劳动经济理论与实践PDF电子书下载

目 录 1

第一部分劳动理论 1

劳动与人类社会 1

劳动与劳动科学 2

劳动与劳动经济学 4

劳动资源概念和我国劳动资源的现状 7

我国社会主义劳动者的应有素质及其提高 8

劳动资源的开发与利用 10

影响社会劳动资源的主要因素 12

社会劳动资源与需要的平衡 13

正确确定企业劳动力数量 15

社会劳动资源分配比例及其变动趋势 15

劳动资源管理与行为科学 17

劳动者的需要、动机与行为 19

马斯洛的“需要层次论” 21

劳动力市场，劳动市场，劳务市场 22

我国社会主义的劳动力流动 24

我国社会主义劳动就业的性质 26

我国社会主义的就业、失业、待业 27

我国社会主义劳动就业的历史回顾 29

我国社会主义劳动就业的现状与趋势 32

我国社会主义劳动就业的模式 35

我国社会主义劳动就业的“择人”与“人择” 37

我国社会主义农业劳动力的转移 39

我国社会主义的劳动力后备军与劳动服务公司 41

劳动就业与社会人口的关系 43

劳动就业与劳动生产率的关系 45

劳动就业与所有制结构的关系 46

劳动就业与部门结构、投资结构的关系 49

劳动就业与教育、培训的关系 50

劳动就业与新技术革命的关系 52

我国社会主义劳动制度的性质、发展和改革 55

我国社会主义的劳动合同制度 57

我国社会主义用工制度及其改革 60

社会主义的科学劳动组织 62

我国的社会主义劳动竞赛 66

马克思主义按劳分配理论及其发展 68

社会主义社会按劳分配的客观必然性 71

我国社会主义商品经济条件下的按劳分配 74

按劳分配中“劳”的含义及其计量 78

社会主义劳动报酬及其形式 81

工资与劳动生产率的关系 83

工资与物价的关系 86

工资与就业的关系 88

工资与国民收入的关系 90

职工工资水平与农民收入水平的关系 92

职工的劳动差别及其工资关系 93

我国社会主义工资制度的基本特征 95

我国社会主义工资制度的发展 98

我国社会主义工资制度的改革 101

社会主义工资的职能与工资杠杆 105

我国社会主义工资的宏观管理 108

我国社会主义企业工资制度的改革 110

我国社会主义劳动力的教育和培训 114

我国社会主义的职业技术培训 117

我国社会主义劳动保护的性质与特征 119

我国社会保险制度的产生和发展 121

我国的劳动保险及改革 124

我国社会主义的职工福利和制度 126

我国社会主义劳动管理的方法 128

农业经济领域的劳动管理 131

工业经济领域的劳动管理 134

商业经济领域的劳动管理 136

基本建设领域的劳动管理 138

科学研究、技术开发单位的劳动管理 141

劳动行政管理机关工作的性质与职能 143

劳动经济工作者的素质与职业道德 145

第二部分劳动业务 150

一、劳动计划与劳动力管理 150

劳动计划的分类及内容构成 150

劳动计划的编制程序 151

劳动计划指标体系 152

劳动力计划平衡 153

职工人数计划的主要指标和编制的原则 154

职工人数计划编制的方法和审批 154

工资计划的编制原则和方法 155

工资计划的主要指标 156

职工培训计划 157

经济特区的劳动工资计划 158

企业职工人数计划 158

企业劳动生产率计划 159

企业劳动生产率计划的编制方法 160

企业工资计划 160

企业工资计划的编制程序 161

劳动工资计划说明书 162

劳动力管理的概念和主要内容 163

劳动力有计划的宏观管理 163

用工制度和用工形式 164

企业劳动管理的主要内容 166

企业辞退违纪职工的条件和程序 167

关于企业职工“停薪留职”的规定 168

招收工人的原则和依据 169

招工办法和审批手续 170

招工的来源和条件 171

职工减员及其补充 171

《劳动手册》制度 172

构成劳动力调配的因素 173

工人调配的原则和条件 174

合同制工人转移的概念、条件和有关手续 175

解决职工夫妻两地分居的原则 176

军队转业干部的爱人安置问题 177

统配人员的涵义 178

中外合营企业职工招收办法 178

中外合营企业辞退补偿金的处理和被辞退职工的安置规定 179

中外合营企业辞退职工的条件及程序 179

外资企业的用人自主权 180

二、劳动就业与职工培训 180

劳动就业 180

就业 182

失业 184

待业 186

待业与失业的区别 187

劳动就业的意义 188

就业人口 189

就业经费 189

就业方针 189

“三结合”就业方针 190

就业计划 191

就业方式 192

就业结构 194

就业意识 195

就业预测 195

就业决策 196

“统包统配”的劳动就业制度的形成及弊端 197

当前我国劳动就业工作的任务及特点 199

劳动服务公司的性质 200

劳动服务公司的任务 201

职工培训 202

职工培训的基本内容 203

职工培训的形式与方法 204

就业前培训 208

学徒培训及其形式 209

重视对新工人的培训和教育 210

对工程技术人员的培训 211

对管理人员的培训 212

我国的职业学校教育 214

技工学校教育的特点及其培养目标 214

三、劳动组织与定额、定员 216

劳动组织的任务与内容 216

企业的劳动分工 217

企业的劳动协作 218

企业的人员构成及其研究意义 220

工作时间组织的概念和意义 221

工作轮班组织 222

间歇性三班制 223

连续性三班制 224

四班制 224

“四八”交叉作业 224

“四六”工作制 226

四班三运转 226

非全时工作制度 228

弹性工作时间制度 228

交换班制 229

作业组 229

工作地 230

多机床管理及看管定额 231

企业劳动竞赛 233

劳动组织中一般应用的科学方法 235

国外先进劳动组织形式例举 236

劳动定额的概念及其分类 239

工时消耗构成 240

劳动定额的制定方法 242

工作日写实及个人工时写实的程序 244

劳动定额标准的特点及其分类 245

工作研究和工作研究的范围 246

疲劳研究和影响疲劳的原因 246

企业编制定员的范围 247

企业编制定员计划的原则 248

怎样制定企业定员标准 249

编制直接生产人员定员的方法 250

定员、定额工作的管理职责 252

四、工资、奖金、津贴 252

工资等级制度 252

工资等级系数和工资等级线 253

工资等级表及其制订 254

技术等级标准 254

工资关系 255

工资标准及标准工资 256

工资形式 257

计时工资 258

计件工资 258

计件工资的条件与支付办法 259

直接计件工资制和间接计件工资制 260

浮动工资 261

百元产值工资含量包干 262

吨煤工资含量包干 262

1985年国家机关、事业单位工资改革的特点 262

职务工资与学历、学位 263

国家机关、事业单位工资改革后对新参加工作 264

的各类学校毕业生和工作调动的职工工资的 264

规定 264

自费出国留学的职工工资待遇 265

大专院校毕业生分配工作后又送去进修、进修 265

期满结业后的工资待遇 265

留学生的工资待遇 266

国家职工进入高等学校或中专学校学习期间的 266

工资待遇 266

新拟国营企业工资标准中，对企业工人、干部 267

的规定 267

国营企业工资改革后，增减人员的工资处理 267

国营企业执行新拟企业工资标准后，新参加 268

工作的大、中专毕业生工资处理 268

国家机关、事业单位工资改革后，军队转业干 268

部工资待遇的规定 268

国家机关、事业单位工资改革后，奖金、津 269

贴、补贴和保险福利的规定 269

未明确职务前的工资发放 270

对已取得博士硕士学位的研究生、毕业生尚 270

广播电视大学毕业生的工资待遇 270

国营企业工资改革后，职工调动后的工资处 270

理 270

对边远地区科技干部的工资待遇 271

全民所有制单位职工转入集体和调往集体单位 271

后的工资待遇 271

地质部门职工在机关与野外之间互相调动工作 272

后的工资处理 272

矿山井下职工调动工作后的工资待遇 272

学徒工、熟练工和试用人员的转正工资待遇 273

关于社会闲散科技人员录用后的工资待遇 273

纺织行业的岗位工资制 274

劳动合同制工人的工资待遇 275

职工加班加点的工资待遇 276

建筑行业招收农民合同制工人的工资待遇 276

矿山井下企业招收农民轮换工的工资待遇 276

职工受处分后的工资处理 278

工资基金计划的审批 279

工资基金管理的对象和范围 279

工资基金管理的原则 280

工资基金管理的办法 282

供销社职工的分配制度 283

城镇集体企业的收益分配原则 283

城镇集体企业的工资分配 284

中外合营企业职工的工资等级标准 285

企业的奖金 285

“小百分”计奖 286

超额提成奖 287

超额计件奖 287

节约奖 288

工龄津贴及其年限计算 288

1985年国家机关、事业单位工资改革中对教师 289

和护士津贴的新规定 289

医疗卫生津贴 289

野外津贴 290

井下津贴 290

技术津贴 291

岗位津贴 291

夜班津贴 291

班组长津贴 292

地区津贴 292

流动施工津贴 292

班主任津贴 293

保健津贴 293

高温津贴 293

高空津贴 294

林区津贴 294

环境卫生津贴 294

卫生防疫津贴 295

体育津贴 295

船员伙食补贴 296

艰苦气象台站津贴 296

社会福利事业单位岗位津贴 297

殡葬职工津贴 297

副食品价格补贴 298

粮价补贴 298

煤价补贴 299

住房补贴 299

工资性补贴 300

交通补贴 300

五、劳动保险与福利 300

劳动保险和人身保险的区别 300

福利及其福利基金来源 302

工人退休条件和待遇 303

工人退职条件和待遇 304

建国前参加工作的老工人退休待遇 305

易地安家补助费 305

优异劳动保险待遇 309

临时工劳动保险待遇 310

退休工人保险待遇 311

中外合营企业职工的劳动保险、福利费用 311

外资企业的职工工资、保险福利费用 312

合同制工人退休养老期间的待遇 312

待业救济金的发放标准 314

对1957年参加工作，家居农村的老工人“子女 314

顶替”政策 314

合同制工人在职期间的劳动保险待遇 315

职工待业保险基金的筹集和开支项目 315

国家机关工作人员病假期间的生活待遇 316

退休、退职工人回到农村后的口粮供应办法 316

职工探亲待遇 317

供养直系亲属的范围 318

因工与非因工的界限 319

医务劳动鉴定 320

工龄 320

职工学习期间的工龄计算 322

临时工的工龄计算 322

下乡知识青年插队期间的工龄计算 323

转业、复员、退伍军人的工龄计算 323

出于各种原因间断工作后又参加工作的工龄计 324

算 324

教师的工龄计算 325

乡干部和农民技术人员的工龄计算 326

归国华侨职工的工龄计算 327

运动员的工龄计算 327

剧团文艺人员的工龄计算 328

卫生医务人员的工龄计算 328

工商业者和个体劳动者的工龄计算 329

落实政策人员的工龄计算 329

受处分人员的工龄计算 331

六、劳动统计 332

劳动统计及其内容 332

社会劳动力统计的对象与任务 332

职工的概念和职工人数的统计范围 333

职工分类 334

职工人数变动统计 334

劳动时间的换算单位及其构成 337

工资总额统计的范围 338

劳动保险福利费用的构成 339

工资总额的构成 339

职工伤亡事故统计的范围与分类 340

伤亡事故统计的主要指标 340

职业病统计的主要指标 341

企业劳动统计的主要基础工作 341

统计分析的一般步骤 344

劳动工资统计分析的主要方法 344

七、劳动计量公式 346

社会劳动人数（劳动人口） 346

劳动力负担系数（抚养系数） 346

劳动力参与率 347

劳动力率 347

就业率 348

劳动力资源实际利用率 348

平均人数计算公式 348

劳动力的变动统计指标计算公式 349

劳动时间的几个计算公式 349

反映劳动时间利用程度的几个指标 353

劳动生产率的基本计算方法 354

实物劳动生产率 355

价值劳动生产率 356

劳动生产率的三个指数公式 356

劳动生产率变动对产量的影响 359

劳动生产率、产量和就业人数的数量分析 361

劳动生产率的变动对劳动力数量的影响 361

劳动定额的基本公式 362

产量定额提高幅度与工时定额降低幅度的换算 364

公式 364

单件工时定额的计算 366

生产单位产品平均工时和效率值的计算 367

工时定额与台时定额的数量关系 369

产品定额完成率 370

工人定额实行面 370

工序定额制定面 371

工人定量定额完成率 371

工人工时定额完成率 371

效率定员计算公式 372

定额压缩系数 372

设备定员计算公式 374

岗位定员计算公式 375

比例定员计算公式 376

工资指数及其计算 377

工资总额变动分析公式 377

平均工资的动态分析中的三个指数公式 379

工资总额同上缴税利挂钩浮动的计算公式 382

工资调节税超率累进税率计算方法 384

奖金税征收计算公式 385

反映工伤事故严重程度的几个指标 387

反映职业病严重程度的几个计算公式 388

八、劳动法规与劳动仲裁 390

劳动法规与劳动关系 390

劳动法在社会主义法律体系中的地位 391

劳动法在我国社会主义建设中的作用 392

劳动法包括的法律规范 393

我国社会主义劳动法的基本原则 393

劳动法的法律关系与劳动法律关系 394

劳动法律关系的构成要素 396

劳动法律关系的产生、变更和消灭 397

劳动权及我国公民劳动权的特点 397

劳动合同及其特征 398

劳动合同的变更和终止 398

劳动合同与劳动合同制的区别 399

建国以来有关劳动合同的主要法规 400

劳动合同的基本内容 401

订立劳动合同要遵循的原则 401

解除劳动合同的条件 402

动争议及其处理程序 403

我国录用、调动、辞退职工的法律制度 404

我国工作时间与休息时间及其立法 406

我国工资立法的特点、原则和内容 408

我国劳动保护立法及其作用 409

安全技术规程及其基本内容 410

劳动卫生规程及其基本内容 410

工人职员伤亡事故报告规程及其基本内容 411

女工及未成年工的特殊保护及其基本内容 412

劳动保护管理制度及其构成 413

劳动纪律及其立法 413

内部劳动规则及其基本内容 414

我国劳动保险制度及其立法 415

工会法与职工代表大会制度 416

劳动法规的执行、监督、检查 418

国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行 419

规定》的通知 419

九、劳务经济管理 425

劳务及其劳务经济管理 425

劳务经济在社会经济中的地位与作用 426

我国劳务经济的发展状况 427

劳务经济系统分类 428

生产性劳务、生活性劳务、社会性劳务 430

物质性劳务与精神性劳务 430

劳务商品及其价值实现 431

基本需要劳务、发展需要劳务、享受需要劳务 431

劳务市场及其特点、分类 433

劳务商品的流通 435

消费结构与劳务消费 436

劳务计划及其一般内容 437

劳务价格及其构成 438

劳务工资及其形式 439

劳务定额及其管理 439

劳务输出及其形式 441

劳务合作及其形式 443

劳务合同及其内容 443

第三产业及其层次划分 444

劳务经济效益及其提高的途径 446

后记 448