HR全流程法律顾问 最新企业人力资源速查速用全书 第2版PDF电子书下载

第一篇 劳动关系的建立 3

No.1 劳动合同 3

1.1 固定期限劳动合同 3

1.2 无固定期限劳动合同 4

1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 7

1.4 非全日制劳动合同 9

No.2 事实劳动关系 14

2.1 事实劳动关系 14

2.2 二倍工资 17

No.3 劳务关系及特殊劳动关系 23

3.1 劳务关系 23

3.2 特殊劳动关系 27

No.4 就业 29

4.1 就业权利 29

4.2 就业管理 30

4.3 就业歧视 31

4.4 招工（招用、招录、录用） 33

4.5 外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可） 34

No.5 劳动合同的效力 37

5.1 劳动合同的生效时间 37

5.2 劳动合同的无效情形 39

5.3 劳动合同无效的后果 43

No.6 劳务派遣 47

6.1 三性（临时性、辅助性、替代性） 50

6.2 同工同酬 51

6.3 连带责任 52

6.4 劳务派遣协议 53

6.5 退回 55

第二篇 劳动关系的履行 61

No.7 工资 61

7 1工资总额 61

7.2 平均工资 62

7.3 最低工资 62

7.4 加班工资 65

7.5 假期工资 68

7.6 事实劳动关系工资 71

7.7 试用期工资 72

7.8 服务期工资 72

7.9 劳务派遣工资 72

7.10 无效合同工资 73

7.11 津贴、补贴 73

7.12 及时足额支付工资 79

7.13 调整劳动报酬 81

7.14 克扣、拖欠工资 83

No.8 奖金 87

8.1 绩效奖金 87

8 2年终奖金 91

8.3 十三薪 92

No.9 福利待遇 97

9.1 低温津贴 98

9.2 独生子女费 98

9.3 保健食品费 101

9.4 企业年金 102

No.10 试用期 104

No.11 五险一金 108

11.1 养老保险 109

11.2 医疗保险 116

11.3 失业保险 120

11.4 工伤保险 124

11.5 生育保险 129

11.6 外国人及中国港澳台地区人员社会保险 132

11.7 住房公积金 133

No.12 工作时间 137

12.1 标准工时制 137

12.2 缩短工时制 138

12.3 综合计算工时制 138

12.4 不定时工作制 140

12.5 计件工时制 143

12.6 延长工时制 144

No.13 加班 146

13.1 工作日 146

13.2 公休假日 147

13.3 法定休假日 147

13.4 加班、加点 149

No.14 休假 152

14.1 年休假 152

14.2 婚假 156

14.3 事假 158

14.4 丧假 159

14.5 探亲假 159

14.6 计划生育手术休假（节育假） 160

No.15 病假和医疗期 162

15.1 病假 162

15.2 医疗期 165

No.16 保密和竞业限制 169

16.1 保密、商业秘密 169

16.2 竞业限制 171

第三篇 用工管理与民主管理 179

No.17 规章制度 179

17.1 规章制度的内容 179

17.2 规章制度的制定 181

17.3 规章制度的效力 183

No.18 绩效 186

18.1 绩效考核 186

18.2 绩效改进 188

No.19 培训 192

19.1 岗前培训 192

19.2 不能胜任工作＋培训 194

19.3 专业技术培训（培训费用） 197

19.4 服务期 199

No.20 工会 204

20.1 企业工会组织 204

20.2 工会组织的建立 205

20.3 工会主席 207

20.4 工会经费（会费） 211

20.5 工会职权（职能） 212

No.21 民主管理 216

21.1 职工代表大会 217

21.2 职工代表 218

21.3 职工董事和监事 219

21.4 厂务公开 220

No.22 集体协商 221

22.1 集体合同 221

22.2 规章制度集体协商 225

第四篇 劳动保护 229

No.23 工伤 229

23.1 工伤认定 229

23.2 劳动能力鉴定 234

23.3 工伤保险待遇 236

No.24 职业病 247

24.1 职业病危害因素 248

24.2 职业病防治义务 248

24.3 职业病诊断与鉴定 253

24.4 职业病待遇 254

No.25 女职工保护 256

25.1 女职工劳动禁忌 256

25.2 女职工保健 259

25.3 生理期 260

25.4 孕期 260

25.5 产期 270

25.6 哺乳期 274

No.26 劳动安全卫生 278

26.1 劳动安全卫生制度 278

26.2 劳动防护用品 279

26.3 职业健康检查 279

26.4 女职工和未成年工安全卫生保护 280

第五篇 劳动关系的变更、解除与终止 285

No.27 劳动合同变更 285

27.1 书面形式变更 285

27.2 调整工作岗位、降薪 287

27.3 工作地点变更 289

27.4 合同期限延长 290

No.28 劳动合同中止 293

No.29 劳动合同解除 295

29.1 协商一致解除 296

29.2 劳动者辞职 299

29.3 推定解除 302

29.4 过失性解除 304

29.5 无过失性解除 309

29.6 解除限制 311

29.7 离职手续 312

No.30 劳动合同终止 317

30.1 期限届满终止 317

30.2 法定终止 321

30.3 离职手续 324

No.31 退休 328

No.32 裁员 331

32.1 裁员的许可条件 331

32.2 裁员的限制条件 335

32.3 裁员的禁止条件 335

32.4 经济补偿金的设定 336

No.33 经济补偿金 338

33.1 经济补偿金的适用情形 338

33.2 经济补偿金的计算标准 342

N o.34 赔偿金 347

34.1 用人单位承担的赔偿金 347

34.2 劳动者承担的赔偿金 354

No.35 违约金 357

35.1 适用于服务期的违约金 357

35.2 适用于竞业限制的违约金 363

第六篇 劳动争端 369

No.36 时效 369

36.1 仲裁申请时效 369

36.2 诉讼时效 373

36.3 时效期间内日期计算方法 375

36.4 劳动保障行政部门的追诉时效 375

No.37 劳动监察（劳动保障监察） 377

37.1 劳动保障监察制度的基本概念 377

37.2 劳动保障监察制度的运作模式 379

37.3 劳动保障监察程序的结果 382

37.4 劳动保障监察与诉讼的关系 386

No.38 劳动争议 388

38.1 协商 389

38.2 调解 392

38.3 劳动争议仲裁 395

38.4 劳动争议诉讼 400

附录 主要法律法规及司法解释 407

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 407

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 418

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.16） 422

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 425

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 427

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18） 429

后记 431