劳动美学 企业发展的新科学PDF电子书下载

目 录 1

总序 1

序 1

绪论 1

一、劳动美学诞生的历史呼唤 2

（一）工业化社会劳动主体的矛盾性 3

（二）技术统治论与非理性人本主义 11

（三）劳动美学的必然诞生 19

二、劳动美学作为一门独立的学科 24

（一）劳动过程的审美意义 24

（二）劳动美学与技术美学 37

（三）劳动美学的研究范围 42

（一）劳动与人的进化选择生成 46

一、劳动与审美的发生 46

第一章劳动与审美的发生及文化演进 46

（二）劳动主体与对象的情感形式关系 50

（三）生殖生产与原始审美 55

二、劳动主体的发展与美学的进步 60

（一）作为感性科学的美学 60

（二）劳动的美学性质 68

（三）劳动美学思想溯源 72

第二章个体劳动行为的情感化 82

一、劳动活动分工的科学化和情感化 83

（一）传统分工对创造情感的压抑 84

（二）职业选择及流变的情感实现 87

二、劳动工艺的宜人化 97

（一）劳动工艺的人类学美学 97

（二）流水线单调工作状态的改善 105

（三）动作设计与操作形式的审美选择 112

第三章劳动管理的艺术化 121

一、管理作为协调主体活动的艺术 122

（一）管理哲学的源流 123

（二）管理艺术化的情感指向 127

二、劳动组织结构形式的和谐 133

（一）压抑情感的传统组织形式 133

（二）自律与他律统一的和谐结构 137

三、组织行为的情感化 146

（一）管理行为的美学准则 147

（二）领导行为的艺术化 153

（三）参与管理的情感实现 158

第四章劳动环境的审美化 164

（一）色彩的情绪特征 168

一、功能色彩与劳动空间 168

（二）色彩空间与劳动愉悦 177

二、功能音乐与劳动时间 185

（一）音乐的直接表情性 185

（二）劳动节奏与功能音乐的时间配置 192

三、劳动环境的绿化与美化 200

第五章劳动文化的审美建构 206

一、企业亚文化的审美塑造 207

（一）企业文化的主体性 207

（二）企业文化的审美塑造 216

二、社会劳动文化的审美选择 236

附录各类颜色的色相、彩度、明度值 254

后记 257