劳动工资管理PDF电子书下载

目录 1

第一章 劳动制度改革与劳动合同制 1

第一节 劳动制度改革 1

第二节 劳动合同制 13

第二章 劳动就业 25

第一节 劳动就业及其意义 25

第二节 劳动就业工作的历史与现状 32

第三节 劳动就业的方针、原则和途径 36

第三章 劳动力的招收 47

第四章 职业技术培训 57

第一节 职业技术培训的概念、意义和原则 57

第二节 河北省职业技术培训的现状与改革 65

第三节 技工学校制度 71

第四节 就业训练制度 82

第五节 学徒培训制度 88

第六节 在职工人培训制度 92

第五章 劳动服务公司 98

第一节 劳动服务公司的概念、性质及任务 98

第二节 劳动就业服务工作 102

第三节 劳动服务公司的作用及特性 106

第四节 河北省劳动服务公司发展历程及成就 110

第六章 工资概论 115

第一节 工资的基本概念与职能 115

第二节 工资水平 117

第三节 工资差别 123

第四节 工资制度 125

第五节 工资形式 134

第六节 社会主义的按劳分配原则 139

第七章 工资制度改革 144

第一节 机关事业单位工资制度的演变 144

第二节 企业工资制度改革的回顾 163

第三节 工资制度改革的构想 169

第八章 工资总额同经济效益挂钩 185

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的概念与必要性 185

第二节 工资总额基数及浮动比例的核定 191

第三节 工资总额同经济效益挂钩的有关问题 201

第九章 国家机关、事业单位现行工资政策 206

第一节 1985年国家机关、事业单位工资制度改革时的政策规定 206

第二节 国家机关、事业单位各类人员的工资待遇 218

第三节 军队转业干部的工资待遇 230

第四节 调动工作及职务变动后的工资处理问题 243

第五节 落实政策有关工资问题的处理 253

第六节 受处分人员的工资待遇 256

第七节 各类津贴、补贴和浮动工资 259

第八节 调整工资 274

第十章 社会保险 287

第一节 社会保险的产生和发展 287

第二节 社会保险的概念、性质、内容和方法 290

第三节 职工社会保险的各项待遇 299

第四节 待业保险 316

第五节 劳动合同制工人社会保险的项目和待遇标准 320

第六节 社会保险制度的改革 323

第十一章 劳动计划 332

第一节 劳动计划的形式、内容和编制方法 332

第二节 劳动计划的性质、任务和作用 345

第三节 劳动计划管理 352

第四节 劳动计划管理体制的演变和改革 359

第十二章 劳动工资统计 372

第一节 劳动工资统计的意义、性质和任务 372

第二节 职工人数统计 375

第三节 工业企业职工分类统计 384

第四节 工资统计 388

第五节 职工劳保福利费统计 404

第六节 劳动生产率统计 408