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外企谋人
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经济

  • 电子书积分:12 积分如何计算积分?
  • 作 者:张坤,唐为忠编著
  • 出 版 社:北京:新世界出版社
  • 出版年份:2002
  • ISBN:780005764X
  • 页数:344 页
图书介绍:目前,关于求职的书籍比比皆是,有的把求职说成“表演”,有的说成“过招”。对此,编者真诚地劝告青年朋友们,任何玩弄雕虫小技、耍小聪明的做法都是不可取的。因为,除了演员,任何职业都不是演戏,何况演员脱了戏装仍然是一个普通的人,是他和她最真实的存在。编者认为,求职过程应是展现自己的过程。你是怎样的人,就展现怎样的自己。在本书中,编者知识帮助你与外企的人力主管更好地沟通,帮助你更好地了解他们所思、所想、所求,把一些你没有意识到、没有经历过或认为不重要但事实并非如此的东西原原本本地告诉你,帮助你在求职时减少误会、误解和误区,最终真实准确地表达、展示自己并实现自己的梦想。
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《外企谋人》目录
标签:外企 编著

内文提示——猎人之心 7

谁在被猎 7

洋“猎头”虎视眈眈 16

猎头最关注什么样的人才 33

盯紧天之骄子 43

猎头背后的版图谋划 63

人才安全信号灯闪烁 69

简历——第一块敲门砖 87

内文提示——进门之槛 87

见面——你可能被这样面试 98

游戏——在团队中发现所需人才 102

印象——以综合形象吸引考官 110

能力——贯穿始终的检验对象 116

品质——比能力更重要的条件 121

战略——人才求职有广阔前景 138

内文提示——进阶之梯 173

每个人面前都有一架梯子 173

与老板建立怎样的关系 179

在企业文化价值中打造自己 183

我们怎样走上微软技术高端的 196

你为晋升准备了什么能力 213

本土人才跻身外企高层 223

绩效考核与不拘一格 234

CEO城头变换大王旗 239

内文提示——育人之术 245

培训打造高素质人才 245

员工跳槽:不靠阻拦靠拴心 264

指标考核:提高整体能力和士气 277

文化变革:培育人才的长远战略 287

外企并非都是天堂 306

我为什么总是和老板较劲 315

内文提示——用人之道 326

让每位员工和公司一起成长 326

用人之道各有千秋 331

“以人为本”的精神性口号 338

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