劳动经济专业知识与实务 中级PDF电子书下载

第一部分 劳动经济学原理 1

第一章 劳动力市场均衡 1

第一节 劳动力供给行为 1

目录 1

第二节 劳动力需求行为 9

第三节 供给与需求的相互作用 24

第二章 工资 34

第一节 工资水平 34

第二节 工资差别 45

第三节 工资形式的选择 51

第三章 人力资本投资经济分析 59

第一节 收益、支出折现 59

第二节 招收员工的投资 60

第三节 培训投资 65

第四节 劳动力流动与人力资本投资 76

第一节 就业量的决定 85

第四章 就业 85

第二节 失业与经济波动 89

第三节 就业与经济发展 94

第二部分 社会劳动管理 103

第五章 中国的劳动制度与劳动政策 103

第一节 劳动就业制度 103

第二节 工资制度 110

第三节 社会保险制度 114

第六章 劳动法律制度 121

第一节 我国劳动法渊源 121

第二节 我国劳动法原则 125

第三节 我国劳动立法的实践 129

第四节 我国劳动法的监督制度和法律责任制度 133

第五节 我国的劳动争议处理制度 137

第七章 企业人员素质测评 155

第一节 企业人员素质测评概述 155

第三部分 现代企业劳动人事管理 155

第二节 企业人员素质测评准备 159

第三节 企业人员素质测评实施 175

第四节 企业人员素质测评数据处理 177

第五节 测评结果的分析与应用 179

第八章 劳动者在劳动过程中的劳动强度与作业疲劳 183

第一节 劳动强度 183

第二节 作业疲劳 186

第三节 提高作业能力和降低疲劳的措施 195

第九章 岗位评价 210

第一节 岗位研究概述 210

第二节 岗位调查与岗位分析 212

第三节 岗位评价与分类 220

第十章 劳动行为激励 254

第一节 动机与激励概述 254

第二节 内容型激励理论 259

第三节 过程型激励理论 273

第四节 行为改造型激励理论 280

第五节 综合型激励理论 300

第十一章 人力发展规划 307

第一节 人力发展规划的内容 307

第二节 编制人力发展规划的方法 310

第三节 短期人力计划 315

第十二章 人与事的配合 320

第一节 选员 320

第二节 劳绩的考核和评定 345

第十三章 人力开发 371

第一节 职业培训 371

第二节 管理人员的开发 377

第十四章 企业定员与劳动定额方法 394

第一节 企业定员的方法 395

第二节 劳动定额的制定方法 401

主要参考书目 407

后记 408