基于Rabin动机公平的激励契约研究PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.1.1心理学和行为经济学对人的动机的研究 2

1.1.2契约计量经济学的实证研究：理论与实践的不一致 6

1.1.3神经元经济学中的公平互惠：来自于生物学的证据 8

1.2问题的提出 9

1.3学术和实用意义 10

1.3.1学术意义 10

1.3.2实用意义 12

1.4研究目的 13

1.5研究的主要内容和技术路线 13

1.5.1研究的主要内容 13

1.5.2研究的技术路线 15

1.6研究方法 15

1.7研究的创新点 16

1.8对相关名词的必要说明 21

第2章 文献回顾与评论 24

2.1历史上的公平互惠思想 24

2.2公平互惠：来自各方面的证据 26

2.2.1来自人类学和社会学的研究 26

2.2.2来自心理学和行为经济学对内在动机的研究 27

2.2.3来自实验经济学对公平互惠的研究 29

2.3互惠公平偏好的理论模型 37

2.3.1基于结果公平的模型 37

2.3.2基于动机公平的模型 40

2.4国内外应用研究现状 44

2.4.1国外的应用研究现状 44

2.4.2国内的应用研究现状 49

第3章 基于Rabin动机公平的代理人行动隐藏的激励契约研究 52

3.1引言 52

3.2 Rabin动机公平博弈模型及动机公平系数的引入 54

3.3基于Rabin动机公平的道德风险模型 57

3.3.1代理人行动可观察的对称信息模型 57

3.3.2代理人行动不可观察的不对称信息模型 64

3.3.3对称信息与不对称信息的对比分析及结论 70

3.4案例研究：完全契约与不完全契约的激励效果比较 73

3.5本章小结 75

本章附录：连续情形 76

第4章 基于Rabin动机公平的代理人偏好隐藏的激励契约研究 93

4.1引言 93

4.2模型假设 94

4.3代理人偏好可观察的对称信息模型 95

4.4代理人的偏好不可观察的不对称信息模型 99

4.4.1两类代理人都被雇佣 99

4.4.2只雇佣单一类型的代理人 106

4.5一个算例 110

4.6理论应用：对工资向下刚性和“共苦不同甘”的新解释 116

4.7案例研究：Z集团创业团队裂变的原因分析 119

4.8本章小结 122

第5章 基于Rabin动机公平的团队生产研究 125

5.1引言 125

5.2 Holmstrom基于纯粹自利偏好的经典团队理论 127

5.3 Rabin动机公平博弈模型及扩展 129

5.4基于Rabin动机公平偏好的团队生产模型 129

5.5一个基于离散情况的算例 135

5.6实验研究 137

5.7本章小结 141

第6章 融入讨价还价的激励契约研究 143

6.1引言 143

6.2传统激励契约 144

6.3反契约 146

6.4有限期讨价还价和无限期讨价还价的均衡契约 149

6.4.1委托人先动 149

6.4.2代理人先动 156

6.5案例研究：富士康员工工资的集体谈判机制 157

6.6本章小结 160

第7章 结论与后续研究设想 163

7.1本书的结论 163

7.2本书的不足 166

7.3后续研究设想 168

致谢 170

参考文献 171

附录 进一步的研究 184

基于第三方监督的研发联盟收益分配机制研究 184

不确定性条件下研发联盟的风险分担设计 194

后记 216