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第一章 劳动合同与集体合同 1

企业可以拒绝录用乙肝病毒携带者吗？ 1

不签订劳动合同会给企业带来损失吗？ 3

没有书面劳动合同，如何确定劳动关系是否存在？ 5

没有公司公章的劳动合同有效吗？ 7

录用通知书可以随意撤销吗？ 8

劳动合同可以在试用期后签订吗？ 10

劳动合同中可以要求女职工工作期间不结婚吗？ 11

用他人身份证签订劳动合同，受法律保护吗？ 13

能否以分公司的名义与员工签订劳动合同？ 15

企业必须与老职工签订无固定期限的劳动合同吗？ 16

签订无固定期限劳动合同应具备哪些条件？ 18

公司能和退休再就业人员签订劳动合同吗？ 20

劳动合同中能否约定工伤自负条款？ 22

企业可以用就业协议代替劳动合同吗？ 24

企业与员工签订劳动合同能否向其收取培训费？ 26

员工家属代签的劳动合同有效吗？ 28

非全日制工作需要订立劳动合同吗？ 29

劳务派遣单位可以向劳动者收取服务费吗？ 31

连续用工期间可以订立多个派遣协议吗？ 32

任何工作岗位都可以使用劳务派遣人员吗？ 34

劳务派遣公司可以招用临时工吗？ 36

企业一定要和员工签订集体合同吗？ 37

集体合同签订后入厂的职工能否享受该合同规定的待遇？ 39

第二章 试用期 42

试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同？ 42

用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同吗？ 43

劳动者试用期内辞职是否要向用人单位支付服务期违约金？ 45

新技工培训期长，可以将试用期设定为一年吗？ 47

试用期可以归零从头再来吗？ 49

劳动合同中未约定试用期，工资应如何发放？ 51

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？ 53

非全日制用工可以约定试用期吗？ 54

试用期内未完成任务就没有工资吗？ 56

劳动合同期限不满三个月可以约定试用期吗？ 57

用工单位有义务培训劳务派遣人员吗？ 58

第三章 工资 60

企业“包吃包住”，工人工资可不可以为全厂最低？ 60

最低工资包括福利待遇吗？ 61

员工的工资可以低于最低标准工资吗？ 63

试用期工资可以低于最低工资标准吗？ 65

企业能否用实物充抵奖金？ 67

经济补偿是按基本工资计算吗？ 70

女职工怀孕，可以按其工作量发工资吗？ 71

身体有残疾就不能同工同酬吗？ 73

企业停产期间应该给工人支付工资吗？ 74

员工拒绝加班，单位可以扣发其工资吗？ 76

如何计算非全日制用工的薪酬？ 77

用人单位永远不能对劳动者调岗降薪吗？ 79

劳动者自愿加班，用人单位还需要支付加班费吗？ 81

企业内待岗富余人员也应该发工资吗？ 83

劳动者工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付？ 84

用人单位未按约发工资，劳动者怎么办？ 86

被派遣劳动者的工资由谁付？ 88

跨地区劳务派遣中，劳动者的工资应按哪里的标准发放？ 90

劳务派遣员工的加班费应由谁来发放？ 92

劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳？ 93

劳务派遣人员是否应与用工单位的员工享有同样的工资标准？ 95

第四章 工作时间和休息休假 98

为了完成定额而加班可以要求加班费吗？ 98

法律对非全日制用工的工作时间是如何规定的？ 100

业务员周末加班可以要求发加班费吗？ 101

用人单位安排补休后，员工还能要求支付加班费吗？ 103

企业在对设备进行紧急检修时能否让职工超时加班？ 104

工程公司能否自定实行“综合计时工作制”？ 107

企业与职工订立劳动合同让职工加班合法吗？ 109

工人春节期间加班工资如何计算？ 111

实行不定时工作制的劳动者就没有加班费吗？ 113

让计件工人加班是强迫工人劳动吗？ 115

新员工工作半年可以休年假吗？ 117

离婚职工的探亲假如何确定？ 119

女职工休了产假还能享受探亲假吗？ 120

再婚夫妻能否享受婚假？ 122

第五章 劳动安全和保护 124

工厂安全设施不达标致员工受伤怎么办？ 124

用人单位可以不提供劳动保护用品吗？ 126

生产任务重，女职工的产假可以减吗？ 127

用人单位是否应当给怀孕流产的女职工一定时间的产假？ 128

企业有义务对员工进行职业培训吗？ 130

企业需要定期对未成年工进行体检吗？ 131

俱乐部可以让小孩子做门童吗？ 133

怀孕女职工有权拒绝从事含有毒有害的工作吗？ 135

劳动者外出务工期间患职业病如何处理？ 137

第六章 社会保险和福利 140

劳动合同可以约定不为员工缴纳社会保险吗？ 140

未签订劳动合同发生工伤事故应向谁索赔？ 141

试用期间发生意外是否属于工伤？ 143

员工违规操作致伤，是否属于工伤？ 145

因工受伤可以既享受工伤保险待遇又报销医疗保险吗？ 147

企业能否把员工的社会保险折合成现金实发下去？ 149

职工酒后驾车出车祸产生的医疗费应从工伤保险中支付吗？ 151

值班工人为他人利益受伤也算工伤吗？ 153

人民警察在工作中受伤是否适用工伤保险待遇？ 155

拒绝治疗的工伤职工，可以停止其工伤保险待遇吗？ 157

负交通事故全责，就不能被认定为工伤吗？ 158

被派遣劳动者的工伤赔偿应由派遣单位还是用工单位承担？ 160

经济效益不好的单位如何缴存住房公积金？ 162

第七章 劳动合同解除 164

员工上班时间微信私聊，可以解聘吗？ 164

用人单位可以根据规章制度变更劳动合同吗？ 166

拒绝接受工作安排的劳动者，可以解聘吗？ 168

劳动合同期间考研究生要支付违约金吗？ 169

怀孕是女职工劳动合同的“保护伞”吗？ 171

员工利用公司秘密牟取私利可以立即解聘吗？ 173

总经理可以要求员工当场离职吗？ 175

上班路上出车祸导致无法正常工作，可以将其解聘吗？ 178

“末位淘汰制”能成为公司解雇员工的合法理由吗？ 180

依单位规章将员工解雇还要给其经济补偿吗？ 182

企业能否与内退职工解除劳动合同？ 184

医疗期未满，企业可以解除劳动合同吗？ 186

临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给其经济补偿吗？ 187

用人单位能否解聘涉嫌犯罪的劳动者？ 189

用人单位能否解聘雇用他人代为劳动的劳动者？ 192

劳务派遣人员可以单方解除合同吗？ 194

用人单位可以解除与劳务派遣人员之间的合同吗？ 195

用人单位违法解除劳动合同，应否支付劳动者赔偿金？ 197

用人单位监禁职工强迫劳动，需要承担什么责任？ 199

因承包人违反劳动合同给劳动者造成损害的，应当由谁承担赔偿责任？ 200

用人单位解除劳动合同，劳动者的经济补偿标准是什么？ 202

因用人单位违法终止劳动合同后导致合同实际无法履行，劳动者该怎么办？ 204

用人单位违反了集体合同的规定，应当由谁来维护工人的权益？ 206

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿吗？ 208

第八章 劳动争议处理 210

公司总经理与员工的矛盾属于劳动争议吗？ 210

劳动争议已经提请仲裁，企业能否要求和解？ 212

关于“加班加点”的劳动争议是一裁终局吗？ 214

劳动仲裁裁决生效后员工不执行，公司能够强制执行吗？ 216

企业能否就劳动争议直接向法院起诉？ 218

劳动者辞职一年后提请劳动仲裁要求补发工资，合法吗？ 220

劳动争议正在劳动仲裁中，人民法院可以先予执行吗？ 222

劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗？ 224

服务期与劳动合同期限相冲突怎么办？ 226

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位就可以单方解除合同吗？ 227

服务期内劳动者解除合同必须向用人单位支付违约金吗？ 229

劳动者因营私舞弊被解聘，对其未履行的服务期应承担什么责任？ 230

职工跳槽到外省工作，之前所交纳的养老保险怎么办？ 232

单位没有为职工缴纳基本医疗保险，职工生病后的医疗费由谁承担？ 234

工伤保险费能由职工个人缴纳吗？ 235

我国法律对失业保险费的缴纳是如何规定的？ 237

女职工因生育引发其他疾病的医疗费能否由生育保险基金支付？ 238

单位迟延缴纳社保产生的滞纳金可以让职工承担吗？ 240

职工有权要求单位公开社会保险费缴纳明细吗？ 241