欧洲 工资和工资集体协商 自二十世纪九十年代以来的发展PDF电子书下载

绪论 工资节制、集体谈判的分散化和低工资 1

1．引言 1

2．工资节制：欧洲集体谈判中的准则 1

2.1 推动工资节制的因素 3

2.2 国别研究证据 6

3．工资谈判的轨迹：组织的分散化？ 8

3.1 不仅是分散化 9

3.2 德国无组织的分散化 11

4．低工资与最低工资 12

5．结论 17

参考文献 17

第一章 奥地利的工资和工资集体谈判：趋势与发展 20

1．引言 20

2．奥地利工资谈判的框架 21

2.1 谈判主体和谈判层面 21

2.2 最低工资规定 23

3．工资集体谈判的过程 24

3.1 金属行业的模式谈判和工资引领作用 24

3.2 决策层面和协调模式 26

3.3 工资确定中的工会立场 28

4．工资谈判与实际工资增长 29

5．工资的决定因素 31

6．工资的灵活性，低工资和性别工资差异 32

7．对未来工资集体谈判的争论 34

8．结论 35

参考文献 36

第二章 波罗的海国家的工资和工资集体谈判 39

1．引言 39

2．波罗的海国家的工资变化 40

2.1 工资变化的趋势 40

2.2 工资、GDP、劳动生产率和劳动力成本之间的关系 44

2.3 最低工资的变化 47

3．波罗的海国家的工资集体谈判 51

3.1 工资谈判的层面 52

3.2 谈判的集中化 53

3.3 波罗的海国家最低工资的制定 54

3.4 工会对劳动力市场的影响 58

4．结论 62

参考文献 63

第三章 比利时的工资变动和工资谈判的主要趋势 66

1．引言 66

2．工资谈判制度 66

2.1 工资谈判的原则和工资形成 66

2.2 谈判层面 68

2.3 最低工资的确定 68

2.4 性别工资差距 69

3．20世纪90年代中期以来的工资变化 71

3.1 工资成本的变动 71

3.2 经济增长，劳动力生产率和工资 72

3.3 劳动生产率的详细分析 74

3.4 法定最低工资标准的变化 74

4．结论 76

参考文献 77

第四章 捷克的工资变化和工资集体谈判 78

1．引言 78

2．1996-2005年期间捷克的工资变化 78

2.1 工资变化的主要阶段 78

2.2 公共部门和私营部门的工资，性别差异和最低工资 79

3．工资集体谈判 83

3.1 集体协议的类型 83

3.2 最低工资的集体协商 85

3.3 协议工资和实际支付工资之间的关系 86

4．结论 87

第五章 丹麦的工资集体谈判 89

1．引言 89

2．工资节制和新的社会妥协 89

2.1 工资变动的趋势 91

2.2 性别和工资变化 94

2.3 低工资 96

3．谈判结构 97

3.1 工资谈判的重要性 98

3.2 私营部门的工资制度 98

3.3 公共部门的工资制度 101

3.4 新的发展趋势 102

4．结论 103

参考文献 104

第六章 德国的集体谈判 106

1．引言 106

2．工资和集体谈判系统 106

2.1 集体协商及其相关特征 106

2.2 集体协商工资：构成和水平 109

3．集体谈判政策 111

3.1 社会合作伙伴的立场 111

3.2 集体协议：结构和趋势 113

3.3 集体协议的差异性和开放性条款 116

3.4 与利润相关的可变报酬 118

4．宏观经济背景下的报酬水平 119

4.1 工资变动趋势和收入再分配的范围 119

4.2 有效工资的变化趋势和工资浮动 122

5．低工资和最低工资的争论 122

5.1 低工资 123

5.2 集体协商的延伸 124

5.3 有关派任雇员的法律 125

5.4 法定最低工资的讨论 126

6． 结论 127

参考文献 127

第七章 匈牙利的工资和集体谈判的发展趋势 129

1．引言 129

2．工资的变化 129

2.1 名义工资和实际工资的增长 129

2.2 净工资和总工资的关系 132

2.3 最低工资的变化 134

2.4 工资的结构特征 136

3．工资和劳动生产率 137

4．集体谈判的层面和覆盖面 140

5．工资集体谈判的趋势 142

6．结论 144

第八章 爱尔兰的工资和工资集体谈判 145

1．引言 145

2．工资变动 146

2.1 工资和经济背景 146

2.2 实际工资变化的差异 149

2.3 协议工资和有效工资 153

2.4 最低工资和工资变化 155

3．工资集体谈判 157

3.1 集体协议的形成：规则和公式 157

3.2 爱尔兰社会伙伴关系模式和集中化谈判的挑战 161

4．结论 165

参考文献 166

第九章 意大利的工资和集体谈判 169

1．引言 169

2．“1993年7月协议”及其影响 170

3．工资变动：集体协议工资 171

4．实际收入 176

5．工资浮动和分散化谈判的延伸 179

6．工资政策的导向和劳动生产率 182

7．性别工资差距 185

8．结论 187

参考文献 187

第十章 荷兰的工资集体谈判及其影响 189

1．引言 189

2．荷兰奇迹的消亡和劳动力成本 190

3．劳动力成本和工资集体谈判 197

4．收入不平等和集体谈判 203

5．结论 212

参考文献 212

第十一章 葡萄牙的工资和集体谈判 214

1．引言：葡萄牙的工资制度 214

2．实际工资的演变 216

3．私营部门的名义收入 218

4．公共部门的工资 220

5．工资浮动的变动趋势 221

6．不同职位等级的工资差异 223

7．性别工资差距 224

8．法定最低工资 225

9．工资结构 226

10．结论 227

参考文献 228

第十二章 斯洛伐克的工资和集体谈判 230

1．引言 230

2．1995-2005年期间斯洛伐克的工资 231

2.1 工资变动和劳动生产率 231

2.2 法定最低工资的变化 234

3．工资的结构特征 235

3.1 行业、职业和性别工资差距 235

3.2 工资结构的变化及工资增长的措施 237

4．工资谈判的问题 238

4.1 谈判层面 239

4.2 工资谈判的重要性 240

4.3 最低工资的设定 240

5．结论 242

参考文献 243

第十三章 斯洛文尼亚的工资和集体谈判 244

1．引言 244

2．斯洛文尼亚协调的市场经济模式的基本特征 244

3．工资变动 247

4．社会契约和集中化集体谈判制度的运作 249

4.1 三个社会契约 249

4.2 1997-1999年的法定工资调控和1999-2001年的收入政策协议 251

4.3 2002-2005年的收入政策协议和社会契约 254

5．结论 254

参考文献 256

第十四章 西班牙的工资和集体谈判 258

1．引言 258

2．有关集体谈判的几个关键问题 258

2.1 集体谈判协议 258

2.2 西班牙集体谈判的覆盖面 260

2.3 集体谈判的层面 261

2.4 集体谈判过程中工会方的分布情况和产业行动 261

3．工资谈判 263

3.1 集体协议所规定的工资和工资结构标准 263

3.2 工资审查条款对集体协议最初规定的工资的影响 264

4．工会和雇主组织的集体谈判策略和目标 264

5．工资的变化趋势和现状 265

6．最低工资 267

7．《促进经济增长和就业协议》 269

8．结论 269

参考文献 270

第十五章 英国的工资集体谈判 271

1．引言 271

2．工资谈判的经济背景 271

3．劳动力市场的背景 273

3.1 移民劳动力 273

3.2 劳动力老龄化 276

3.3 女性劳动力 277

4．集体谈判制度 277

4.1 会员和组织 277

4.2 集体谈判的覆盖率和层面 282

5．工资及工资制度 285

5.1 工资发展 285

5.2 确定工资的方法和可变工资 290

5.3 性别工资差距 292

5.4 最低工资 293

6．结论 294

参考文献 295

译后记 297