当前位置:首页 > 政治法律
公务员心理契约研究
公务员心理契约研究

公务员心理契约研究PDF电子书下载

政治法律

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:张楚筠编
  • 出 版 社:上海:上海交通大学出版社
  • 出版年份:2011
  • ISBN:9787313072856
  • 页数:189 页
图书介绍:心理契约领域的研究在过去的二十多年里受到学术界和企业界的广泛关注,并在企业管理的应用方面取得了许多成果,其研究对于推进组织形成和谐劳动关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。尽管其中的某些概念和相关理论一直处于探索和争论之中,但是由于其涉及的问题具有重要的理论价值和应用价值,因此始终成为国内外人力资源管理的研究热点。
《公务员心理契约研究》目录

第1章 绪论 1

1.1研究背景 2

1.2研究目的和意义 6

1.3研究对象及研究变量的界定 8

1.4研究内容、技术路线和研究方法 9

1.5主要创新点 14

1.6小结 14

第2章 心理契约研究现状 15

2.1心理契约的理论基础和概念 15

2.2心理契约的内容、结构和类型 19

2.3心理契约的变化 27

2.4相关因素对心理契约的影响 37

2.5现有研究的不足 44

2.6小结 47

第3章 公务员心理契约结构及内部关系 48

3.1研究目的 48

3.2研究假设 48

3.3方法 50

3.4结果和分析 59

3.5讨论 68

3.6小结 73

第4章 心理契约履行与相关因素研究 74

4.1研究目的 74

4.2研究假设和模型 74

4.3方法 78

4.4结果和分析 79

4.5讨论 91

4.6小结 93

第5章 心理契约破裂与相关因素研究 95

5.1研究目的 95

5.2研究假设和模型 96

5.3方法 99

5.4结果和分析 100

5.5讨论 111

5.6小结 115

第6章 心理契约的差异性分析——基于个人特征和相关因素 116

6.1研究目的 116

6.2研究假设 116

6.3方法 118

6.4结果和分析 119

6.5讨论 144

6.6小结 147

第7章 结论与展望 148

7.1主要研究结论 148

7.2研究的不足及未来研究方向 153

附录 154

附录A公务员心理契约量表及相关因素量表 154

附录B工作态度和行为及领导部属关系量表 156

附录C预试1——上海市公务员心理契约调查问卷 158

附录D最终调查——公务员心理契约及相关因素调查问卷 167

参考文献 174

后记 189

返回顶部