英国劳动法与劳资关系PDF电子书下载

导论 3

第一章 基本特征 3

第一节 国际比较的视角 3

第二节 地理环境与人口因素 7

一、国家 7

二、人口 8

第三节 政治体制与法律制度 9

一、宪法 9

二、工会和政治制度 11

三、法律体系 12

四、欧盟 13

五、人权法 18

第四节 经济发展状况 19

一、概况 19

二、劳动力结构的变化 22

第二章 相关术语的定义和概括 25

第一节 雇佣（劳资）关系 25

第二节 劳动法 26

第三节 社会法 28

第四节 集体谈判 29

第五节 谈判和磋商 30

第六节 程序协议和实体协议 30

第七节 权利纠纷和利益冲突 31

第八节 自愿方式和强制方式 32

第九节 和解，仲裁，调解与询问 34

第三章 历史背景 35

第一节 传统的自决制度（20世纪60年代前） 35

一、个人主义 35

二、自愿性的集体谈判 38

三、规制性立法 41

第二节 从自决向公共调控的转型（60年代及70年代） 43

第三节 80年代与90年代早期的发展 48

第四节 “新工党”政策（1997—2001年） 51

第五节 “新工党”的第三条道路（2001年至今） 53

第四章 政府机构在发展和实施劳动法及劳资关系政策中的作用 54

第一节 咨询、调解及仲裁服务局 55

一、避免及解决纠纷 56

二、在雇佣法庭对实际的和潜在的诉求进行调解 57

三、提供信息和建议并优化实践运行 57

四、纠纷解决的替代机制 58

第二节 中央仲裁委员会 59

第三节 公平委员会：公平机会委员会，种族公平委员会以及残疾人权利委员会 61

第四节 资质认定官员 63

第五节 其他相关的政府部门 64

第五章 雇佣法庭和法院 66

第一节 雇佣法庭的管辖权 66

第二节 雇佣法院的管辖权 67

第三节 法庭的构成 67

第四节 程序 68

第五节 雇佣上诉法庭 71

第六章 劳动法的渊源 74

第一节 普通法 74

第二节 制定法 75

第三节 普通法与制定法之间的关系 75

第四节 实践法典 76

第七章 国际劳动法 78

第一节 范围和渊源 78

第二节 法律选择规则 79

第三节 制定法的适用 81

第四节 集体劳动关系 83

第一部分 个人雇佣关系 89

第一章 雇佣关系的构成要素 89

第一节 劳动者的分类 89

一、概述 89

二、劳动合同或劳务合同 90

三、劳动者的具体分类 94

A.雇员 94

B.职工 95

C.公营领域雇员 96

D.官员 98

E.体力劳动者 98

F.家政服务者 99

G.特定雇佣从业者 99

H.学徒与培训生 99

I.散工与固定期限工人 100

J.由中介提供的临时工 101

K.居家工作者 103

L.兼职工作者 104

第二节 雇佣条款的书面陈述 105

第三节 签约的主体资格以及雇佣限制 108

一、儿童和青少年劳动者 108

二、妇女 109

三、外籍劳动者 110

第二章 雇佣合同条款的渊源 111

第一节 明示及默示的条款 111

第二节 来自集体协议的条款 113

第三节 来自工作守则和通告的条款 116

第四节 来自习俗和惯例的合同条款 117

第三章 合作、诚信及注意之义务 118

第一节 相互合作的义务 118

一、雇员遵守合法、合理命令之义务 118

二、雇主采取措施以达成雇佣关系目的之义务 120

三、提供工作之义务 122

第二节 受雇人诚信服务之义务 123

一、侵占挪用财产 124

二、业余时间的工作 124

三、商业秘密和保密信息 125

A.举报者 126

B.法律救济 127

C.为谈判而披露信息 127

D.披露违规行为的义务 128

第三节 双方合理注意义务 129

一、雇员的义务 129

A.雇主的损害赔偿请求权 129

B.解雇权 130

二、雇主的义务 130

第四章 工作时间与休假 132

第一节 工作时间法令 132

一、欧共体《工作时间指令》的实施 132

二、法律规制的范围 134

三、基本权利 134

四、实施例外 135

五、集体协议、全体职工协议和个人协议 136

六、执行 137

七、改革 137

第二节 请假 138

一、工会官员 138

二、工会成员 138

三、公共义务 139

四、被裁员的雇员 139

五、孕期保健 139

六、安全代表 139

七、雇员代表与职业养老基金受托人 140

八、雇员的受扶养人 140

九、对雇主违权的救济主张 140

第三节 兼职 140

第五章 报酬与福利 143

第一节 对报酬的国家规制 143

第二节 薪酬支付体系 144

第三节 附加福利 145

第四节 职业退休金 146

第五节 国家最低工资 146

第六节 工资的支付和计算 148

一、合同问题 148

二、周薪的概念 149

三、对工资数额没有明确约定的情况 149

四、非完整工作期限的工资支付 150

五、支付方式与扣减 151

六、工资条中的分项说明 153

第七节 在雇主破产时的报酬权利 153

第八节 在停工期间以及缩短工时期间的报酬 154

一、合同受挫的情形 154

二、雇员被解雇的情形 155

三、雇员被解雇但在复工时被重新雇佣 155

四、雇员被临时中止工作的情形 155

A.普通法的规定 155

B.保证性的“周集体协议” 157

C.《雇佣权利法》中的保证支付 157

D.裁员支付 158

第六章 无能力工作之情形 159

第一节 缺勤统计资料 159

第二节 伤病缺勤期的收入 159

一、雇佣合同规定的薪酬 159

二、社会保障津贴和法定病休工资 160

三、一次性赔偿金 163

第三节 孕产假工资 163

一、雇佣合同的约定 165

二、法定孕产假工资 165

第四节 因卫生原因而中断工作 166

第五节 重返工作岗位的权利 166

一、生病和受伤 166

二、与怀孕有关的解雇 167

三、孕产假、陪产假、收养假和育儿假 168

A.育儿假 168

B.孕产假 170

C.陪产假 170

D.收养假 172

四、弹性工作制 173

第六节 工龄权的保护 174

第七章 职位保障 175

第一节 “职位保障”概念的发展 175

第二节 雇佣的连续性 183

第三节 基于企业转让的雇员权利 185

第四节 纪律惩戒性质的中断工作 192

第五节 雇佣终止的方法 192

一、合同受挫 192

二、通过协议 193

三、雇主以通知解雇 195

四、雇主无通知的解雇 196

五、不同于解雇的合同变更 197

六、雇员终止合同 198

第六节 解雇原因及品行证明 199

第七节 对过失解雇的救济 200

第八节 不公正解雇 202

一、法定的纠纷解决程序 202

二、纪律惩戒程序和解雇程序 203

三、法定的申诉程序 205

四、不遵循程序 207

五、允许解雇的理由 208

六、致解雇自动不公正的原因 209

七、公正性 210

八、对不公正解雇的救济 213

九、同其他诉求的关系 216

十、不公正解雇立法的例外情形 216

A.雇员离职 217

B.推定解雇 217

第九节 雇主裁员 218

一、含义 218

二、补偿的计算 221

三、例外情形 222

第十节 集体裁员 222

第八章 歧视 224

第一节 立法的发展 224

第二节 立法的影响 228

第三节 非法歧视的基础 233

第四节 歧视的概念 234

第五节 非法歧视的范畴 241

第六节 养老金、死亡及退休 247

第七节 “反向”歧视及积极行动 250

第八节 实施 250

第九节 公平工资 252

第十节 变革 259

第九章 来自前雇员的竞争 260

第二部分 集体劳动关系 265

第一章 工会自由 265

第一节 政府政策 265

第二节 成为独立工会的会员并参与其活动的权利 269

第三节 不参加工会的权利 274

第四节 “只雇佣工会会员”制度 276

第五节 被工会开除 281

第六节 总工会独立审查委员会 282

第七节 “仅限于工会”的实践 282

第二章 工会与雇主协会 284

第一节 工会会员 284

第二节 工会组织结构 286

第三节 总工会 288

第四节 工会联合 289

第五节 工会的定义和目标 291

第六节 实现政治目标的经费 291

第七节 工会的法定分类 294

第八节 工会的法律地位 295

第九节 工会承担的侵权责任 297

第十节 工会行为规则 301

第十一节 工会选举 304

第十二节 雇主协会 307

第三章 职工对企业的参与 309

第一节 “职工参与”概念 309

第二节 劳资民主 312

第三节 安全代表及安全委员会 315

第四章 集体谈判 318

第一节 谈判的级别与事项范围 319

第二节 工会管事的职责 321

第三节 对集体谈判的法律支持 323

第四节 对工会的认可 325

第五节 集体协议 330

第五章 劳资行动 333

第一节 劳资行动的模式 333

第二节 罢工自由 334

第三节 民事责任 335

一、合同与不罢工协议 335

二、法定权利的丧失 337

三、侵权行为 339

A.民事共谋致害 339

B.共谋实施非法行为或使用非法手段 340

C.引诱违约或干预合同的履行 341

D.恐吓 341

E.以非法手段干扰工作业务 342

第四节 劳资争议的责任豁免 343

第五节 对劳资争议责任豁免的限制 347

一、“次生”劳资行动 347

二、“仅限于工会”的实践 349

三、针对解雇（因为被解雇雇员参加了未经许可的行动）的劳资行动 350

四、劳资行动前的投票 350

第六节 罢工纠察队 356

第七节 劳动禁令 359

制定法列表 365

法定文件列表 370

案例列表 372

参考文献选编 397

索引 402

后记 427