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目录 1

第一章 绪论 1

第一节 企业工资管理的研究对象 1

第二节 企业工资管理的任务 2

第三节 企业工资管理的研究方法 5

第二章 工资分配的基础理论 7

第一节 马克思的按劳分配理论 7

第二节 社会主义市场经济体制下按劳分配的特点 10

第三节 工资的本质和职能 12

第四节 社会主义市场经济体制下的个人收入分配结构 16

第一节 劳动的数量和质量及其转化 20

第三章 工资分配的依据 20

第二节 劳动的形态 24

第三节 劳动计量的标准尺度 29

第四节 劳动差别与工资差别 31

第四章 企业工资总量的宏观管理与调控 39

第一节 企业工资总量宏观管理与调控的意义 39

第二节 企业工资总量宏观管理与调控的原则 43

第三节 企业工资总量的确定 45

第四节 企业工资总量的宏观调控 49

第五节 企业工资总量的检查监督 52

第五章 工资关系 56

第一节 工资关系的含义和内容 56

第二节 计划经济体制下的工资关系 57

第三节 十一届三中全会以来的工资关系 61

第四节 正确处理各种工资关系 63

第六章 企业工资总额同经济效益挂钩（一） 68

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的必要性 68

第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的主要内容 73

第三节 企业工资总额同经济效益挂钩指标的选定 75

第四节 以市县为单位的企业工资总额同经济效益总挂钩 79

第五节 企业工资总额同经济效益挂钩基数和浮动比例核定 80

第七章 企业工资总额同经济效益挂钩（二） 93

第一节 企业工资总额同上缴税利挂钩 93

第二节 企业工资总额同实现税利挂钩 102

第三节 企业工资总额同实现税利、实物量（业务量）双挂钩 109

第四节 建筑施工企业的百元产值工资含量包干 111

第五节 企业工资总额同经济效益挂钩的日常管理工作 115

第六节 企业工资总额同经济效益挂钩的趋势 118

第八章 基本工资制度 121

第一节 等级工资制的特点和作用 121

第二节 技术等级工资制 124

第三节 职务等级工资制 132

第四节 岗位工资制 138

第五节 结构工资制 141

第六节 企业职工增加工资的办法 149

第九章 岗位技能工资制 154

第一节 企业工资制度改革的必要性 154

第二节 怎样实行岗位技能工资制 155

第三节 岗位技能工资制的运行和宏观调控 161

第四节 应注意处理和协调的几个关系 163

第十章 岗位劳动评价 165

第一节 岗位劳动评价的基本内容及方法 166

第二节 岗位劳动评价在劳动工资管理和其它方面的应用 168

第三节 化工企业岗位劳动评价实例介绍 174

第十一章 工资形式 185

第一节 计时工资制 185

第二节 计件工资制 189

第三节 浮动工资制 201

第四节 定额工资制 207

第五节 提成工资制 211

第六节 奖金制度 213

第七节 津贴制度 219

第八节 特殊情况下的工资 223

第十二章 股份制企业、租赁企业、外商投资企业的工资管理 227

第一节 股份制企业的工资管理 227

第二节 租赁企业的工资管理 232

第三节 外商投资企业的工资管理 235

第十三章 企业内部工资管理 238

第一节 企业内部工资管理的意义与任务 238

第二节 企业工资总额的使用和管理 241

第三节 企业内部分配形式的选择与设计 254

第四节 电子计算机在工资管理中的应用 259

第一节 企业经营者收入管理的意义 263

第十四章 企业经营者的收人管理 263

第二节 企业经营者收入管理的原则 266

第三节 企业经营者收入的确定 267

第四节 企业经营者收入的支付和管理 270

第五节 非公有制企业经营者收入的调节与管理 272

第十五章 企业工资统计 273

第一节 工资统计的意义和任务 273

第二节 企业工资总额及其构成统计 275

第三节 企业平均工资统计 279

第四节 企业工资统计分析 282

第一节 建国初期的分配制度 288

第十六章 企业工资制度沿革和改革趋势 288

第二节 第一次全国性的工资改革 289

第三节 第二次全国性的工资改革 291

第四节 “大跃进”至“十年动乱”期间的工资工作 294

第五节 工资发展史上的新阶段 297

第六节 企业工资制度改革展望 304

第十七章 西方市场经济国家的工资模式 311

第一节 西方工资理论 311

第二节 西方国家工资的现实决定 319

第三节 西方国家中几种典型的工资模式 323

第四节 西方工资模式对我们的启示 339

后记 343