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第一章 生存能力素质训练 1

一、成功的方法是可传授的 1

相信自己，你才能改变世界 1

你也可以成为有钱人 2

热情可以致富 4

二、做自己灵魂的领导 7

成功的起点是良好的自我认识 7

你要比别人更爱你自己 11

外表会影响心态 12

读好书永远不嫌多 13

朋友是你的一部分 13

避免低劣便是高尚 14

向曾经失败的成功者学习 15

选择权在你自己手中 16

你能改变自己的世界 17

三、获得积极的自我认识 21

从缺陷中重新审视自己 21

利用缺陷来形成你的特点 23

以穷困为进展之阶 25

利用弱点，使它变成一种令人爱的标记 29

理想的“大小”决定成就的大小 30

眼光要远大 31

不要廉价出卖自己 34

迈向成功的踏脚石 36

成功是一连串的奋斗 37

毅力要与行动结合 38

绝不轻言放弃 40

每一个问题都蕴含着解决的种子 43

你认为你行你就行 47

相信自己具有无限的潜能 50

向前看才是出路 54

勇敢地面对现实才能更有力量 58

四、充实自己的心灵 62

最常见的三种人 63

业余生活同样重要 65

进入第一流的社会生活 68

让环境帮助你成功 69

必须有想达到山顶的雄心壮志 70

要爬最高梯子就不要回顾 72

彻底解决眼前的问题 75

去寻找“另外的一点” 78

学习观察：用心灵视觉远与近 81

督促自己去运用“做事的秘诀” 85

从工作中获得心灵的满足 90

培养“神奇的狂热” 95

如何找到快乐 100

五、用神妙的成份激励自己 103

激励人的十种基本动机 105

只要应用成功公式，你总会取得成功 105

自我激励的一个行动公式 107

要找到适合于你的工作 108

“七人得救”寓含的人生哲理 109

六、如何设定目标 110

没有目标，你永远达不到彼岸 112

将来的成就最重要 113

成功的五种障碍 115

全力以赴才有辉煌的成就 118

坚强的决心可以制造奇迹 120

30天的改善计划 122

为自己的将来投资 124

定下伟大的个人远景 127

你的目标就是要施展你的一切能力 128

愿望必须是长期的 130

远景必须是特定的 131

七、如何达成目标 132

得凭毅力坚持下去 135

没有压力的练习 137

加拿大雁的合作 140

你必须瞄准 142

第二章 情绪管理自我训练 145

一、情绪是决定能否成功的关键因素 145

今天我要学会控制情绪 145

成功与失败的差别往往很小 151

一种有感染力的态度 152

为大成功做小调整 154

二、摆脱你的不良情绪 156

摆脱抑郁情绪的方法 156

在浴室唱歌 158

消极的符号 159

要有积极愉快的情绪 160

相信这是一个美好的世界 163

把别人对你的嘲笑视为称赞 165

善待别人的轻慢 167

战胜一种不适当的自满心 169

成功不怕遭到别人戏弄 171

成功的头号敌人是什么 175

发挥记忆的威力 178

学会适当评价他人 182

悄悄的小声音 184

体谅别人是我们每个人应有的品德 185

采取行动，祛除内疚情绪 187

推荐一个祛除内疚情绪的公式 189

品德是要抓而不是要教育的东西 191

当一种德行与另一种德行相冲突时 191

三、如何管理你的愤怒 194

从一位美国总统的修养来看 194

洛克菲勒刺激律师愤怒 195

愤怒使弗雷变成银行家 198

巧妙转移别人的愤怒 200

四、用自信与乐观主义武装自己 202

排除自卑的心理 203

让自己显得很重要 205

乐观主义者的特点 208

自我肯定和精神电影法 209

乐观者善于容纳别人 213

乐观与财富成正比 216

第三章 人际沟通技能训练 219

一、人际沟通是一切事业成功的基础 219

优良的第一印象判断 221

全新的沟通理念 224

波及他人的情绪 228

二、如何享有良好的人际关系 234

乐于与人分享自己的成就 236

愿以博爱的精神去工作 239

有了解他人的智慧、驾驭人心的能力 239

见到其他人好的一面 242

学会赞美别人 243

卓越要付出代价 244

小白鼠的启发 245

把别人当成最好的人，他就是最好的人 247

助人结果自己得利 248

三、虚怀若谷的精神 249

大人物总不会独断专行 249

独立性格是成功者必备的条件 252

多接受别人给你的忠实劝告 253

接受劝导之前要冷静分析 255

不要屈服于蛮横之人 256

附文： 259

一、发现人才的捷径 259

用人艺术 259

用人原则 259

用人禁忌 260

用人警戒 260

识才方法 261

识才原则 261

人才识别 262

人才考核 262

人才使用 263

人才管理 263

授权技巧 263

授权作用 264

授权原则 264

知人善任 264

选贤任能 265

培训人才 266

二、使用人才的诀窍 266

成事在人，得士者昌 267

经济竞争，人才为底 271

善用俊才，财源滚滚 272

著名企业的人才观 276

疑人不用，用人不疑 283

待人以诚，动之以情 285

扬长避短，先看其长 285

适才适所，才尽其用 290

聘用人才的四个标准 295

认清人才 296

发挥人才特长 299

识别创新人才 301

奇特的选人方法 303

唤醒员工心中的巨人 305

员工第一，顾客第二 308

后记：人人都能成功，人人都能创富 311