现代企业人力资源管理PDF电子书下载

第一章 人力资源管理概述 1

第一节 人力资源管理的概念和研究对象 1

第二节 人力资源管理的作用和基本原理 6

第三节 人力资源的特点与管理职能 10

第二章 企业生产率管理 17

第一节 生产率的概念 17

第二节 生产率的测定 20

第三节 企业生产率管理 27

第三章 企业劳动组织科学化 37

第一节 企业组织机构设置原则与经营体制 37

第二节 企业职能体制 43

第三节 劳动分工与协作 49

第四节 工作时间与空间组织 56

第五节 劳动过程优化 65

第六节 劳动定额定员管理 71

第四章 工作岗位研究 77

第一节 概述 77

第二节 岗位调查 81

第三节 岗位分析 87

第四节 岗位评价 93

第五节 岗位分类 98

第五章 人力资源规划 101

第一节 人力资源规划概述 101

第二节 人力资源需求预测 107

第三节 人力资源供给预测 117

第四节 人力资源供求综合平衡 124

第六章 人员招聘与使用 127

第一节 人员招聘的原则与程序 127

第二节 人员挑选的程序与方法 141

第三节 人员任用、流动与奖惩 157

第七章 人员激励 169

第一节 激励的含义、特点及功能 169

第二节 激励的过程与因素 173

第三节 激励的基本要求 185

第四节 激励的基本途径和手段 190

第八章 人员考核与素质测评技术 199

第一节 人员考核 199

第二节 人员素质测评的原理 204

第三节 人员素质测评的准备工作 207

第四节 测评的实施与数据处理 222

第五节 测评结果的分析与应用 226

第九章 企业工资管理 229

第一节 工资管理概述 229

第二节 工资水平的确定 234

第三节 工资等级制度 240

第四节 工资形式 269

第五节 工资调整制度 287

第六节 工资基金管理 292

第十章 职业技能开发 300

第一节 职业技能开发的意义 300

第二节 职业技能开发的特点和形式 306

第三节 职业技能开发的目标和内容 311

第四节 职业技能开发的组织与管理 316

第十一章 劳动关系与劳动争议处理 319

第一节 社会主义市场经济条件下劳动关系的变化 319

第二节 劳动争议概论 321

第三节 劳动争议处理的基本宗旨、原则与处理体制 325

第四节 劳动争议调解制度 328

第五节 劳动争议仲裁制度 331

第十二章 人力资源会计方法 336

第一节 人力资源会计概述 336

第二节 人力资源成本 338

第三节 人力资源成本核算方法 342

第四节 人力资源成本核算程序 349

第五节 人力资源成本核算的具体形式 353

第十三章 社会保险管理 362

第一节 社会保险原理 362

第二节 社会保险基金 378

第三节 社会保险管理 391

第四节 养老保险 401

第五节 失业保险 412

第六节 医疗保险 430

第七节 工伤保险 436

第八节 生育保险 445

参考书目 451

后记 453