社会主义经济哲学概论PDF电子书下载

总论篇 3

一 社会主义经济哲学融哲学与经济学于一体 3

当代科学发展的整体化趋势与哲学经济学的交叉 3

社会主义经济学研究中的哲学方法论意义 5

加强哲学工作者同经济工作者的联盟 9

二 社会主义建设和改革的思维模式 12

思维模式的转换是加速建设和改革的先导 12

旧的传统思维模式对于四化和改革的消极影响 15

树立适应于四化和改革需要的思维模式 19

三 社会主义的历史进程和我国的经济体制改革 23

社会主义代替资本主义是历史发展的必然 23

社会主义制度的建立是我国重大的历史抉择 26

改革、开放和搞活是发展生产力的必由之路 29

四 社会主义社会发展的动力系统和建设的总布局 33

社会主义社会是一个完整的有机体 33

社会主义社会发展的动力系统 36

我国社会主义现代化建设的总布局 39

五 四化和改革的目的在于发展生产力 42

社会主义的根本任务就是发展生产力 42

社会生产力是一个有着复杂结构和层次的系统 46

建构社会生产力良性循环发展的工程 48

六 社会主义的规定性和建设模式的多样性 52

社会有机体是多样性的统一 52

社会主义建设中的统一性和多样性 54

经济体制改革的统一性和多样性 58

七 改革是一项全面综合的社会系统工程 61

系统论原理在体制改革中的运用 61

体制改革这项社会系统工程的特点 65

改革带来了社会系统的巨大变化 68

八 充分发展有计划商品经济是社会主义经济发展不可逾越的阶段 71

商品经济的产生和社会主义商品经济存在的必然性 71

充分发展社会主义商品经济是建设社会主义、实现共产主义的必由之路 75

发展社会主义商品经济与经济体制改革 77

方法篇 83

九 新旧体制的相互转换过程和我国经济模式的选择 83

新旧体制相互转换是经济体制改革的历史必然 83

新旧体制相互转换是一个渐进的过程 85

改革 中对经济模式的选择与优化 89

十 全面改革与多方位开放 93

对外开放的历史必然性和紧迫性 93

对外开放的多方位和全面性 95

对外开放的两重性和原则性 100

十一 工农业改革协调与农村改革进程 103

工农业改革的协调 103

农村的率先改革 106

农村改革的发展进程 109

十二 社会主义所有制形式和经营形式的多样化 113

社会主义所有制形式和经营形式的辩证统一 113

社会主义多种所有制形式的客观必然性 115

社会主义经营形式的多样性 117

十三 所有权与经营权、领导权与管理权、控制与搞活 123

所有权与经营权 123

领导权与管理权 125

控制与搞活 128

所有权和经营权、领导权和管理权控制和搞活的连坏套 129

十四 社会主义企业结构、层次和运行机制 132

社会主义企业结构、层次和运行机制的一般理论 132

社会主义企业结构和层次 135

社会主义企业的运行机制 139

十五 科学技术的作用和劳动价值论 142

科学技术对发展社会生产力的巨大作用 142

科学技术的发展和劳动价值构成的变化 145

尊重知识、尊重人才 148

十六 生产与生活、积累与消费的悖离与复归 152

生产与生活、积累与消费的同步性 152

生产与生活、积累与消费的不同步性 156

生产与生活、积累与消费是辩证的统一 160

十七 竞争、协调与企业活力 163

社会主义企业竞争与协调的客观性 163

企业的协调与竞争是企业发展的动力 166

社会主义企业竞争的主客观因素 168

十八 一部分地区、一部分人先富起来是走共同富裕的必由之路 172

一部分地区、一部分企业、一部分人先富起来的客观性 172

一部分地区、一部分企业、一部分人先富起来的示范性 176

“共同富裕”与“先富起来”是目的和手段的统一 178

十九 横向联合是经济体制改革的重要一环 182

横向联合是经济体制改革的必然 182

横向经济联合的多结构多层次和优势 184

横向经济联合的一些理论和实践问题 187

二十 改革的发展与城乡经济一体化 191

城乡经济一体化的科学预见 191

农村社区与城市社区 193

探索符合我国国情的实现城乡经济一体化的新路子 198

主体篇 203

二十一 社会主义建设和改革成败的关键在于激发人的主体意识 203

社会历史发展与人的主体发展 203

人的需要是社会发展的终极原因 206

激发人的主体意识 208

二十二 工人的主人翁地位和提高职工的文化素质 211

工人在社会主义企业中的主人翁地位 211

社会主义商品经济条件下工人的主人翁地位的特点 214

增强文化科学素质是提高工人主人翁地位的重要条件 216

二十三 厂长、党委和职代会的协调与企业的生机活力 221

厂长、党委和职代会的协调是动态制衡的内部调节 221

厂长、党委和职代会协调的“软性”和“硬性”因素 224

厂长、党委和职代会协调的优化 226

二十四 权力制衡和智囊团的采用是完善厂长负责制的必要条件 229

权力制衡和智囊团 229

厂长负责制与权力制衡 231

厂长负责制和智囊团 235

二十五 厂长是企业家而不是政府官员 238

经济改革促成企业家的生成 238

企业家的地位和作用 241

企业家应有的素质 244

二十六 企业的“感情投资”与严格管理 248

感情投资是贯彻治理企业以人为中心的指导方针的必然要求 248

严格管理是社会主义企业现代化生产的客观要求 254

感情投资与严格管理的统一 256

二十七 改革中的利益冲突和心理承受能力 257

改革必然冲击现存的平衡 257

增强改革心理承受能力是一个过程 261

在改革中实现利益、权力、心理的新的平衡 263

二十八 社会主义商品经济中的道德冲突和行为选择 266

社会主义商品经济发展中的道德冲突 266

发展社会主义商品经济中行为的选择 269

充分发挥社会主义道德主体意识作用 273