公司管理者利益冲突的法律规制PDF电子书下载

引言 1

第一章 公司与其管理者利益冲突的研究 9

第一节 利益冲突的主体、内容和不正当性 9

一、利益冲突的主体 9

二、利益冲突的内容 15

三、利益冲突不正当性的分析 27

第二节 利益冲突的根源和消除 32

一、利益冲突的根源 32

二、利益冲突根源的经济学分析 35

三、消除利益冲突的可能性 41

四、缓解利益冲突的途径 46

第三节 我国利益冲突的特殊情况 48

一、“内部人控制”问题 48

二、“内部人控制”问题中的代理成本分析 52

三、国企改革没有解决“内部人控制”问题 56

四、解决国企“内部人控制”问题的出路 62

第二章 利益冲突法律规制的理论研究 68

第一节 传统法律规制的理论基础 69

一、管理者基于信义理论的忠实义务 70

二、管理者基于委任理论的忠实义务 87

三、对于法律规制传统理论的深入思考 94

第二节 法律经济学理论的观点 118

一、公司股东与管理者之间的契约关系 120

二、公司中的利益冲突与忠实义务制度的作用 127

三、公司法的契约性质 135

第三节 传统法律规制理论与法律经济学理论的比较分析 138

一、两种理论的差异 138

二、法律经济学理论的不足 149

三、法律经济学理论的意义 159

四、研究法律经济学应当注意的问题 161

五、用法律规制利益冲突的必要性分析 165

第三章 规制利益冲突的法律实践研究 171

第一节 规制自我交易的法律实践 171

一、英美法系国家公司法规制自我交易的立法实践 172

二、大陆法系国家或地区公司法规制自我交易的立法实践 195

第二节 规制管理者薪酬的立法实践 201

一、英美法系国家公司法规制管理者薪酬的立法实践 201

二、大陆法系国家公司法规制管理者薪酬的立法实践 216

第三节 规制公司机会的立法实践 220

一、英美法系国家公司法规制公司机会的立法实践 221

二、大陆法系国家公司法规制公司机会的立法实践 235

第四节 公司管理者忠实义务制度的价值取向 238

一、排他性利益原则 239

二、预防性禁止措施与缓解措施之间的平衡 244

三、公司管理者忠实义务制度的启示 247

第四章 对利益冲突法律规制的思考 252

第一节 两大法系不同理论与实践的成因探索 253

一、不同的理论基础与立法实践 253

二、公司结构对利益冲突法律规制的影响 257

三、法律基础理论对利益冲突法律规制的影响 276

四、意识形态结构对利益冲突法律规制的影响 288

第二节 关于我国利益冲突法律规制的思考 298

一、影响利益冲突法律规制的相关问题的研究 299

二、我国利益冲突法律规制的情况 307

三、《公司法》利益冲突规制中存在的问题 314

结束语 322

参考文献 326

附录 新制度经济学与企业理论 342

后记 375