社会转型期人民内部矛盾问题研究PDF电子书下载

前言 1

上编 理论发展篇 12

人民内部矛盾学说及其在社会转型期的新发展 12

马克思主义创始人的初步探索 12

列宁对人民内部矛盾问题的提出 12

斯大林走了一条“之”字路 15

毛泽东系统地提出人民内部矛盾学说 18

“正确处理人民内部矛盾是一个总题目” 18

重大的理论贡献 22

严重的失误 28

邓小平在新时期的新思路 35

在历史性转折中再现理论光辉 35

“改革、发展、稳定”--处理人民内部矛盾的新思路 39

学的第三代领导人的进一步探索与发展 47

高度重视转型期人民内部矛盾问题 47

人民内部矛盾学说的新发展 51

中编 宏观总揽篇 61

对转型期人民内部矛盾的总体研究 61

对产生人民内部矛盾的背景分析 61

所有制形式趋向多元化 61

社会阶级阶层结构趋向分化 63

经济体制的转轨与摩擦 67

分配方式趋向多样化和利益差距趋向扩大化 70

社会价值体系的冲突与碰撞 75

正确认识转型期人民内部矛盾的新变化 77

人民内部矛盾的表现形式 77

人民内部矛盾的主要根源 80

人民内部矛盾的新特点 86

仍然是国家政治生活的主题 92

人民内部矛盾在社会主义社会矛盾体系中的地位 92

人民内部矛盾是我国社会现阶段人际关系上的主要矛盾 97

正确处理人民内部矛盾是推动社会主义社会向前发展的直接动力 100

正确处理人民内部矛盾的原则、途径和方法 106

正确处理人民内部矛盾的基本原则 106

正确处理人民内部矛盾的主要途径 115

正确处理人民内部矛盾的具体方法 118

下编 实证分析篇 125

对转型期人民内部若干矛盾与处理对策的具体分析 125

社会呼唤公平--转型期的贫富差距矛盾与解决对策 125

贫富差距扩大的主要表现 125

贫富差距扩大的正负社会效应 129

对贫富差距及矛盾的原因分析 136

解决社会成员之间贫富差距及矛盾的对策 142

转型期国家、集体、个人三者利益关系的变化及其矛盾 148

利益大冲撞--转型期国家、集体、个人三者利益矛盾与调整对策 148

国家、集体、个人三者利益矛盾的原因分析 155

国家、集体、个人利益矛盾的调节 159

走向市场经济--国有企业改革中的矛盾与对策 162

国有企业改革中人民内部矛盾的诸种表现 162

国有企业改革中的矛盾探因 169

国有企业改革中的人民内部矛盾对社会和经济发展的影响 173

解决国有企业改革中人民内部矛盾的思路与对策 175

老板与雇员的矛盾冲突 180

老板与雇员--对当前非公有制企业中劳资关系与矛盾的调查分析 180

老板与雇员矛盾原因分析 186

关于解决劳资矛盾的几点建议 191

不可忽视的问题--当前农村中的人民内部矛盾问题研究 195

干群矛盾--农村人民内部矛盾的焦点 195

政群矛盾--社会转型中的新问题 202

社会矛盾--农村社会稳定的隐患 208

潮涌大地--民工潮引发的社会矛盾及其思考 213

民工潮引发的社会矛盾 213

民工潮引发的社会矛盾原因分析 219

对民工潮引发的社会矛盾的几点思考 224

何去何从--机构改革中干部利益变动引发的矛盾分析 230

机构改革的前奏曲 230

机关干部对机构改革的反应 232

机构改革中的矛盾与问题 236

对解决机构改革中矛盾问题的几点思考 239

反腐倡廉--对现阶段干群矛盾与解决途径的深层思考 244

市场经济条件下的干群关系 244

干群矛盾的特点与成因 247

解决干群矛盾的基本途径 252

政治民主化过程中人民内部矛盾的主要表现及其产生原因 257

寻找民主与稳定的平衡点--政治民主化过程中引发的矛盾及其对策 257

解决民主政治领域人民内部矛盾的正确方法 261

见微知著 未雨绸缪--社会转型期民族、宗教方面的矛盾与解决途径 266

社会转型期民族、宗教问题的新变化 266

民族、宗教方面的矛盾分析 271

解决民族、宗教方面矛盾的思路 275

建设精神文明--市场经济条件下思想文化领域中的矛盾冲突与正确导向 281

思想文化领域中的矛盾冲突 281

思想文化领域中矛盾冲突的原因分析 285

解决思想文化领域中人民内部矛盾的对策 289

后记 295