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第一章 劳动力资源开发和利用 1

第一节 劳动力资源开发利用的概念和意义 1

一、劳动力资源开发利用的有关概念 1

目录 1

二、充分认识我国劳动力资源开发的意义 8

第二节 我国劳动力资源的开发利用 10

一、妥善处理旧中国遗留下来的失业问题 11

二、积极安置新成长的劳动力 14

三、“三结合”劳动就业方针 18

一、劳动就业基本形势 20

第三节 劳动就业制度改革 20

二、劳动就业问题解决的思路与措施 23

第二章 职业分类及其对劳动者素质的要求 28

第一节 职业的概念及分类 28

一、产业、行业、职业的基本概念 28

二、第一产业及职业分类 32

三、第二产业及职业分类 34

四、第三产业及职业分类 40

第二节 提高自身素质适应职业要求 43

一、充分认识进行就业训练的意义 45

二、先培训后就业的原则 49

第三章 实现劳动就业 55

第一节 劳动就业管理机构 55

一、劳动服务公司的由来与发展 55

二、劳动服务公司的职能与职能转变 57

第二节 实现就业的手续 59

一、进行待业登记 59

二、参加就业训练 66

三、办理就业手续 84

第一节 工资制度的改革 89

第四章 劳动工资和福利 89

一、对企业实行工资总额同经济效益挂钩 91

二、对国家机关和事业单位实行结构工资制 93

三、简化统一了企业职工工资标准 94

第二节 工资制度 96

一、工资等级制度 96

二、工资形式 100

三、劳动服务企业工资标准的建立 104

一、学徒工、熟练工的工资支付 106

第三节 工资支付 106

二、学徒工的转正、定级工资和熟练工的定级工资 107

三、职业高中和“五大”毕业生招工后的工资待遇 108

四、职工加班加点工资的支付 109

五、假期工资支付 110

六、受行政处分职工的工资待遇 111

第四节 职工福利 111

一、职工福利的概念和作用 111

二、职工福利改革 113

一、社会劳动保险的性质和作用 116

第一节 社会劳动保险的性质和作用 116

第五章 社会劳动保险 116

二、社会劳动保险制度的改革和完善 118

第二节 社会劳动保险的基本内容 120

一、养老保险待遇 120

二、疾病保险待遇 122

三、伤残保险待遇 123

四、死亡保险待遇 124

五、生育保险待遇 125

一、合同制工人的保险待遇 126

六、供养直系亲属的保险待遇 126

第三节 合同制工人及其他用工形式的保险 126

二、学徒工和临时工的保险待遇 130

三、其他人员的社会保险 131

第四节 职工退休费用的社会统筹 131

一、职工退休费用社会统筹的概念、性质和作用 131

二、实行职工退休费用社会统筹的范围 133

第五节 劳服企业职工劳动保险 135

一、集体企业、个体企业的就业概况 137

第一节 发展集体企业和个体企业就业 137

第六章 广开门路多渠道就业 137

二、集体企业和个体企业就业的地位和作用 140

第二节 在外资企业就业 143

一、外资企业的概念 143

二、外资企业的职业环境 144

三、有关外资企业的政策规定 145

四、劳动合同的签订 148

一、私营企业用工和劳动合同 150

第三节 在私营企业就业 150

二、在私营企业就业的有关政策规定 153

第四节 劳务输出 156

第七章 职工调动与转移 157

第一节 坚持合理调动与转移 157

一、引起调动和转移的几种情况 157

二、坚持合理调动与转移 159

第二节 职工调动与转移的政策规定 160

一、工人调动 160

二、劳动合同制工人的转移 161

三、科技人员的调动 162

四、两地分居的职工调动与转移 163

五、辞职 164

第三节 调动与转移应注意的问题 165

一、广泛收集信息 165

二、正确估价自己 166

三、以工作事业为重 166

四、严格按政策办事 167

五、写好请调报告、自荐、推荐材料 168

六、主管职工调动与转移的部门 171

第八章 劳动法律制度 176

第一节 法律知识 176

一、法律 176

二、社会主义法律与上层建筑和经济基础的关系 177

三、社会主义法制及其基本内容和要求 178

四、法、法律、法律形式和法律部门 179

五、劳动法概述 181

一、劳动合同的法律特征 183

第二节 劳动合同法律制度 183

二、劳动合同的内容和订立 184

三、劳动合同的变更、终止和解除 185

四、劳动合同制的其他有关规定 186

第三节 劳动保护法律制度 187

一、劳动保护的概念 187

二、劳动保护的重要意义 188

三、劳动保护的任务和方法 189

四、劳动保护管理制度 190

五、安全技术规程 192

六、劳动卫生规程 193

第四节 劳动争议的处理 196

一、劳动争议的概念与产生原因 196

二、劳动争议范围 197

三、劳动争议的处理方法与程序 198

第五节 劳动法律办事机构 199

一、矿山安全监察机构的主要职权 199

二、锅炉压力容器安全监察机构的职权 200

三、劳动保护管理机构的主要职责 200

四、劳动争议仲裁机构职责 202

第九章 加强思想道德修养做新一代“四有”劳动者 203

第一节 要树立正确的劳动就业观 203

一、正确认识什么是就业 203

二、用辩证的观点、发展的观点看待就业岗位的优劣 205

三、要有积极就业的思想 207

第二节 加强共产主义思想品德修养 208

一、理想与理想的实现 208

二、努力培养社会主义公共道德 211

第三节 做有文化的劳动者 213

一、知识就是力量 214

二、建设四化需要新的文化知识 216

第四节 做遵纪守法的模范 219

一、做守纪律的新型劳动者 219

二、以主人翁的态度自觉地守法守纪 222

附录： 224

国务院关于做好劳动就业工作的通知 224

山东省人民政府关于做好劳动就业工作的通知 229

财政部关于城乡个体工商业户所得税的若干规定 234

中华人民共和国个人收入调节税暂行条例 236

中华人民共和国企业法人登记管理条例 240

山东省劳动局关于城镇青年到乡镇企业就业有关问题 248

的规定 248

山东省劳动服务公司关于劳动服务公司集体企业实行 250

承包经营责任制有关问题的通知 250

山东省劳动局关于进一步做好城镇待业人员登记和就 252

业统计工作的通知 252

中华人民共和国国务院令 254

劳动就业服务企业管理规定 254

后记 262