不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响 基于知识资本视角PDF电子书下载

前言 1

第一章 绪论 1

第一节 研究的背景 1

第二节 问题的提出 4

第三节 数据来源和研究方法 6

一 文献研究 6

二 实证研究 7

三 案例研究 7

四 统计分析 8

五 数据和资料来源 8

第四节 可能的创新之处 10

第五节 技术路线和结构安排 12

一 本书采用的技术路线 12

二 本书的结构安排 13

第二章 理论文献回顾与相关概念界定 16

第一节 组织知识转化理论 16

一 组织知识形态分类 16

二 组织知识转化概念及其模型 22

三 组织知识转化的主体层次性 25

第二节 知识资本管理理论 27

一 知识资本概念 27

二 知识资本结构 28

三 知识资本的主体层次性 29

第三节 企业绩效理论 35

一 企业绩效概念 35

二 企业绩效的主体层次性 37

第四节 研究评述 44

第三章 组织的知识转化结构维度及其影响因素 45

第一节 理论模型与研究假设 48

一 各主体层次组织知识的转化 48

二 组织知识转化的影响因素 50

第二节 研究方法 57

一 问卷和量表建构 57

二 调查与数据收集 58

三 分析程序及方法 59

第三节 研究结果 60

一 各个主体层次知识转化及其影响因素的结构维度检验 60

二 信度和效度检验 70

三 群体层面变量一致性检验 72

四 各变量描述性及其相关性分析 73

五 单因素方差分析 74

六 理论模型检验 75

第四节 分析与讨论 77

一 各主体层次知识转化的结构维度构成 77

二 组织知识转化的影响因素及其推动作用 78

三 不同所有制企业在各主体层次知识转化过程的差异性 80

四 各种不同因素对各主体层次知识转化影响的差异性 81

第四章 不同主体层次中组织的知识转化及其对绩效的影响 84

第一节 理论模型与研究假设 85

一 个人层次知识转化对员工绩效的影响 85

二 团队层次知识转化对团队绩效的影响 87

三 组织层次知识转化对组织绩效的影响 89

第二节 研究方法设计 91

一 数据来源与收集 91

二 研究变量与测量 91

三 分析程序及方法 95

第三节 研究结果 95

一 变量的描述性统计和相关性分析 95

二 个人层次知识转化对员工绩效的影响 96

三 团队层次知识转化对团队绩效的影响 98

四 组织层次知识转化对组织绩效的影响 102

第四节 讨论与结论 103

一 个人层次知识转化对员工绩效的影响 103

二 团队层次知识转化对团队绩效的影响 105

三 组织层次知识转化对组织绩效的影响 107

四 团队和组织特征变量的调节影响 109

第五章 不同主体层次中组织的知识转化知识资本的作用路径 113

第一节 理论模型与研究假设 114

一 各主体层次知识转化对知识资本的影响 114

二 各主体层次知识资本之间的关系 117

三 各主体层次知识资本对企业绩效的影响 120

第二节 研究方法设计 124

一 问卷和量表建构 124

二 调查和数据收集 126

三 研究变量与测量 127

四 分析程序及方法 129

第三节 研究结果 129

一 信度和效度检验 129

二 各变量描述性及其相关性分析 138

三 理论模型的结果分析 139

四 不同行业差异的比较分析 151

第四节 讨论与结论 155

一 各主体层次知识转化对知识资本的影响 155

二 各主体层次知识资本对企业绩效的影响 155

三 人力资本、团队资本和组织资本的关系 159

四 组织知识转化、知识资本和企业绩效之间的影响效应 160

五 不同行业之间的差异性影响 162

第六章 动态环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系 164

第一节 理论模型与研究假设 166

一 动态环境对组织知识转化与知识资本关系的调节影响 166

二 动态环境对人力资本、团队资本和组织资本关系的调节影响 167

三 动态环境对知识资本与企业绩效关系的调节影响 170

四 技术环境、市场环境和竞争环境的调节影响 172

第二节 研究设计 177

一 数据来源与收集 177

二 研究变量与测量 178

三 分析程序及方法 179

第三节 研究结果 180

一 市场环境动态性的调节作用 180

二 技术环境的调节作用 187

三 竞争环境的调节作用 195

第四节 讨论与结论 201

一 动态市场环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系 201

二 动态技术环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系 204

三 动态竞争环境下组织知识转化、知识资本与企业绩效的关系 206

四 动态环境下人力资本、团队资本和组织资本的关系 208

第七章 组织知识转化过程中的资本化模式及其实现途径 210

第一节 理论解释与研究命题 211

一 个人层次知识的资本化模式 211

二 团队层次知识的资本化模式 214

三 组织层次知识的资本化模式 218

第二节 研究方法 223

一 案例研究方法 223

二 分析单元 225

三 案例选择 226

四 数据收集 227

五 数据分析 228

六 案例信效度 230

第三节 讨论与结论 231

第四节 我国企业的组织知识资本化实现途径 244

一 个人知识向人力资本转化的实现途径 245

二 团队知识向团队资本转化的实现途径 247

三 组织知识向组织资本转化的实现途径 254

第八章 研究结论及展望 264

第一节 研究结论 264

第二节 研究的局限性 269

第三节 进一步研究的方向 271

附录1我国企业的知识管理现状调查问卷（一） 274

附录2我国企业的知识管理现状调查问卷（二） 281

附录3我国企业的组织知识资本化模式访谈提纲 287

参考文献 289

后记 308