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目录 1

第一篇 总论 1

第一章劳改经济学概论 1

第一节劳改经济学的对象 2

第二节 劳改经济的特征 4

第三节 劳改经济的基本内容及任务 9

第四节 劳改经济的形成与发展 11

第五节 劳改经济与社会经济的区别 17

第六节 劳改经济的社会地位及作用 26

第七节 劳改生产的二重性 30

第八节劳改经济的优势和劣势 36

第二章 劳改经济的性质、结构、管理体制 39

第一节劳改经济的性质 39

第二节 劳改经济的结构 41

第三节 劳改经济的管理体制 52

第二篇基础理论 65

第三章劳改单位的生产力标准 65

第一节 明确劳改单位生产力标准的重要性及其意义 65

第二节 劳改单位生产力标准的构成及其制定的原则 70

第三节 劳改单位生产力标准及其制定的理论依据 86

第四节 劳改单位发展生产力的根本途径 94

第四章 改造、生产在发展劳改经济中的地位及作用 98

第一节 正确认识改造、生产在发展劳改经济中的地位和作用 100

第二节 改造、生产的基本工作内容以及二者之间的关系 104

第三节改造、生产在发展劳改经济中的地位 110

及作用 110

第四节提高和发挥改造、生产在发展劳改经 114

济中的地位和作用的根本途径 114

第五章 劳改经济中的人员结构及利益分配形式 118

第一节 劳改经济中的人员结构 118

第二节 劳改单位的利益分配形式 135

第六章 劳改单位的效益评价 148

第一节确定劳改单位效益评价标准的意义及 148

其必要性 148

第二节 劳改单位效益评价的基本内容、标准及其特点 150

第三节 劳改单位效益评价的基本方法及其原则 155

第三篇经营管理 161

第七章劳改计划经济 161

第一节 劳改计划经济的特征及其必要性 162

第二节劳改计划经济与客观规律 167

第三节劳改经济计划管理体制 181

第四节 劳改经济计划体系 192

第五节 劳改经济计划指标体系 198

第六节 劳改计划经济的基本方法 200

第八章劳改单位的经营决策 204

第一节 经营决策的任务和基本要求 205

第二节 劳改单位在经营决策中应处理好的关系以及遵循的原则 210

第三节劳改单位外部环境研究 214

第四节劳改单位的经营决策过程和方法 224

第五节盈亏分析 227

第九章劳改生产管理 232

第一节劳改生产管理的必要性及其作用 232

第二节影响劳改生产管理的因素及其对策 237

第三节劳改生产管理的基本内容 248

第十章劳改单位的全面质量管理 299

第一节劳改单位实行全面质量管理的必要性 299

第二节 劳改单位全面质量管理的基本内容 303

第三节劳改单位全面质量管理的基本方法 312

第十一章劳改单位的承包责任制 319

第四篇基本管理方法 319

第一节劳改单位实行承包责任制的意义和必 321

然性 321

第二节 劳改单位的承包责任制与其他企业的区别 324

第三节劳改单位实行承包责任制的基本要求 327

第四节劳改单位实行承包责任制应遵循的原 330

则 330

第五节 劳改单位实行承包责任制应处理好的几种关系 335

第六节 劳改单位实行承包责任制的基本形式 339

第七节分配形式 340

性 343

第一节 劳改单位实行F指标考核制度的必要 343

第十二章 F指标的形成与使用 343

第二节 实施F指标考核制度的理论依据 346

第三节F指标的形成与使用 349

第四节 实施F指标考核制度与制定一部《刑 354

释人员重新犯罪责任划分标准 354

条例》的关系 354

第十三章 GS因素对比分析法的形成与使用 364

第一节GS因素对比分析法产生的客观条件 364

及依据 364

第二节GS因素对比分析法的形成与使用 367

其作用 371

第三节 使用GS因素对比分析法的必要性及 371

第五篇 外延经济 375

第十四章劳改单位的外向型经济 375

第一节 劳改单位发展外向型经济的必要性及其意义 375

第二节劳改单位外向型经济的基本内容及其 380

发展的原则、依据和可能性 380

第三节 劳改单位发展外向型经济的基本要求、要点及其采取的有效措施 387

第四节 劳改单位发展外向型经济应掌握熟悉的有关政策、法律以及涉外工作中的一般常识 402

第十五章 劳改单位的横向经济联合 416

第一节 劳改单位发展横向经济联合的必要性 417

第二节 劳改单位发展横向经济联合的目的、内容及形式 420

第三节 劳改单位发展横向经济联合的可能性、原则和应注意的问题 428