招聘与录用PDF电子书下载

第1章 概述 1

开篇案例 百度：有甄别地引进人才 1

第1节 人力资源管理与招聘 2

第2节 招聘的影响因素分析 15

第3节 招聘与录用的现状与未来 23

附录 H公司会计人员招聘方案 30

第2章 招聘前的理论准备工作 44

开篇案例 如何确定应聘岗位的资格要求 44

第1节 职位分析 46

第2节 人力资源规划 59

第3节 员工胜任素质模型 71

第3章 制定招聘计划 78

开篇案例 如何制定人才招聘计划 78

第1节 招聘计划的内容 79

第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例 90

第3节 招聘策略 96

第4章 人力资源获取方式及选择 108

开篇案例 海尔的“人才兴企” 108

第1节 人力资源获取方式概述 109

第2节 网络招聘 126

第3节 校园招聘 140

第4节 实习生计划 151

第5章 人员测评与选拔的主要方法 166

开篇案例 怎样招聘出色的产品经理 166

第1节 笔试 168

第2节 心理测验技术 183

第3节 评价中心技术 221

第4节 其他测评技术 236

附录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章 243

第6章 面试 248

开篇案例 人力资源经理助理的招聘过程 248

第1节 概述 250

第2节 面试的前期准备 261

第3节 面试的实施与操作技巧 271

第7章 背景调查与体检 280

开篇案例 “打工皇帝”深陷学历门 280

第1节 背景调查的概述 281

第2节 背景调查的实施 291

第3节 体检 300

第8章 录用与招聘的评估 305

开篇案例 录用条件的实际含义 305

第1节 录用 306

第2节 新员工培训与上岗 323

第3节 招聘工作的评估 328