现代劳动定额管理PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 探索提高劳动效率的科学 1

第二节 劳动定额管理的历史渊源 6

第三节 现代劳动定额管理的原则 14

第四节 现代劳动定额管理的基本方法 19

第五节 劳动定额管理体制改革 22

第二章 工作研究概述 29

第一节 工作研究的发展简史 29

第二节 工作研究在我国四化建设中的作用 30

第三节 工作研究与科学管理 32

第四节 工作研究的目的与内容 33

第五节 方法研究与时间研究的关系 34

第六节 工作研究的步骤 35

第七节 工作研究和人的关系 41

第三章 方法研究 44

第一节 方法研究的概念和任务 44

第二节 程序分析 44

第三节 作业分析 55

第四节 动作研究 68

第五节 动作经济原理 74

第六节 人类工程学与方法研究 78

第四章 时间研究 80

第一节 时间研究概述 80

第二节 秒表时间研究 84

第三节 评定 105

第四节 宽限 116

第五节 预定时间标准 119

第六节 技术定额制定法及其评定 122

第五章 动作因素分析的原理及其应用 135

第一节 吉尔布雷思和他的“砌砖动作” 135

第二节 动作因素分析的原理 138

第三节 动作经济原理的应用 141

第四节 动作因素的标准动作单元 148

第五节 身体的部分动作 157

第六节 动作因素分析的基本作法 162

第七节 动作因素分析的应用 169

第六章 工作抽样 175

第一节 工作抽样概述 175

第二节 工作抽样的组织与实施 187

第三节 工作抽样的实践问题 203

第七章 回归分析与劳动定额管理 209

第一节 一元线性回归方程在制订时间定额中的应用 209

第二节 二元线性回归方程在制订时间定额中的应用 224

第三节 多元线性回归方程在制订时间定额中的应用 230

第四节 线性回归方程在非线性关系中的应用 239

第八章 工效学与劳动定额管理 256

第一节 人——机系统与工效学 256

第二节 人体测量 261

第三节 显示装置及操纵器的设计 269

第四节 环境与工效 277

第五节 体力劳动强度及其测定 283

第九章 行为科学与劳动定额管理 290

第一节 劳动定额管理的心理学问题 291

第二节 激发动机理论在劳动定额管理中的应用 295

第三节 有助于劳动定额管理的几种行为科学的方法 301

第十章 工程技术人员和管理人员劳动定额的制定 311

第一节 工程技术人员和管理人员的作用 311

第二节 工程技术人员和管理人员劳动的特点 312

第三节 工程技术人员和管理人员的分类 314

第四节 工程技术人员和管理人员的工作研究 315

第五节 工程技术人员和管理人员劳动定额的制定方法 324

第十一章 计算机在劳动定额管理中的应用 330

第一节 微机应用概述 331

第二节 怎样建立数学模型 343

第三节 应用程序的编制 354

第十二章 线性规划的应用 375

第一节 分派问题 376

第二节 工时定额综合有效利用问题 390

第三节 综合工时定额的制定 401

第四节 按效率比进行劳动组织 413

第五节 作业排序方法 424