资25％经济补偿金的条件 102

11．用人单位能否在劳动者离职时一次性扣除因劳动者过错所造成的经济损失 104

四、劳动关系的解除与终止 108

1．“谁炒谁”的举证责任分配 108

2．用人单位能否因职工违反计划生育而解除劳动合同 111

3．劳动者严重失职的认定 114

4．“末位淘汰”是否符合法律规定 117

5．经济性裁员制度的适用条件 120

6．双方协商一致解除劳动关系的认定 122

7．劳动者自愿放弃办理社会保险的权利后能否以未办理社会保险为由提出被迫解除劳动关系 125

8．工会干部劳动权益的特殊保护 127

9．除斥期间在劳动争议案件中的运用 131

10．双方就工资清算达成的协议的法律效力 133

11．关于经济补偿或赔偿金的约定的法律效力 135

12．劳动关系因劳动者拒绝签订劳动合同而解除时经济补偿金的支付责任 138

13．劳动合同期满终止情形下经济补偿金的支付 140

14．解除劳动合同经济补偿金的计算 143

15．用人单位与“三期”女职工解除或终止劳动关系后应否支付“三期”工资 147

16．用人单位未出具离职证明而造成劳动者损失的赔偿责任 149

五、工伤保险待遇 153

1．工伤职工可否同时要求用人单位承担工伤赔偿责任和民事侵权责任 153

2．工伤保险与商业保险可否兼得 155

3．工伤保险与第三者侵权赔偿可否兼得 158

4．劳动者冒用他人身份入职发生工伤后的责任承担 160

5．建筑工程行业中违法分包的分包人对包工头雇佣的人员发生工伤是否应承担工伤保险责任 162

6．工伤认定书能否作为认定劳动关系的依据 165

7．假肢更换费的支付方式 168

8．劳动者在享受工伤待遇时能否要求未签订劳动合同的二倍工资 170

9．六级伤残员工享受伤残津贴的条件 172

10．用人单位违法解除五至十级工伤职工的劳动关系时，工伤保险待遇与赔偿金是否可以兼得 174

11．多次工伤情况下一次性就业补助金及一次性医疗补助金的计算标准 176

六、撤销仲裁裁决案件 179

1．对于同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的仲裁裁决的处理 179

2．追索工伤待遇案件是否属于终局裁决范围 182

3．撤销仲裁裁决案件中事实认定与法律适用的区分 185

七、程序性问题 188

1．一事不再理原则在劳动争议审判中的适用 188

2．按自动撤回申请处理的仲裁案件的受理问题 191

3．用人单位在诉讼期间注销，责任承担主体的确定 193

4．因用人单位未缴或少缴社会保险费而导致的社会保险损失是否属于法院的管辖范围 197

八、其他劳动争议案件 201

1．双方关于员工提前离职不支付奖金的约定的效力 201

2．外国企业常驻代表机构、对外劳动服务公司与劳动者三方之间法律责任的承担 203

3．建筑工程非法转包下法律责任的承担 206

4．竞业限制经济补偿的支付责任 209

5．用人单位利用关联企业逃避法定义务的责任承担 211

6．非法用工赔偿责任的确定 214

7．女职工违反计划生育政策生育二胎能否享受“三期”待遇 216

8．被申诉人主体错误是否引起申请劳动仲裁时效期间的中断 218

九、附录 221

1．《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后新问题研究 221

2．金融危机对劳动争议审判的影响和对策 265

3．工伤案件热点难点问题研究 287