劳动仲裁概论PDF电子书下载

目 录 1

绪论 1

第一节建立劳动仲裁科学的意义 1

第二节劳动仲裁科学的研究对象和性质 7

第三节研究劳动仲裁科学的一般方法 14

第一章劳动争议 21

第一节劳动争议的概念和特点 21

第二节劳动争议的产生 23

第三节劳动争议的分类和性质 34

第四节劳动争议的预防 41

第二章劳动仲裁制度 52

第一节劳动仲裁制度的概念和特点 52

第二节劳动仲裁的原则 59

第三节劳动仲裁的工作任务 68

第四节劳动仲裁制度的意义与作用 72

第五节我国劳动仲裁制度的历史沿革及发展趋势 76

第三章劳动仲裁机构 91

第一节劳动仲裁机构的性质 91

第二节劳动仲裁委员会 94

第三节劳动仲裁工作人员及其培训 100

第四节劳动仲裁机构的发展模式探讨 107

第四章劳动仲裁参加人 111

第一节劳动仲裁参加人的概念与特点 111

第二节劳动仲裁当事人 112

第三节共同当事人 115

第四节当事人的权利和义务 120

第五节劳动仲裁中的第三人 124

第六节劳动仲裁的代理制度 127

第五章劳动仲裁管辖 133

第一节劳动仲裁管辖的概念、意义和原则 133

第二节地域管辖 136

第三节级别管辖 140

第四节移送管辖和管辖权的转移 142

第五节指定管辖 145

第六节劳动仲裁管辖制度模式探讨 146

第六章劳动仲裁程序 148

第一节劳动仲裁程序的概念及其法律意义 148

第二节 申诉与受理 151

第三节调查与取证 155

第四节调解与裁决 163

第五节送达与回访 168

第六节劳动仲裁监督程序 171

第七节劳动仲裁费的收取与分担 174

第八节劳动仲裁程序发展模式探讨 176

第七章劳动立法与法的适用 180

第一节 劳动立法的概念与内容 180

第二节劳动仲裁法律规范的适用 185

证明 188

第三节劳动仲裁适用的法律规范性文件的种类及实例 188

第四节 劳动仲裁适用法律规范的基本要求 196

第五节 处理劳动争议案件法律类推适用的可能性 199

第六节劳动仲裁法律适用的方法、步骤 202

第八章劳动争议心理 205

第一节研究劳动争议心理的意义 205

第二节劳动争议当事人的一般心理机制 208

第三节劳动仲裁中的意志和强化作用 214

第一节劳动仲裁文书的概念、性质和作用 223

第九章劳动仲裁文书 223

第二节劳动仲裁文书的种类 228

第三节劳动仲裁文书写作的基本要求 237

第四节劳动仲裁文书管理 241

第十章劳动仲裁统计 257

第一节劳动仲裁统计的任务与意义 257

第二节劳动仲裁统计的主要指标 262

第三节劳动仲裁统计图表 266

第四节劳动仲裁统计分析 281

第一节建立企业劳动争议调解制度的必要性 284

第十一章企业劳动争议调解制度 284

第二节企业劳动争议调解机构 289

第三节企业劳动争议调解的程序 293

第四节企业劳动争议调解的原则和纪律 299

第十二章劳动争议司法制度 304

第一节劳动争议司法的概念和意义 304

第二节劳动争议司法的程序 308

第三节劳动争议案件执行程序 312

第四节劳动仲裁法律文书的执行 317