劳资员手册PDF电子书下载

1 总论 1

1.1 建筑施工企业的类型 1

1.2 劳动分工与协作 2

1.3 劳动工资管理的内容 2

1.4 建筑施工企业指标体系 3

1.5 劳动法制管理 4

2 劳动生产率 8

2.1 劳动生产率概述 8

2.2 劳动生产率的指标及计算方法 9

2.3 劳动生产率计划 12

2.4 提高劳动生产率的意义和途径 15

3.1 职工分类 21

3 劳动定员 21

3.2 劳动定员范围 26

3.3 劳动定员方法 29

3.4 劳动定员管理 31

4 劳动定额 45

4.1 劳动定额的种类 45

4.2 劳动定额的表现形式 48

4.3 劳动定额的制定方法及管理 51

5 劳动力计划 64

5.1 劳动力计划概述 64

5.2 劳动力计划指标 64

5.3 劳动力计划的编制程序 67

5.4 劳动力计划的编制方法 68

5.5 劳动力计划管理与执行 83

6 劳动力招收 86

6.1 劳动力招收的原则和办法 86

6.2 劳动力招收的条件 87

6.3 劳动力招收的来源及录用手续 91

7 劳动合同 103

7.1 劳动合同的概念 103

7.2 劳动合同的内容 104

7.3 劳动合同的特征 104

7.4 劳动合同的种类和作用 106

7.5 劳动合同的鉴证 128

7.6 劳动合同的订立、变更、终止、解除和违约责任 130

8.2 劳务合同的特点 133

8.1 劳务合同的概念 133

8 劳务合同与劳务管理 133

8.3 劳务合同的内容 134

8.4 施工企业劳务层管理 135

8.5 劳务费和劳务管理费 136

8.6 项目经理部与劳务队权限划分 140

8.7 劳务管理活动的考核 144

9 劳动力调配 146

9.1 劳动力调配原则和形式 146

9.2 劳动力调配手续 148

9.3 劳动力调动的原始凭证 157

10 劳动组织 166

10.1 劳动组织的概念和形式 166

10.2 劳动组织机构设置 170

10.3 劳动分工与协作 176

10.4 工作地组织 178

11 工资计划和百元产值工资含量 180

11.1 工资计划的意义和原则 180

11.2 工资计划的指标 181

11.3 如何编制工资总额计划 182

11.4 工资计划报表的编制 183

11.5 工资计划的管理 183

11.6 百元产值工资含量 188

12 现行工资制度 195

12.1 等级工资制度 195

12.2 工人的工资等级 195

12.3 企业干部等级工资标准 202

12.4 岗位工资 205

12.5 职务工资 206

13 工资形式 211

13.1 计时工资制 211

13.2 计件工资制 212

13.3 特殊情况下的工资 218

13.4 奖金 227

13.5 企业津贴 234

14 职工培训与教育 241

14.1 职工培训与教育的目的 241

14.2 职工培训 242

14.3 职工教育 245

15.2 劳动保险 255

15 劳动保险与福利 255

15.1 社会保险 255

15.3 待业保险 256

15.4 劳动保险条例 256

15.5 劳动保险基金的种类 257

15.6 劳动保险待遇 259

15.7 职工福利 281

15.8 工龄及其计算 285

16 劳动纪律 289

16.1 劳动纪律的内容和特点 289

16.2 假期与考勤 291

16.3 职工的奖励与处分 300

17.1 劳动争议的概念、特点和内容 309

17 劳动争议及处理 309

17.2 劳动争议的调解 310

17.3 劳动争议仲裁 318

17.4 劳动争议的处理 322

17.5 劳动争议的预防 325

18 劳动统计 327

18.1 统计的计划期、基期和报告期 327

18.2 社会劳动力和职工人数的统计 328

18.3 劳动时间利用统计 335

18.4 劳动生产率统计 339

18.5 工资统计 344

18.6 劳保福利统计 351