管见集 特区人事劳动管理与改革PDF电子书下载

浅议海南特区新经济体制的基本模式 1

深化改革搞好国营大中型企业 4

计划调节在海南经济中的作用 9

两年之末——海南模式的困境与反省 12

政府也要管好微观经济 17

必须重视发展实业 21

对加快开放海南特区劳动力市场的看法 24

把农村人力资源开发作为一项社会产业来抓 32

对全面实行劳动合同制的认识 38

全面实行劳动合同制必须注意的问题 42

推行集体合同制度必须注意解决的问题 47

转变政府职能是搞活企业的前提条件 53

谨防放权搞活步入误区 57

海南特区新型劳动关系调整体系的建设 60

推行全员劳动合同制建立现代企业用人制度 88

建立健全制度搞好用工监察 95

不断完善工资基金管理制度 101

机构改革必须注重效益 104

运行中的海南“小政府大社会”新体制 109

何谓“小政府，大社会” 115

“小政府”难以名副其实的原因及其解决办法 117

完善“小政府”体制需更新十种观念 126

“小政府”为什么“小”不下去 129

转变政府职能之管见 131

企业组织机构改革的主要手段 135

谈谈事业单位机构编制的管理与改革 137

略谈编制工作的地位和作用 143

要重视和加强编制工作 147

如何认识编制工作的特点 150

关于国家机关人员编制与人员经费协调管理的建议 153

海南群众团体改革的目标 155

主观必须符合客观 158

优秀的处长必须是精明能干的大干事 163

职工流动必须打破所有制界限 167

浅议企业用工制度的改革 171

如何做好企业职工的招收工作 178

谈谈企业职工的任用 183

要正确对待企业职工的辞退与辞职 195

建立企业用工的监督和自我约束机制 200

切实抓好企业职工的培训 203

要重视企业职工的考核与奖惩 216

后记 231