物质利益与职工积极性PDF电子书下载

目录 1

引言 1

第一章问题的实质 1

第一节 方法论的根本分歧 2

第二节 否认职工的物质利益是发挥积极性的决 6

定因素，就是用历史唯心论反对历史唯物 6

论的具体表现 6

第三节 要坚持历史唯物论，就必须坚持马克思主 15

义的物质利益观 15

第二章发挥职工积极性可以不讲物质利益原则吗？ 18

——关于“钱”书记挂帅还是“政”书记挂帅的争论 18

第一节 在对待“钱”的问题上，不能从道德观念 19

出发，而应分析其经济关系 19

第二节 政治占首位不是一条普遍适用的原则 23

第三章实行奖励制度可以不要贯彻按劳分配原则吗？ 37

——关于“谁该得奖”的争论 37

第一节 奖金是按劳分配的一种补充形式 38

分配的原则 40

第二节 在实行奖金制度中要理直气壮地坚持按劳 40

第四章多劳多得奖励符合按劳分配的原则吗？ 43

——关于贡献冒尖得奖该不该冒尖的争论 43

第一节 提倡“贡献冒尖”得奖也“冒尖”是符合 43

按劳分配原则的 43

第二节 不能用提倡风格“冒尖”来代替按劳分配 49

原则 49

——关于奖金是超额劳动的报酬还是对劳动表现的嘉奖鼓励的争论 53

第五章超额劳动难道不是决定奖金的唯一标准吗？ 53

第一节 奖金的本质是对超额劳动的报酬 54

第二节 能否得到奖金和得到多少奖金，取决于提 57

供超额劳动与否和提供超额劳动的多少 57

第三节 说奖金不仅是超额劳动的报酬，而且是对 60

优秀的劳动成绩和劳动表现的嘉奖鼓励， 60

是错误的 60

第一节 两种截然相反的意见 63

——关于劳动量要不要精确计算的争论 63

第六章按劳分配可以不计算劳动量吗？ 63

第二节 按“劳”的劳指的是现实劳动量。“劳”是 65

可以精确计算出来的 65

第三节 坚持科学意义上的按劳分配，就要坚持精 71

确计算劳动量 71

第七章马克思的按劳分配原则还适用吗？ 77

——关于按劳分配是劳动者个人的消费品分配原则还是企业之间的分配原则的争论 77

个重要组成部分 79

式的。按劳分配是社会主义生产关系的一 79

第一节 按劳分配原则不是以简单商品生产作为模 79

第二节 社会主义生产关系的建立正是社会化大生 82

产和资本主义占有之间的矛盾激化的结 82

果。按劳分配是完全适合于社会化大生产 82

的要求的 82

第三节 改变马克思关于按劳分配的表述，不是对 85

按劳分配原则的维护，而是从根本上取消 85

它 85

而是等价交换 87

第四节 企业与企业之间不是实行大的按劳分配， 87

第八章 “各尽所能，按劳分配的社会主义原则”的提 92

法对吗？ 92

——关于个人消费品的分配仅仅是按劳分配还是各尽所能，按劳分配的争论 92

第一节 两种提法是怎样出现的？ 93

第二节 “按劳分配的社会主义原则”的提法比 95

“各尽所能，按劳分配的社会主义原则” 95

的提法更适合、更科学 95

第三节 “各尽所能，按需分配”是共产主义社会 100

的行动纲领，而不是个人消费品的分配原 100

则 100

第九章调整和完善政治上层建筑，加强思想政治工作， 103

是发挥职工积极性的一个十分重要的方面 103

第一节 发挥劳动者建设社会主义的主人翁精神 105

第二节 必须调整和完善政治上层建筑 111

第三节 加强思想政治工作 115

第四节 思想政治工作的基本任务 119