企业核心能力刚性理论与实证研究 基于复杂性理论视角PDF电子书下载

1 前言 1

1.1 研究背景 1

1.2 问题性质 3

1.3 研究技术路线与方法 5

1.4 主要理论贡献 6

1.5 相关概念界定 8

1.6 本书结构安排 10

2 相关文献及理论回顾 12

2.1 核心刚性理论回顾 12

2.2 核心刚性研究方法述评 22

2.3 复杂性理论回顾 26

2.4 复杂自适应系统相关理论回顾 43

2.5 本章小结 54

3 企业核心刚性形成机制的多视角分析 55

3.1 引言 55

3.2 核心能力的“硬核”解释：哲学视角 55

3.3 核心刚性的“基核”解释：耗散结构理论视角 59

3.4 核心刚性的“超序参量”解释：协同学视角 61

3.5 本章小结 62

4 基于CAS理论的核心刚性进化机制研究 64

4.1 引言 64

4.2 组织的CAS理论基础 64

4.3 核心刚性进化的动力机制及条件 68

4.4 核心刚性的进化与运行区域 71

4.5 核心刚性进化机制的实现 77

4.6 本章小结 79

5 核心刚性测度研究 81

5.1 引言 81

5.2 核心刚性测度指标体系的构建 81

5.3 灰靶分析的理论模型 83

5.4 灰靶理论在核心刚性测度中的应用 84

5.5 本章小结 97

6 组织进入创造性空间控制参数的实证研究 99

6.1 引言 99

6.2 企业核心刚性的超越与创造性空间 99

6.3 创造性测度指标体系的构建 102

6.4 实证分析 105

6.5 本章小结 116

7 超越企业核心刚性的领导策略 117

7.1 引言 117

7.2 基于CAS的领导理论 118

7.3 超越核心刚性的二阶领导模型 124

7.4 超越阶段1的领导策略：影响控制参数 126

7.5 超越阶段2的领导策略：激发和贡献于双环学习 132

7.6 本章小结 139

8 总结与展望 140

8.1 全书总结 140

8.2 研究展望 142

参考文献 144

后记 155

附录 组织控制参数与创新调查问卷 157