律师教您应对 常见劳动纠纷100案PDF电子书下载

第一章 劳动关系的建立 1

导读 1

案例 6

1．一方无主体资格 劳动关系未建立 6

2．事业单位无编制人员适用劳动法相关规定 8

3．个体工商户招用员工适用劳动法相关规定 10

4．隐瞒真相未告知 用人单位被判罚 12

5．伪造文凭订合同 法律后果个人担 13

6．用人单位否认是其员工 劳动者举证证明劳动关系 15

7．事实劳动关系中劳动者的权利同样受保护 17

8．连续订立两次固定期限劳动合同 劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同 18

9．必备条款不完备 劳动合同仍有效 19

10．违法约定试用期 用人单位受处罚 21

11．劳动者变更工作岗位不可再次约定试用期 22

12．专项技术培训违约金不应超过培训费用 23

13．劳动者违反竞业禁止义务需赔偿 25

14．销售主管同业任职 被判违约支付赔偿 27

15．未约定竞业限制补偿金 竞业限制协议对劳动者无效 29

16．劳动合同中“发生工伤后果自负”条款无效 30

17．劳动者应慎重同时与两个用人单位建立劳动关系 31

18．上班三天受伤 单位支付工伤待遇 33

19．用人单位违法发包应承担用工主体责任 34

20．劳动关系和雇佣关系的区别及其法律适用 35

第二章 劳动合同的履行和变更 38

导读 38

案例 43

21．单位拖欠工资 劳动者有权解除合同 43

22．双休日法定节假日加班 用人单位应支付加班费 44

23．对劳动者处以罚款并从工资中扣除应予以返还 46

24．用人单位处罚劳动者应符合合同约定或规章制度相关规定 48

25．用人公司变更名称 不影响劳动合同的履行 49

26．用人单位分立 劳动者有权要求继续履行劳动合同 51

27．用人单位无权单方调岗 52

28．用人单位欲变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式 54

29．用人单位能否单方变更劳动者工作岗位 55

30．第三人原因造成劳动合同不能履行 用人单位承担责任 56

31．用人单位停产能否暂停支付工资 57

第三章 劳动合同的解除和终止 60

导读 60

案例 64

32．单位未足额发工资 劳动者辞职获赔偿 64

33．录用条件不明 单位不能以不符合录用条件为由解除合同 65

34．试用期满 不能以不符合录用条件为由辞退员工 66

35．应聘时有不实陈述 单位有权解除劳动合同 68

36．用人单位应事先将规章制度告知劳动者 69

37．用人单位应明确重大损失的标准 71

38．劳动者患病不能从事原工作 用人单位无权解除劳动合同 72

39．劳动者不能胜任工作 用人单位无权直接辞退 73

40．用人单位以孕妇违纪为由解除劳动合同被判继续履行 75

41．用人单位未缴社保 劳动者主动离职也得补偿 77

42．劳动者被劳动教养 用人单位有权解除劳动关系 78

43．用人单位以严重失职为由解除劳动合同被判赔偿 79

44．假放假真辞退 经济补偿得追回 80

45．降薪调岗并按旷工解除劳动合同 职工维权终获赔偿 82

46．违法终止劳动关系 一审二审终被撤销 83

47．用人单位违法终止劳动合同的法律责任 84

48．劳动合同终止未续签 用人单位辞退员工被判赔偿 86

49．达到退休年龄的劳动者被用人单位辞退不适用劳动合同法 87

50．劳动合同在医疗期内到期的应顺延 88

51．女职工在“三期”内 劳动合同到期应顺延 90

52．用人单位被吊销营业执照 劳动关系仍存在 91

53．解除补偿怎计算 如何解除是关键 93

54．用人单位向劳动者支付经济补偿金有封顶 94

55．单位不出具解除合同证明 劳动者可向劳动监察部门投诉 97

56．因档案问题发生的纠纷属于劳动争议 99

第四章 工资工时和休息休假 102

导读 102

案例 107

57．劳动者每月工资中固定的部分均为加班费的计算基数 107

58．加班工资的计算基数可按约定执行 109

59．人事经理无权要求支付未签劳动合同双倍工资 111

60．用人单位支付的工资低于最低工资标准应补足差额 112

61．用人单位从劳动者工资中扣除服装费不合法 114

62．劳动者未休带薪年假有权要求单位支付年假工资 115

63．劳动者处于医疗期的 用人单位应支付病假工资 117

64．执行不定时工时制的用人单位无需支付延时和双休日加班工资 119

65．实行不定时工作制度 解除合同仍需依法赔偿 121

66．停工留薪期满后做出伤残鉴定之前的工资待遇 123

67．不定时工时制职工有权享受带薪年休假 124

68．实行综合计算工时制超过法定标准工作时间应当支付延时加班工资 126

第五章 员工管理和规章制度 128

导读 128

案例 132

69．单位规章制度无效及其处理 132

70．用人单位规章制度应有证据证明已公示 133

71．劳动者严重违反规章制度的界定应合理合法 135

72．培训不合格 辞退引纠纷 137

73．违反公司规定被开除 起诉单位违约被驳回 139

第六章 工伤 141

导读 141

案例 145

74．工伤八年后未得津贴 职工无奈维权终获胜 145

75．工伤事故的认定及赔偿 147

76．工程非法转包 职工工亡承担连带责任 149

77．工伤待遇被折抵 无奈维权获赔偿 152

78．劳动合同期满职工因工负伤 用人单位应当担责 153

79．人身损害赔偿不等同于工伤损害赔偿 155

80．工作时间内死亡 视为工伤受赔偿 156

81．拓展受伤 工伤获赔 159

82．实习期满发生工伤 未签合同也应赔偿 161

83．工伤保险未缴纳 公司应当担责任 162

84．劳务派遣发生工伤 用人单位先行赔偿 164

第七章 其他 167

导读 167

案例 170

85．应当注意界定全日制用工和非全日制用工 170

86．以非全日制用工为假象 应当认定为全日制用工 172

87．怀孕女职工被辞退 用人单位应赔偿 173

88．违法解除劳动合同 劳务派遣单位和用工单位应共同赔偿 175

89．用工单位不得单方面变更工作地点 177

90．员工离职无过 单位扣档违法 178

91．用人单位有义务提供劳动者两年内的考勤记录 180

92．医疗费可以向未办理社保手续的用人单位追偿 182

93．社会保险费由个人缴纳的约定无效 184

94．用人单位不缴社会保险被判赔偿 186

95．未为农民工缴纳养老保险 用人单位应予以补偿 188

96．农民工主张社会保险补偿金之请求适用仲裁时效规定 190

97．关联企业间合理调动员工岗位不违法 191

98．用人单位无权以劳动者被退回为由 解除和被派遣劳动者的劳动关系 193

99．单位未缴社保费 辞职后诉请仍获赔 194

100．企业注销 股东担责 196

附 最新劳动法律政策四百问 198

第一章 劳动关系的建立 198

1．劳动关系中用人单位包括哪些类型？ 198

2．劳动关系中劳动者有无年龄限制？ 198

3．对于用人单位和劳动者双方来说，《劳动法》、《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？ 198

4．劳动关系中劳动者的权利和义务是什么？ 198

5．订立劳动合同应遵循什么原则？ 199

6．工会在协调劳动关系工作中起什么作用？ 199

7．劳动关系何时建立？ 199

8．大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时算起？ 199

9．用人单位在招用劳动者时有哪些告知义务？ 199

10．劳动合同订立时劳动者有哪些如实说明义务？ 199

11．对于新入职的劳动者，用人单位应该何时与之签订劳动合同？ 200

12．用人单位未在用工之日起一个月内签订劳动合同，应承担什么法律责任？ 200

13．事业单位在编制外招用劳动者，需要签订劳动合同吗？ 200

14．用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么办？ 200

15．用人单位能要求劳动者提供担保吗？ 200

16．对于新入职的劳动者用人单位能否以收取押金或者服装费为名收取钱物？ 200

17．劳动合同分为哪几种类型？ 201

18．在单位连续工作满十年可签无固定期合同吗？ 201

19．连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？ 201

20．什么是劳动合同的必备条款？ 201

21．劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 202

22．《劳动合同法》关于试用期是如何规定的？ 202

23．试用期是否包含在劳动合同期限内？ 202

24．试用期工资有何限制？ 202

25．试用期内用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险吗？ 202

26．用人单位在试用期内可以随意辞退劳动者吗？ 202

27．什么是劳动者的服务期？ 202

28．服务期等同于劳动合同期限吗？ 203

29．用人单位约定服务期的条件是什么？ 203

30．单位对职工进行职业培训（或者上岗培训）可以约定服务期吗？ 203

31．劳动合同法关于服务期违约金是如何规定的？ 203

32．什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 204

33．什么是“竞业限制”？ 204

34．用人单位可以和哪些劳动者签订“竞业限制”协议？ 204

35．竞业限制的范围、地域、期限有何限制？ 205

36．用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 205

37．劳动者违反“竞业限制”约定有何法律后果？ 205

38．劳动者在哪些情况下需要支付违约金？ 205

39．什么情况下劳动合同无效？ 205

40．与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 206

41．劳动合同无效或者部分无效的确认机构有哪些？ 206

42．劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 206

第二章 劳动合同的履行和变更 206

43．什么叫劳动合同的全面履行原则？ 206

44．《劳动合同法》中规定的“支付令”是什么意思？ 207

45．劳动者申请支付令如何提出申请？ 207

46．支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 207

47．欠薪单位收到支付令后如果有异议，应如何处理？ 207

48．如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 207

49．关于劳动者的休息休假权利劳动法律法规有何规定？ 208

50．用人单位能随意安排劳动者加班吗？ 208

51．休息日安排劳动者加班一定向劳动者支付加班费吗？ 208

52．劳动者未经批准自愿加班有权要求单位支付加班费吗？ 208

53．用人单位能强迫劳动者违章冒险作业吗？ 208

54．劳动者履行劳动合同时有什么义务？ 209

55．劳动者应征入伍，劳动合同如何处理？ 209

56．劳动者被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同如何处理？ 209

57．什么是劳动合同的变更？ 210

58．用人单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 210

59．用人单位合并或者分立，劳动合同如何处理？ 210

60．劳动合同变更的形式上有什么要求？ 210

第三章 劳动合同的解除和终止 210

61．什么是“劳动合同的解除”？ 210

62．约定解除劳动合同，由谁先提出？ 211

63．劳动者有辞职自主权吗？ 211

64．试用期内劳动者可以随时辞职吗？ 211

65．过了试用期劳动者可以随时辞职吗？ 211

66．劳动者在什么情况下可以立即解除劳动合同？ 212

67．劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 212

68．用人单位通过给员工“放假”的形式不发工资，劳动者如何处理？ 212

69．用人单位拖欠工资，劳动者如何维权？ 212

70．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者该如何维权？ 212

71．单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动关系吗？ 212

72．因用人单位原因导致合同无效，劳动者可以解除劳动关系吗？ 213

73．用人单位在哪些情形下有权辞退职工且不必支付经济补偿？ 213

74．劳动者患病或者非因公负伤，用人单位如何处理？ 213

75．劳动者的医疗期如何确定？ 213

76．职工处于医疗期，用人单位如何支付工资报酬？ 214

77．患病或非因公负伤职工医疗期满，用人单位如何处理？ 214

78．医疗期期满被辞退，用人单位应给予劳动者什么补偿？ 214

79．劳动者不能胜任工作，用人单位可以直接辞退劳动者吗？ 214

80．客观情况发生变化致使劳动合同无法履行，用人单位如何处理？ 214

81．用人单位规定“末位淘汰”合法吗？ 215

82．人们常说的“代通知金”是指什么？ 215

83．单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ 215

84．用人单位经济性裁员应符合什么条件？ 215

85．用人单位经济性裁员应履行什么程序？ 216

86．经济性裁员，对哪些人员应当优先留用？ 216

87．对于被裁减的人员用人单位再次招工时是否优先录用？ 216

88．在哪些情况下用人单位解除劳动合同受到限制？ 216

89．用人单位单方解除劳动合同时工会起到什么作用？ 216

90．协商一致解除劳动合同，单位还支付经济补偿金吗？ 217

91．哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？ 217

92．用人单位经济性裁员还需向被裁减的员工支付经济补偿金吗？ 217

93．劳动合同到期后，用人单位不同意续签的，劳动者能得到经济补偿金吗？ 217

94．用人单位被依法宣告破产的，是否向劳动者支付经济补偿金？ 218

95．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，是否向劳动者支付经济补偿金？ 218

96．用人单位向劳动者支付的经济补偿金如何计算？ 218

97．什么是违法解除劳动合同？ 218

98．用人单位违法解除劳动合同，应如何处理？ 218

99．什么是劳动合同的终止？ 219

100．在什么情形下劳动合同终止？ 219

101．劳动合同终止有何限制？ 219

102．劳动合同终止用人单位还需支付经济补偿金吗？ 219

103．劳动合同解除或者终止后，用人单位负有什么附随义务？ 220

104．劳动合同解除或者终止后，劳动者负有什么义务？ 220

第四章 工资和工时 220

105．工资都包括哪些组成部分？ 220

106．用人单位可以“以物抵薪”吗？ 220

107．用工单位无故拖欠工资怎么办？ 220

108．什么是最低工资制度？ 221

109．用人单位包吃包住，开出的工资额能低于最低工资标准吗？ 221

110．劳动者的工资扣除社会保险费后，低于最低工资标准合法吗？ 221

111．试用期工资可以由用人单位说了算吗？ 221

112．劳动者加班工资如何计算？ 221

113．什么是劳动者正常劳动？ 221

114．劳动者的加班工资计算基数如何确定？ 222

115．何为工时制度？ 222

116．何为标准工时制度？ 222

117．用人单位实行标准工时制度，应注意哪些问题？ 222

118．什么是不定时工作制度？ 222

119．不定时工作制度适用于所有的员工吗？ 222

120．不定时工作制的劳动者享受带薪年休假吗？ 223

121．什么是综合计算工时工作制度？ 223

122．综合计算工时工作制度的实施范围是什么？ 223

123．用人单位能随意适用综合计算工时制度吗？ 223

124．用人单位实行综合计算工时制度的应注意哪些问题？ 224

125．实行不定时工作制度和综合计算工时制度应遵循什么原则？ 224

126．什么是计件工作制？ 224

127．计件工资制度下，加班费如何计算？ 224

128．什么是带薪年休假？ 224

129．带薪年休假天数如何确定？ 225

130．哪些情况下劳动者不享受带薪年休假？ 225

131．劳动者年休假补偿如何计算？ 225

第五章 员工管理和规章制度 225

132．单位的规章制度怎样建立的？ 225

133．直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？ 225

134．如果规章制度有不合理的条款，劳动者有什么办法维护自己的权益？ 225

135．规章制度应该通过怎样的途径让劳动者知晓？ 226

136．怎样的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 226

137．用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，应当受到何种处罚？ 226

138．违反法律、法规的劳动规章制度对劳动者造成损害的，应当如何处理？ 226

139．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，应该受到怎样的处罚？ 226

140．用人单位调整岗位，是否要征得劳动者同意？ 226

141．劳动合同中关于“可根据需要调岗”的条款是否有效？ 226

142．依照“可根据需要调岗”的条款，用人单位调整岗位时需注意哪些方面？ 226

143．劳动者不胜任现有工作岗位，用人单位可否单方面调岗？ 226

144．劳动者不胜任现有工作岗位，用人单位可否随意调岗？ 227

145．用人单位单方面调岗时需要注意哪些问题？ 227

146．什么是旷工？ 227

147．劳动者因不服调岗而拒不到岗，能否认定为旷工？ 227

148．劳动者因不服调岗而拒不到岗，用人单位可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？ 227

149．保密协议内“涉秘人员合同终止或解除前公司有权调岗”的条款是否合法有效？ 227

150．因劳动者不能胜任工作岗位而进行的调岗，用人单位可否同时进行调薪？ 227

151．什么是岗聘分离？ 227

152．实行岗位聘任制的用人单位，调岗可否随意进行？ 227

153．什么是《劳动合同法》中致使劳动合同无法履行的发生重大变化的客观情况？ 228

154．部门取消是否可以认定为客观情况发生重大变化？ 228

155．用人单位单方解除劳动合同的，应履行什么手续？ 228

156．什么情况下，工会有权要求用人单位纠正单方解除劳动合同的行为？ 228

157．再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？ 228

第六章 工伤 228

158．什么是工伤？ 228

159．工伤分为哪几种？ 228

160．什么是职业病？ 228

161．工伤与公伤在主体及相互间关系上有何区别？ 228

162．工伤保险费用由谁来缴纳？ 229

163．工伤保险费征缴的执行依据是什么？ 229

164．缴纳工伤保险费后用人单位应当尽到的责任？ 229

165．什么是工伤保险基金？ 229

166．工伤保险费怎样确定费率？ 229

167．用人单位缴纳工伤保险费的数额怎样计算？ 229

168．难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，怎样缴纳工伤保险费？ 229

169．用人单位可以用工伤保险基金进行投资吗？ 229

170．什么情形下，应当认定为工伤？ 229

171．什么情形下，可以视同工伤，享受工伤保险待遇？ 230

172．什么情况下，可以视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇？ 230

173．什么情况下，不得认定为工伤或者视同工伤？ 230

174．通常情况下，工伤认定申请的主体是哪方？ 230

175．用人单位不履行申请工伤认定的义务，谁可以成为工伤认定申请的主体？ 230

176．职工一发生事故伤害是否可以直接申请工伤认定？ 230

177．工伤认定由哪个部门管辖？ 230

178．依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的应当怎样提交工伤认定申请？ 230

179．用人单位申请工伤认定时限是多长时间？ 231

180．怎样界定“特殊情况”、“适当延长”？ 231

181．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是多长时间？ 231

182．用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇由谁负责？ 231

183．提出工伤认定申请应当提交哪些材料？ 231

184．工伤认定申请表应当包括哪些内容？ 231

185．工伤认定申请人提供材料不完整的会被怎样对待？ 231

186．哪些情形劳动行政部门对工伤认定申请可以不予受理？ 231

187．受伤地点与用人单位不在同一地区的，工伤认定应由谁来管辖？ 231

188．未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动仲裁委员会或人民法院解决？ 231

189．用人单位不愿在《工伤认定申请表》上盖章怎么办？ 232

190．对是否存在劳动关系有争议的，工伤认定如何办理？ 232

191．社会保险行政部门受理工伤认定申请后是否需要调查核实证据？ 232

192．劳动保障部门调查核实的程序是什么？ 232

193．对已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，还需要社会保险行政部门调查核实吗？ 232

194．职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，举证责任在谁？ 232

195．用人单位拒不举证的，会承担怎样的后果？ 232

196．工伤认定决定包括哪几种？ 232

197．工伤认定做出的时间限制是多长时间？ 232

198．对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请应当多长时间做出？ 233

199．工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定的时限怎样计算？ 233

200．工伤认定中，何种人员应当回避？ 233

201．对工伤认定决定不服的怎么办？ 233

202．工作时间突发疾病是否属于工伤？ 233

203．劳动者违章作业造成事故是否属于工伤？ 233

204．在拓展训练或培训时受伤的是否属于工伤？ 233

205．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的，是否属于工伤？ 233

206．因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤？ 234

207．精神病是否可以认定为工伤？ 234

208．上下班途中被电动车、自行车等撞伤是否可以认定为工伤？ 234

209．在非上下班的必经路线上发生交通事故，是否可以认定为工伤？ 234

210．在工作时间或工作场所干私活受伤，是否应认定为工伤？ 234

211．擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的，是否属于工伤？ 234

212．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？ 234

213．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否属于工伤？ 235

214．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？ 235

215．未满18周岁的，受工伤保险保护吗？ 235

216．什么是劳动能力鉴定？ 235

217．劳动功能障碍和生活自理障碍各分为几个等级？ 235

218．劳动能力鉴定提出的主体包括哪些？ 235

219．劳动能力鉴定委员会的组成都包括哪些？ 235

220．劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备哪些条件？ 236

221．劳动能力鉴定是怎样做出的？ 236

222．劳动能力鉴定结论做出的时限是多长时间？ 236

223．申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可行使怎样的权利？ 236

224．再次鉴定申请提出的时间限制是多长时间？ 236

225．劳动能力鉴定工作中哪些人员应当回避？ 236

226．在什么情况下，可以提出复查鉴定？ 236

227．身体多处受伤的，伤残级别如何确定？ 236

228．医疗期未满能否进行伤残鉴定？ 236

229．再次鉴定或者复查鉴定结论发生变化的，工伤待遇应如何调整？ 237

230．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？ 237

231．什么是工伤保险待遇？ 237

232．职工治疗工伤应当在哪里就医？ 237

233．什么情况下，哪些费用可以从工伤保险基金中支付？ 237

234．行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间，是否停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用？ 237

235．什么情况下安装的辅助器具可以从工伤保险基金支付？ 237

236．职工接受工伤医疗的，在停工期间，工资福利如何安排？ 238

237．停工留薪期的时限是多长时间？ 238

238．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁来负责？ 238

239．什么情况下，可以从工伤保险基金按月支付生活护理费？ 238

240．生活护理费支付的标准是什么？ 238

241．工伤赔偿协议中双方约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？ 238

242．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可以享受哪些待遇？ 238

243．职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受哪些待遇？ 238

244．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受哪些待遇？ 239

245．工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受哪些工伤待遇？ 239

246．伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受何种待遇？ 239

247．一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受何种待遇？ 239

248．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，应当如何处理？ 240

249．在应聘有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？ 240

250．对从事职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？ 240

251．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？ 240

252．什么情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 240

253．用人单位分立、合并、转让的，谁来承担工伤保险责任？ 240

254．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由谁来承担？ 240

255．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁来承担工伤保险责任？ 240

256．企业破产的，由谁来承担工伤保险责任？ 241

257．职工被派遣出境工作，国内工伤保险关系是否中止？ 241

258．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照什么等级享受伤残津贴待遇？ 241

259．单位或者个人违反工伤保险条例规定挪用工伤保险基金，会承担怎样的后果？ 241

260．用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，会承担怎样的后果？ 241

261．医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，会承担怎样的后果？ 241

262．用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，会承担怎样的后果？ 241

263．依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，谁来负责？ 241

264．用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由哪方支付新发生的费用？ 241

265．用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，会承担怎样的后果？ 242

266．公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由谁来支付费用？ 242

267．工伤职工参加有人身意外伤害保险，能同时理赔吗？ 242

268．劳动者同时在两个或两个以上用人单位工作的，如何参加工伤保险？ 242

269．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？ 242

270．借调人员发生工伤，由谁承担工伤保险责任？ 242

271．为保护单位财产而伤亡的是否属于工伤？ 242

272．参加单位安排的体育活动受伤的是否属于工伤？ 242

273．事业单位人员发生工伤后如何处理？ 243

274．个体工商户的雇工受伤的，是否属于工伤？ 243

275．退休人员在单位组织的外出疗养、旅游途中发生伤亡的是否属于工伤？ 243

第七章 其他 243

276．什么是非全日制用工？ 243

277．非全日制用工劳动者报酬计算方式？ 243

278．非全日制用工的特点？ 243

279．在非全日制用工的情况下，小时工资是什么？ 243

280．只要非全日制用工劳动者同意，用人单位是否就可以随意制定小时工资标准？ 244

281．在非全日制用工的情况下，用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险和医疗保险？ 244

282．非全日制用工双方当事人是否一定要签订书面合同？ 244

283．从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同吗？ 244

284．非全日制用工有试用期吗？ 244

285．非全日制用工劳动者休息日工作的，用人单位是否应当支付加班工资？ 244

286．非全日制用工如何终止劳动合同？ 244

287．终止用工，用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿？ 244

288．非全日制用工劳动报酬结算支付周期是多长？ 244

289．个人用工形式是否属于非全日制用工？ 244

290．非全日制用工是否属于劳动关系？ 244

291．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议吗？ 245

292．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷属于劳动争议吗？ 245

293．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷属于劳动争议吗？ 245

294．什么情况下，劳动者为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整？ 245

295．劳务派遣与劳务中介有什么区别？ 245

296．什么是劳务派遣单位？ 245

297．劳务派遣的适用范围？ 245

298．劳务派遣经营服务的原则是什么？ 245

299．什么是雇员租赁原则？ 245

300．什么是同工同酬原则？ 245

301．什么是拒绝垫付原则？ 246

302．什么是受益归责原则？ 246

303．劳务派遣过程中，劳动合同法中所指的用人单位是？ 246

304．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的内容包括哪些方面？ 246

305．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的劳动合同？ 246

306．被派遣劳动者应当如何领取劳动报酬？ 246

307．被派遣劳动者在无工作期间是否有报酬？ 246

308．对于劳务派遣员工，用人单位需应承担哪些费用？ 246

309．什么是劳务派遣协议？ 246

310．劳务派遣单位派遣劳动者与用工单位所订立劳务派遣协议的内容是什么？ 246

311．派遣期限是多长时间？ 247

312．劳务派遣协议的内容，被派遣劳动者是否知晓？ 247

313．劳务派遣单位是否能克扣被派遣劳动者的劳动报酬？ 247

314．劳务派遣单位和用工单位能够向被派遣劳动者收取费用吗？ 247

315．被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件的执行标准是什么？ 247

316．用工单位的义务有哪些？ 247

317．用工单位是否能够将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？ 247

318．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于上述情况吗？ 247

319．劳务派遣的具体形式有哪几种？ 247

320．劳动者与其工作的单位是劳动关系吗？ 247

321．劳务派遣单位能够以非全日制用工形式招用被派遣劳动者吗？ 248

322．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，怎样执行？ 248

323．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，怎么处理？ 248

324．非全日制用工除了采取以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有哪些？ 248

325．非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，怎样执行？ 248

326．已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员如何执行？ 248

327．跨统筹地区转移的如何执行？ 248

328．什么时候发养老金？ 248

329．从事非全日制工作的劳动者如何参加基本医疗保险？ 248

330．非全日制劳动者的工伤保险费由谁来缴纳？ 248

331．从事非全日制工作的劳动者发生工伤，如何享有工伤保险待遇？ 248

332．非全日制用工的工资是如何计算的？ 249

333．非全日制用工与全日制用工如何界定？ 249

334．非全日制用工劳动合同的内容应该包括哪些？ 249

335．从事非全日制工作的劳动者档案如何管理？ 249

336．非全日制用工的劳动争议如何处理？ 249

337．劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的是否属于劳动争议范围？ 249

338．用人单位可否拒收女职工？ 249

339．用人单位不得安排女职工做哪方面的工作？ 249

340．用人单位不得在经期的女职工做哪方面的工作？ 249

341．用人单位不得安排孕期的女职工做哪方面的工作？ 249

342．对怀孕七个月以上的女职工，用人单位要在哪些方面进行注意？ 250

343．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，是否能够算作劳动时间？ 250

344．什么是产假？ 250

345．女职工的产假是多长时间？ 250

346．什么是哺乳期？ 250

347．女职工的哺乳时间如何安排？ 250

348．什么是每班劳动时间？ 250

349．哺乳时间是否算作劳动时间？ 250

350．用人单位不得安排哺乳期的女职工做哪方面的工作？ 250

351．女职工较多的单位应该在哪些方面对于女职工予以照顾？ 250

352．女职工劳动保护的权益受到侵害时，可以采取哪些行为进行救济？ 250

353．女职工劳动保护的权益受到侵害，依据法律规定，单位负责人及其直接责任人员、用人单位应该受到何种处罚？ 251

354．女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护是否适用上述规定？ 251

355．用人单位是否可以招收未成年工？ 251

356．用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，该如何处理？ 251

357．用人单位对未成年工应实行哪些特殊保护？ 251

358．用人单位违反了法律对女职工和未成年工的保护规定的，该如何处理？ 251

359．用人单位是否应当建立职业培训制度？ 251

360．企业劳动争议调解委员会由什么成员组成？ 251

361．发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 251

362．什么是必经程序？ 252

363．劳动争议仲裁机构的受理范围有哪些？ 252

364．北京市劳动争议处理的管辖范围为哪些？ 252

365．劳动争议处理的时效是多少？ 252

366．什么情况下的劳动争议，仲裁机构不予受理？ 252

367．劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？ 252

368．发生劳动争议，证据由哪方提供？ 253

369．企业职工一方与用人单位就哪些事项订立集体合同？ 253

370．集体合同订立的前提条件是什么？ 253

371．集体合同草案通过的前提条件是什么？ 253

372．职工一方任意推举一人是否就能与用人单位签订集体合同？ 253

373．企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同有哪几种？ 253

374．什么情况下，可以订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同？ 253

375．集体合同订立后，何时生效？ 253

376．集体合同的效力都有哪些？ 253

377．集体合同中劳动报酬和劳动条件的标准是什么？ 253

378．用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以通过怎样的行为维护职工的合法权益？ 253

379．劳动者确有困难，可否在劳动争议过程中向法院申请采取财产保全措施？ 254

380．人民法院作出的财产保全裁定应告知劳动者哪些注意事项？ 254

381．用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，应当怎样处理？ 254

382．当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议具有什么样的效力？ 254

383．用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可以如何处理？ 254

384．人民法院审理劳动争议案件，什么情形视为《劳动法》第82条规定的“劳动争议发生之日”？ 254

385．什么纠纷不属于劳动争议？ 255

386．用人单位不履行仲裁裁决中的给付义务，劳动者可以如何处理？ 255

387．劳动争议仲裁案件受理的程序是什么？ 255

388．劳动争议仲裁案件组成仲裁庭的程序是什么？ 255

389．劳动争议仲裁案件调查取证的程序是什么？ 255

390．劳动争议仲裁案件仲裁调解的程序是什么？ 255

391．劳动争议仲裁案件仲裁裁决的程序是什么？ 256

392．女职工在产假期间，是否可以同时领取产假前工资标准的工资，并领取社会保险机构根据企业工资标准发放的生育保险金？ 256

393．劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？ 256

394．人民法院可否直接受理不经仲裁委员会裁决的劳动争议案件？ 256

395．超过申诉时效的劳动争议如何处理？ 256

396．仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束？ 257

397．当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？ 257

398．仲裁庭作出裁决后应在多长时间内将裁决书送达当事人？ 257

399．裁决书和调解书的生效期限是怎样规定的？ 257

400．当事人向人民法院申请执行的期限是多长？ 258