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第一章 鉴别人才的九大特征 1

第一节 见面 3

第二节 九大特征 10

第三节 中和之才最可贵 24

第四节 聪明次之 27

第五节 人才的五个层次 31

第二章 识别忠正与奸邪 35

第一节 考察精神 37

第二节 识别人的邪正 48

第三节 考察小心者与大胆者 60

第三章 分析性格 69

第一节 性格识人 71

第二节 领导者理想性格分析 76

第三节 12种偏才性格分析 79

第四章 分类考察 107

第一节 德行高妙的人（清节家） 109

第二节 强调制度的人（法家） 112

第三节 谋略之才（术家） 117

第四节 国体栋梁之才 120

第五节 大臣地方官之才（器能） 124

第六节 智意之士（术家支流） 127

第七节 臧否之才（清节支流） 131

第八节 伎俩之才（法家支流） 137

第九节 文儒之才 142

第十节 骁雄之才 151

第五章 观察言语 155

第一节 言语识人 157

第二节 言谈鉴人优劣 163

第三节 七种似是而非的人 169

第四节 从论辨中考察人 175

第五节 从言语中察人得失 180

第六节 言谈中的八个优点 185

第六章 考察才能 195

第一节 人才特点 197

第二节 八种人才的优势 209

第三节 各类人才的职权 218

第四节 主管之才与使用之才 223

第七章 考察外形内心 231

第一节 总论外形内心 233

第二节 考察外形 240

第三节 考察内心 246

第八章 情态 259

第一节 总论情态 261

第二节 论恒态 267

第三节 论时态 278

第九章 早慧与大器晚成 287

第一节 总论须眉 289

第二节 早慧 294

第三节 大器晚成 304

第十章 闻声辨人 311

第一节 总论声音 313

第二节 论声 321

第三节 论音 329

第十一章 从为人处世考察 335

第一节 从胸襟气度识人成就 337

第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 344

第三节 谦卑含容与当仁不让 350

第四节 兢兢业业与嘻嘻哈哈 353

第五节 警惕“妇人之仁” 357

第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 362

第十二章 英才与雄才 369

第一节 英雄三分 371

第二节 三种英才 375

第三节 三种雄才 382

第四节 谁是英雄 388

第五节 英才雄才孰重孰轻 394

第十三章 八种基本方法 399

第一节 判断一个人是否表里如一 401

第二节 从表情考察内心世界 408

第三节 从表面特征判断人的声望 414

第四节 判断模棱两可人的方法 417

第五节 观其敬受，识基前程 425

第六节 从情绪上察人心胸 429

第七节 从缺点反观优点 435

第八节 从聪明看成就 442

第十四章 七种基本错误 451

第一节 耳闻目睹也有偏差 453

第二节 个人好恶的影响 458

第四节 只凭志向来断人 462

第五节 重早慧轻晚成 467

第六节 同类的人未必相互称颂 470

第七节 地位财势对人才的影响 475

第八节 奇人异士的真伪 480

第十五章 主要错误——以己观人 485

第一节 以己观人 487

第二节 各类人才易犯的识人错误 495

第三节 如何排解“以己观人”的错误 501

第十六章 知人的两种困难 505

第一节 知人之难 507

第二节 第一印象的错误 517

第三节 动静结合考察人 522

第四节 人才得到任用的困难 528