内文提示——猎人之心 7
谁在被猎 7
洋“猎头”虎视眈眈 16
猎头最关注什么样的人才 33
盯紧天之骄子 43
猎头背后的版图谋划 63
人才安全信号灯闪烁 69
简历——第一块敲门砖 87
内文提示——进门之槛 87
见面——你可能被这样面试 98
游戏——在团队中发现所需人才 102
印象——以综合形象吸引考官 110
能力——贯穿始终的检验对象 116
品质——比能力更重要的条件 121
战略——人才求职有广阔前景 138
内文提示——进阶之梯 173
每个人面前都有一架梯子 173
与老板建立怎样的关系 179
在企业文化价值中打造自己 183
我们怎样走上微软技术高端的 196
你为晋升准备了什么能力 213
本土人才跻身外企高层 223
绩效考核与不拘一格 234
CEO城头变换大王旗 239
内文提示——育人之术 245
培训打造高素质人才 245
员工跳槽：不靠阻拦靠拴心 264
指标考核：提高整体能力和士气 277
文化变革：培育人才的长远战略 287
外企并非都是天堂 306
我为什么总是和老板较劲 315
内文提示——用人之道 326
让每位员工和公司一起成长 326
用人之道各有千秋 331
“以人为本”的精神性口号 338