劳动争议法律问题解答PDF电子书下载

一、关于劳动合同 1

劳动者与用人单位如何建立劳动关系？ 1

什么是劳动合同？ 1

订立劳动合同应当遵循的原则是什么？ 2

如何确定劳动合同的条款？ 4

劳动合同应当具备哪些基本内容？ 4

劳动合同有哪些分类？ 5

用人单位应当与哪些人员签订无固定期限的劳动合同？ 6

用人单位能否在无固定期限劳动合同中约定当需要经济性裁员时劳动合同即行终止之类的条款？ 6

用人单位故意拖延不与职工签订劳动合同时该怎样办？ 7

什么叫劳动合同的生效，劳动合同何时生效、何时终止？ 8

是否所有的劳动合同都能产生法律效力？ 8

什么样的劳动合同是无效劳动合同？ 8

如何认定“职工被迫签订的劳动合同”？ 9

如何认定“未经协商一致签订的劳动合同”？ 10

如何处理无效劳动合同？ 10

由于用人单位原因造成劳动合同无效时劳动者是否有权要求用人单位赔偿？ 12

用人单位与富余人员、放长假职工是否应当签订劳动合同？ 12

党委书记、工会主席等党群专职人员是否应当与单位签订劳动合同？ 13

原固定工中经批准的停薪留职人员愿意回原单位继续工作原单位是否应当与其签定劳动合同？ 13

用人单位应否与其他不在岗但仍保持劳动关系的职工签订劳动合同？ 13

用人单位应否与在病假期间但仍与其保持劳动关系的职工签订劳动合同？ 13

企业经理人员与谁签定劳动合同？ 14

学生勤工俭学时应否签订劳动合同？ 14

用人单位发生分立或合并后原来的劳动合同该如何处理？ 14

因企业改制导致用人主体发生变化原劳动合同是否应该继续履行？ 14

派到合资、参股单位的职工应该与谁签订劳动合同？ 16

租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业的职工劳动合同该如何签订？ 16

用人单位在临时性岗位上用工是否需要签订劳动合同？ 16

内部退养的职工能否与新的用人单位建立劳动关系？ 16

职工辞职后的工龄如何计算？ 17

职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间能否与在合资、合作企业连续工作的时间合并计算？ 17

用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，劳动者该怎么办？ 18

用人单位违法招录在职人员给原用人单位造成损失的应当承担什么责任？ 18

用人单位不签订劳动合同，劳动者能否要求经济补偿？ 19

用人单位和劳动者能否在劳动合同中约定试用期？ 19

如何在劳动合同中约定试用期？ 20

试用期的法律效力怎样？ 20

用人单位能否以职工在试用期内而不给职工提供法定的劳动保险待遇？ 20

用人单位与农民工之间的劳动合同是否有期限的限制？ 21

农民合同制工人如何续订劳动合同？ 21

劳动合同期满后形成事实劳动关系时能否视为续订劳动合同？ 22

劳动合同期满后形成事实劳动关系时该如何处理？ 22

用人单位与劳动者能否在劳动合同中约定违反劳动合同的责任？ 22

劳动合同存续期间当事人可否变更劳动合同内容？ 23

企业法定代表人的变更能否影响劳动合同的履行？ 23

劳动合同订立后可以解除吗？ 23

解除劳动合同有几种情形？ 24

在哪些情形下用人单位可以单方直接解除与劳动者的劳动合同？ 24

为什么在试用期间劳动者不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同？ 25

用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同时应当注意哪些问题？ 25

如何理解“对用人单位利益造成重大损害”？ 27

“被依法追究刑事责任”指的是什么？ 27

什么是严重失职、营私舞弊？ 27

职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同？ 28

用人单位在劳动者被依法限制人身自由期间可否与其暂时停止劳动合同的履行？ 28

用人单位能否以劳动者在取保候审期间为由辞退该劳动者？ 29

劳动者被劳动教养时用人单位是否可以解除劳动合同？ 29

在哪些情形下用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同？ 30

如何理解和掌握“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作”？ 30

如何理解和掌握“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”？ 31

如何理解和掌握“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议”？ 32

什么是经济性裁员，用人单位确需裁员时应当履行哪些程序？ 32

职工裁减前和重新录用后的工作年限应否连续计算为本单位工作时间？ 33

在经济性裁减人员时哪些人员不得裁减？ 33

国家对破产企业自谋职业的职工有何政策性规定？ 34

主管部门是否有权强制调动所属企业职工？ 34

对严重违纪的工伤职工用人单位能否解除劳动合同？ 34

对已办理港英入境许可证的企业职工用人单位能否以此为由解除劳动关系？ 35

企业如何处理与患有精神病的劳动者的劳动合同关系？ 36

企业与职工解除劳动关系可否继续使用“除名”方式？ 36

职工旷工受到行政处分后又继续旷工该如何处理？ 36

对逾期不归者按自动离职或旷工处理时必须履行哪些程序？ 37

什么叫辞退，辞退职工的条件是什么？ 38

如何计算连续旷工的时间？ 38

如何认定企业辞退违纪职工的生效时间？ 39

企业能否给予退休职工开除处分？ 39

对超过退休年龄的职工能否开除？ 39

职工被强制戒毒或自愿戒毒期间是否算旷工或事假？ 40

职工抢占住房能否开除公职？ 40

劳动者提前解除劳动合同应当履行什么程序，应当承担哪些责任？ 40

劳动合同期限届满劳动者处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内时用人单位是否可以终止劳动合同？ 41

病假职工在医疗期满后不能从事原工作时该怎么办？ 41

用人单位解除劳动合同是否需要执行《企业职工奖惩条例》的有关规定？ 42

国家对职工档案的转递有何要求？ 42

解除劳动合同是否应当承担相应的法律责任？ 43

终止、解除劳动合同时用人单位应否向劳动者出具终止、解除劳动合同证明书？ 43

解除劳动合同应当承担的法律责任的种类有哪些？ 44

在哪些情况下解除劳动合同用人单位无须承担法律责任？ 44

解除劳动合同应当承担法律责任的主要内容是什么？ 45

在哪种情况下用人单位解除劳动合同应当给劳动者经济补偿？ 46

当事人协商一致由用人单位解除劳动合同时用人单位如何向劳动者支付经济补偿金？ 46

因劳动者患病或者非因工负伤用人单位解除劳动合同时如何支付劳动者的经济补偿金？ 47

因劳动者不能胜任工作用人单位解除劳动合同时应当如何向劳动者支付经济补偿金？ 47

用人单位经济性裁员时如何向劳动者支付经济补偿金？ 48

“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”中的“工作时间不满一年”指的是什么样的情形？ 48

因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化用人单位解除劳动合同时如何向劳动者支付经济补偿金？ 48

用人单位解除劳动合同向劳动者支付经济补偿金时所依据的工资标准如何确定？ 49

劳动者的月平均工资低于用人单位月平均工资时用人单位支付解除劳动合同经济补偿金时应该以哪一个工资为准？ 49

劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限可否作为计发经济补偿金的年限？ 50

遇有用人单位合并、兼并、合资、改变性质、法人改变名称等情况时如何计算劳动者的“在本单位的工作时间” 50

用人单位因分立、合并而变更劳动合同时劳动者是否有权要求用人单位给予经济补偿？ 50

因主管部门调动用人单位解除与劳动者的劳动合同时用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金？ 51

劳动者调动、转移工作单位时用人单位应否支付经济补偿金？ 51

用人单位解除与离退休人员的聘用协议是否需要按照《劳动法》第二十八条规定向劳动者支付经济补偿金？ 51

劳动合同终止时用人单位是否需要给劳动者经济补偿？ 52

在何种情况下用人单位应当向劳动合同到期的劳动者支付医疗补助费？ 52

用人单位未依法向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金时劳动者该怎么办？ 53

“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”的适用范围？ 53

哪些情形下解除劳动合同劳动者无须承担责任？ 54

在哪些情况下劳动者解除与用人单位的劳动合同还有权向用人单位主张劳动报酬和经济补偿？ 54

劳动者解除劳动合同时是否应当赔偿用人单位的培训费用？ 55

在哪些情况下解除劳动合同用人单位应当依据劳动者的实际工作天数支付劳动者的工资？ 55

职工在接近退休年龄时因劳动合同到期终止劳动合同的该怎么办？ 56

用人单位能否以劳动者领取失业救济金而扣发应当支付的经济补偿金？ 56

用人单位违法解除或终止劳动合同时补发职工工资的时间应该从何时开始？ 56

职工在到达退休年龄前有旷工行为如何处理？ 57

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同时应当承担何种责任？ 57

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者时应当承担何种责任？ 58

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同时应当承担何种责任？ 58

二、关于工资福利 59

劳动者每日的工作时间是否任由用人单位决定？ 59

什么叫标准工时制？ 59

什么叫不定时工时制，哪些职工可以实行不定时工时制？ 60

实行不定时工时制时如何计发劳动者的工资以及如何确定劳动者的休息时间？ 60

什么叫综合计算工时制，哪些职工可以实行综合计算工时制？ 61

综合计算工时制如何计算工作时间？ 61

实行综合计算工时制的用人单位是否受“保证劳动者每周至少休息一天，每日实际工作时间不得超过11小时”的限制？ 62

实行综合计算工时制时，在计算周期内若日（或）周的平均工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或）周的实际工作时间超过8小时（或40小时），超过部分是否视为加点（或加班）？ 62

用人单位在哪些情况下延长工作时间不受法律规定的限制 63

用人单位能否随意延长劳动者的工作时间？ 63

现行法律规定的我国劳动者应当享有的法定节假日有哪些？ 64

什么是年休假，国家对年休假有何规定？ 65

什么是工资，工资应该包括哪些内容？ 66

用人单位支付给劳动者的生活困难补助费是否属于“工资”？ 67

什么叫最低工资保障制度？ 68

什么是最低工资？ 68

在计算最低工资时应否计算加班工资？ 68

在计算最低工资时还有哪些项目不应计算在内？ 69

最低工资标准是如何制定的？ 69

用人单位能否以劳动者未完成劳动定额为由而按照低于最低工资的标准向劳动者支付工资？ 69

病假工资是否可以低于最低工资？ 70

用人单位能否以在试用期为由按照低于最低工资的标准向劳动者支付工资？ 70

企业待工人员的生活费可否低于最低工资？ 70

用人单位支付给劳动者的工资低于法定最低工资标准时应当承担什么样的责任？ 71

他人能否代领劳动者的工资？ 71

用人单位用本企业库存产品替代应当向劳动者支付的工资是否合法？ 71

经济困难的企业无法按时足额发放工资时该怎么办？ 72

发生与工资有关的纠纷时用人单位是否有义务举证证明劳动者的工资发放情况？ 72

用人单位支付工资的时间应当遵守哪些规定？ 73

劳动关系终止时用人单位应否一次付清劳动者工资？ 73

用人单位应否支付劳动者参加社会活动期间的工资？ 73

用人单位如何支付劳动者的休假工资？ 74

用人单位如何支付加班工资？ 74

职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位向劳动者发放的病假工资能否低于最低工资标准？ 75

对受处分的劳动者如何支付工资？ 75

用人单位能否以停工、停产为由降低劳动者的工资？ 75

用人单位能否以安排劳动者补休代替向劳动者支付加班、加点的劳动报酬？ 76

延长工作时间劳动报酬中工资的计算基数以什么为准？ 77

用人单位应当如何向实行计件工资的劳动者计发加班工资？ 78

目前企业劳动者的日工资和小时工资如何折算？ 78

实行综合计算工时工作制的劳动者能否要求用人单位支付加班工资？ 78

如何认定“克扣或者无故拖欠劳动者工资”？ 79

实行综合计算工时工作制的劳动者在法定节假日上班是否有权要求支付加班工资？ 79

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时应当承担什么样的责任？ 80

用人单位是否可以代扣劳动者的工资？ 81

用人单位能否直接从劳动者的工资中扣除劳动者给用人单位造成的经济损失？ 81

符合退休退职条件的职工未办理退休退职手续继续工作时如何领取工资？ 82

破产企业留守人员是领取工资还是领取失业救济金？ 82

女职工依法享有有哪些特殊保护？ 83

用人单位不得安排女职工从事哪些劳动？ 84

用人单位不得在女职工“三期”内安排女职工从事哪些劳动？ 84

劳动合同中关于禁止女职工怀孕生产的条款是否合法？ 85

女职工在产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？ 86

女职工在孕期内享有哪些特殊保护？ 86

《劳动法》对未成年工有哪些特殊保护？ 87

未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 87

未成年工患病或具有生理残疾时不得从事哪些劳动？ 88

用人单位应当按照哪些要求对未成年工进行健康检查？ 89

用人单位招用未成年工应履行什么手续？ 89

三、关于社会保险 90

什么是社会保险，劳动者在哪些情形下可以享受社会保险待遇？ 90

用人单位和劳动者在社会保险方面有什么义务？ 90

基本医疗保险费的征缴范围包括哪些？ 91

基本养老保险费的征缴范围包括哪些？ 91

企业职工养老保险体系由哪些层次构成？ 91

失业保险费的征缴范围包括哪些？ 92

个体工商户可否参加社会保险？ 92

用人单位和劳动者个人如何缴纳社会保险费？ 92

企业和职工个人按照什么样的比例缴纳基本养老保险费？ 93

如何建立和管理基本养老保险个人帐户？ 93

如何计算和发放基本养老金？ 94

境外企业中方职工如何缴纳社会保险？ 94

在具备何种条件下干部、工人可以退休？ 95

职工退休年龄和条件应当按照哪一个岗位确认？ 96

不满法定退休年龄是否能够办理退休手续？ 96

在办理职工退休手续时如何认定职工的出生日期？ 97

离退休人员的退休金可以一次性结算吗？ 97

退休人员受聘其他单位时如何处理退休待遇？ 98

如何处理退休人员失踪后的退休待遇问题？ 99

什么是工伤保险？ 99

处理工伤保险关系时应当适用的法律有哪些？ 100

负伤、致残、死亡在哪些情况下应认定为工伤？ 100

应录认定为工伤的“法律、法规规定的其他情形”有哪些？ 101

与歹徒搏斗受伤能否认定为工伤？ 103

职工在哪些情况下负伤、致残、死亡不应认定为工伤？ 103

职工在上班时间突发疾病能否认定为工伤？ 104

职工在上班时间突发疾病认定为工伤须具备哪些条件？ 105

职工在上下班途中发生交通事故能否认定为工伤？ 105

职工在上下班途中发生交通事故受伤认定为工伤须具备哪些条件？ 106

职工因公外出期间因意外事故失踪的是否认定为工伤？ 106

劳动合同中订立的“伤亡自负”、“工伤概不负责”条款是否有效？ 107

什么是职业病？ 108

应当认定为工伤的职业病有哪些种类？ 108

出现工伤事故后如何进行工伤认定？ 113

认定工伤需要根据哪些材料？ 113

怀疑患有职业病的职工如何取得职业病的诊断、诊断患有职业病的职工如何享受保险待遇？ 114

企业不进行工伤报告时工伤事故职工该怎么办？ 114

工伤职工为什么需要进行劳动能力鉴定？ 115

在哪些情况下工伤职工应当进行劳动鉴定？ 115

劳动鉴定如何进行？ 116

什么是评残标准，伤残等级标准怎样评定？ 116

认定工伤是否有时效限制？ 118

因工伤认定发生争议，如何处理？ 118

如何处理职工要求伤残鉴定发生的争议？ 119

职工不服伤残鉴定结论该怎么办？ 120

职工工伤时所享受的工伤待遇包括哪些？ 120

工伤职工的负伤治疗是否无限期？ 121

工伤职工如何享受工伤医疗待遇？ 121

什么是工伤津贴，工伤职工如何领取工伤津贴？ 122

哪些工伤职工可以领取护理费，如何领取护理费？ 122

护理等级是怎样确定的？ 123

因工伤残职工被确认为完全丧失劳动能力时应当享有哪些待遇？ 123

因工伤残职工被确认为部分丧失劳动能力时应当享有哪些待遇？ 125

职工因工死亡时享有哪些待遇？ 126

如何确定因工死亡职工供养直系亲属的范围和条件？ 127

职工因工伤残或死亡时按月领取的待遇可以一次性领取吗？ 128

如何处理交通事故所致工伤的待遇问题？ 128

如何处理职工因公外出期间因意外事故失踪后的有关待遇问题？ 129

如何处理外派劳务人员在境外负伤、致残或者死亡的问题？ 130

享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外定居时能否继续享受工伤待遇？ 131

企业实行租赁、兼并、转让或分立后应当怎样处理原企业职工的工伤保险关系？ 131

建设工程由若干企业承包或企业实行内、外经营承包时怎样处理职工的工伤保险关系？ 132

职工被借调或聘用期间发生工伤事故时应该如何处理工伤保险关系？ 133

职工在劳动关系终止、解除或者转换工作单位发现患有职业病时应该如何处理工伤保险关系？ 133

如何处理包工承包关系中临时工的工伤待遇问题？ 135

如何处理私人包工负责人发生工伤时的工伤待遇问题？ 135

大中专院校、技工学校、职业高中学生到企业实习发生伤亡事故时能否要求企业提供工伤待遇？ 136

如何处理外派船员伤亡时的工伤待遇问题？ 137

企业招工考核时发生伤亡事故能否认定工伤？ 137

如何处理内河航运遇难船员的工伤保险待遇？ 138

如何处理工伤待遇给付争议？ 139

如何确定企业职工患病或非因工负伤的医疗期？ 139

患病或非因工负伤的企业职工医疗终结或医疗期满后不能从事原工作的怎么办？ 140

患特殊疾病的职工在医疗期满后仍不能治愈时该怎么办？ 141

什么是失业保险？ 142

哪些单位和职工必须参加失业保险？ 142

失业保险基金有哪些来源？ 143

失业保险基金用于哪些方面的支出？ 143

失业人员怎样办理失业登记手续？ 144

失业人员在哪些情况下停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇？ 144

失业人员具备哪些条件才能领取失业保险金？ 144

失业人员的失业保障金发放标准是什么？ 145

失业人员可以享受医疗待遇吗？ 146

对骗取失业保险金和其他失业保险待遇的人员如何处理？ 146

国家对城镇企事业单位招用的农民合同制工人的失业保险有何规定？ 146

什么是生育保险？ 147

女职工生育时有权享受哪些保险待遇？ 147

企业破产时劳动者的保险费如何保障？ 148

企业是否有义务为不在岗但仍然保持劳动关系的人员缴纳劳动保险？ 148

什么是劳动争议？ 149

四、关于劳动争议 149

发生劳动争议后该怎么办？ 150

劳动者对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决？ 151

劳动争议由信访部门受理后当事人是否可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 152

当事人直接到法院起诉后可否再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 152

劳动者与哪些用人单位之间的劳动争议可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 153

什么是机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员？ 153

如何界定“实行企业化管理的事业组织”？ 154

“实行企业化管理的事业组织的人员”的范围是什么？ 154

劳动争议仲裁委员会受理哪些方面的劳动争议？ 154

劳动合同没有鉴证发生劳动争议可否申请劳动争议仲裁？ 155

用人单位与劳动者发生劳动争议但没有订立劳动合同能否申请劳动争议仲裁？ 155

离退休职工不服开除处分引起的争议是否可以申请劳动仲裁？ 156

军队企业职工、商业银行职工与单位发生劳动争议能否申请劳动仲裁？ 156

离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡引起的争议能否申请劳动争议仲裁？ 157

企业与职工因住房出售问题发生争议是否属于劳动争议？ 157

履行企业内部承包责任合同发生的争议是否可以按照劳动争议处理？ 157

企业退休人员追索医疗费争议是否可以申请劳动争议仲裁？ 158

因从事第二职业发生的劳动争议能否申请劳动争议仲裁？ 158

乡村集体企业劳动争议能否申请劳动争议仲裁？ 158

人民法院受理哪些劳动争议案件？ 159

劳动争议当事人提出劳动争议仲裁申请的时间期限是什么？ 160

人民法院认为仲裁裁决的事项不属于人民法院受理的案件范围时该如何处理当事人的起诉？ 160

如何理解“劳动争议发生之日”？ 161

劳动争议发生后当事人未能在法定的60日内提出劳动争议仲裁申诉该怎么办？ 161

职工对开除或除名决定不服向用人单位（或上级领导机关）申诉的时间是否应当计算在60日的仲裁申诉时效期间内？ 162

劳动争议经用人单位劳动争议调解委员会调整不成当事人再行申请劳动争议仲裁时如何计算申诉时效？ 163

申诉时效期间届满日遇法定休息日时该怎么办？ 164

已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理，仲裁申诉时效如何计算？ 164

劳动争议当事人提出劳动争议仲裁申请后至劳动争议仲裁委员会决定受理之前是否应视为时效中止？ 165

劳动争议仲裁委员会对仲裁申请以超过60日为由作出不予受理的书面裁决时申请人该怎么办？ 165

企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区并且职工工资关系所在地与其实际工作地和居住地不一致时劳动争议的管辖该如何确定？ 166

劳动争议当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁？ 166

我国公民与国（境）外企业签订劳动（工作）合同发生争议时如何确定仲裁管辖？ 167

与用人单位发生劳动争议的职工一方为多数时如何申请劳动争议仲裁？ 167

用人单位发生分立、合并前的劳动争议如何确定当事人？ 168

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，是否可以列新的用人单位为当事人？ 169

用人单位承包期间发生劳动争议时如何确定劳动争议当事人？ 170

发生劳动争议的当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁？ 170

是否所有的仲裁申请都能得到劳动争议仲裁委员会的受理？ 171

劳动争议仲裁委员会决定不受理当事人的仲裁申请时该怎么办？ 172

收到对方当事人的仲裁申诉书副本后当事人该怎么办？ 172

当事人如何在授权委托书中明确对代理人的委托权限？ 173

当事人是否可以委托他人代理参加仲裁活动？ 173

劳动争议当事人是精神病患者时如何参加劳动仲裁活动？ 174

劳动争议仲裁中当事人需要缴纳哪些费用？ 174

在劳动仲裁活动中当事人享有哪些权利？ 175

在劳动仲裁活动中当事人应当履行哪些义务？ 176

当事人如何行使请求回避的权利？ 176

当事人未到庭参加仲裁审理活动会产生怎样的法律后果？ 177

在仲裁活动中当事人能否自行和解？ 178

仲裁庭开庭审理劳动争议案件一般需要经过哪些程序？ 178

什么叫举证责任，如何理解“谁主张、谁举证”？ 179

在哪些情况下不适用“谁主张、谁举证”原则而由用人单位负担举证责任？ 180

在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决？ 181

用人单位不服劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的部分裁决时该怎么办？ 182

劳动争议仲裁委员会能否变更企业的处理决定？ 183

仲裁裁决书在什么情况下生效？ 183

当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决中的部分事项不服而起诉时原仲裁裁决是否产生法律效力？ 184

劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后部分劳动者不服起诉时如何确定仲裁裁决的法律效力？ 184

已经劳动争议仲裁裁决的纠纷起诉后人民法院准予撤诉或驳回起诉时劳动争议仲裁裁决从何时起生效？ 185

第三人不服劳动争议仲裁时可否提起诉讼？ 185

劳动争议当事人双方对劳动争议仲裁委员会裁决不服，向不同人民法院起诉时，该由哪一个人民法院受理？ 186

不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院起诉后当事人能否提出新的诉讼请求？ 186

劳动争议当事人双方对劳动争议仲裁委员会裁决不服，均向同一人民法院起诉时，如何确定案件的原告？ 186

如何终止调解书的法律效力？ 187

对确有错误的生效裁决劳动争议仲裁委员会是否有权予以纠正？ 187

已经生效的劳动争议仲裁裁决是否可以不执行？ 188

因开除或除名而解除劳动合同发生的争议应当如何申诉？ 189

企业不及时向开除、除名或辞退的职工本人发放通知书或证明书，也不向待业保险部门转交档案时职工是否有权要求企业赔偿经济损失？ 189

用人单位拒不为职工进行工伤申报时受伤职工该怎么办？ 190

如何认定《劳动法》第二十五条第（三）项中的“重大损害”？ 190

用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，因此而发生的劳动争议应以什么为依据处理？ 191

用人单位先克扣劳动者工资又擅自解除劳动合同该如何处理？ 191

用人单位制定的规章制度能否作为处理劳动争议的依据？ 192

附录 中华人民共和国劳动法 193