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组织行为学  第3版
组织行为学  第3版

组织行为学 第3版PDF电子书下载

社会科学

  • 电子书积分:14 积分如何计算积分?
  • 作 者:胡宇辰等编著
  • 出 版 社:北京:经济管理出版社
  • 出版年份:2002
  • ISBN:7801624092
  • 页数:419 页
图书介绍:
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《组织行为学 第3版》目录

第一章 组织行为学概述 1

第一节 组织行为学的概念与性质 2

第二节 组织行为学的产生与发展 6

第三节 组织行为学的研究内容 11

案例:人才就是财富 18

第二章 组织行为学的研究方法 21

第一节 研究的计划与设计 22

第二节 研究的主要方法 26

第三节 数据分析及研究报告的撰写 31

第四节 研究中的道德问题 33

案例:原因何在 35

第三章 知觉与归因 37

第一节 知觉 38

第二节 知觉与决策 46

第三节 社会知觉 51

第四节 归因和行为 59

案例: 65

Ⅰ.考卷被盗 65

Ⅱ.谁之过? 66

第四章 价值观、态度和工作满意度 69

第一节 价值观 71

第二节 态度 78

第三节 工作满意度 88

案例: 96

Ⅰ.北美工人的工作满意趋势对比 96

Ⅱ.休·阿伦的痛苦 96

第五章 个性 99

第一节 个性的构成 100

第二节 影响个性发展的因素 126

第三节 个性和行为职业 128

案例:谁当经理更合适 133

第六章 压力管理 137

第一节 压力概述 138

第二节 压力的来源 140

第三节 压力的个体行为反应 146

第四节 压力的后果 150

第五节 压力管理策略 153

案例:切斯特·马丁 159

第七章 激励过程 161

第一节 激励及激励过程 163

第二节 内容型激励理论 166

第三节 过程激励理论 173

第四节 行为改造激励理论 179

第五节 激励理论的实践应用 182

案例:上海贝尔公司的激励政策 195

第八章 群体动力学 199

第一节 群体的概念 200

第二节 群体的构成 205

第三节 群体的决策 215

案例:宁顿公司 231

第九章 群体间的动力学 233

第一节 群体间的沟通 234

第二节 群体的合作与竞争 243

第三节 群体间的冲突与协调 247

第四节 影响群体绩效的因素 254

案例:新老员工矛盾的启示 261

第十章 团队管理 263

第一节 团队与群体 264

第二节 高效团队 272

第三节 团队管理 285

案例:希特洛克公司的团队管理 300

第十一章 组织结构与设计 303

第一节 组织理论 304

第二节 组织结构 308

第三节 组织设计 318

案例:“X媒体”的组织结构 327

第十二章 组织变革与发展 329

第一节 组织变革 331

第二节 组织变革的模式和方法 339

第三节 组织发展 347

案例:杜邦公司组织机构的改革 354

第十三章 组织文化 359

第一节 组织文化概述 360

第二节 组织文化的类型 364

第三节 组织文化的建立与传播 368

案例:摩托罗拉的全球文化战略 381

第十四章 领导行为与领导艺术 385

第一节 领导者与管理者 386

第二节 特质理论 389

第三节 领导方式理论 391

第四节 领导行为理论 392

第五节 领导权变理论 396

第六节 领导艺术 401

案例:仁慈与严明 413

主要参考文献 417

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