第一章 人力资源管理概述 1
第一节 人力资源管理的概念和研究对象 1
第二节 人力资源管理的作用和基本原理 6
第三节 人力资源的特点与管理职能 10
第二章 企业生产率管理 17
第一节 生产率的概念 17
第二节 生产率的测定 20
第三节 企业生产率管理 27
第三章 企业劳动组织科学化 37
第一节 企业组织机构设置原则与经营体制 37
第二节 企业职能体制 43
第三节 劳动分工与协作 49
第四节 工作时间与空间组织 56
第五节 劳动过程优化 65
第六节 劳动定额定员管理 71
第四章 工作岗位研究 77
第一节 概述 77
第二节 岗位调查 81
第三节 岗位分析 87
第四节 岗位评价 93
第五节 岗位分类 98
第五章 人力资源规划 101
第一节 人力资源规划概述 101
第二节 人力资源需求预测 107
第三节 人力资源供给预测 117
第四节 人力资源供求综合平衡 124
第六章 人员招聘与使用 127
第一节 人员招聘的原则与程序 127
第二节 人员挑选的程序与方法 141
第三节 人员任用、流动与奖惩 157
第七章 人员激励 169
第一节 激励的含义、特点及功能 169
第二节 激励的过程与因素 173
第三节 激励的基本要求 185
第四节 激励的基本途径和手段 190
第八章 人员考核与素质测评技术 199
第一节 人员考核 199
第二节 人员素质测评的原理 204
第三节 人员素质测评的准备工作 207
第四节 测评的实施与数据处理 222
第五节 测评结果的分析与应用 226
第九章 企业工资管理 229
第一节 工资管理概述 229
第二节 工资水平的确定 234
第三节 工资等级制度 240
第四节 工资形式 269
第五节 工资调整制度 287
第六节 工资基金管理 292
第十章 职业技能开发 300
第一节 职业技能开发的意义 300
第二节 职业技能开发的特点和形式 306
第三节 职业技能开发的目标和内容 311
第四节 职业技能开发的组织与管理 316
第十一章 劳动关系与劳动争议处理 319
第一节 社会主义市场经济条件下劳动关系的变化 319
第二节 劳动争议概论 321
第三节 劳动争议处理的基本宗旨、原则与处理体制 325
第四节 劳动争议调解制度 328
第五节 劳动争议仲裁制度 331
第十二章 人力资源会计方法 336
第一节 人力资源会计概述 336
第二节 人力资源成本 338
第三节 人力资源成本核算方法 342
第四节 人力资源成本核算程序 349
第五节 人力资源成本核算的具体形式 353
第十三章 社会保险管理 362
第一节 社会保险原理 362
第二节 社会保险基金 378
第三节 社会保险管理 391
第四节 养老保险 401
第五节 失业保险 412
第六节 医疗保险 430
第七节 工伤保险 436
第八节 生育保险 445
参考书目 451
后记 453