企业文化 人力资源开发与经济增长的关键PDF电子书下载

导语 1

第一章 企业文化：现代企业经济发展和人力资源开发的关键因素 13

第一节 企业文化理论产生的原因和性质定位 13

一、企业文化理论产生的深层次原因 16

二、企业文化理论的性质定位 37

第二节 企业文化是经济增长的关键性因素 46

一、文化在所有经济形态中都具有关键性作用 47

二、知识经济形态下企业文化对经济的作用 50

一、关于人与文化的一般关系 62

第三节 企业文化是人力资源开发的关键性因素 62

二、企业文化决定人力资源的地位 64

三、企业文化影响人力资源的发挥水平 67

四、企业文化影响对人力资源的投资力度 68

第二章 企业文化：人力资源开发的基本理论 73

第一节 人本基础论——人力资源开发的文化元典 74

一、企业文化视野中的人本思想 77

二、现代企业人本管理的历史必然 83

三、现代企业管理过程中的人本实践 88

第二节 群体和谐论——人力资源开发的文化优势 107

一、“孤独骑士”时代已经过去 110

二、群体和谐与人力资源共同体优势的形成 113

三、群体和谐与企业竞争优势的形成 117

四、群体和谐与人力资源主体自觉优势的形成 119

第三节 文化自觉论——人力资源开发的文化条件 125

一、企业家文化的不可替代性 126

二、企业家文化自觉的体现 133

三、企业家文化自觉与企业家创新的素质 139

第四节 价值主导论——人力资源开发的文化核心 144

一、企业价值观的主导地位与作用 145

二、企业价值观的建立与培育方式 153

第三章 人力资源理论研究的历史、现状及文化分析 157

第一节 西方国家人力资源思想的发展与文化启示 157

一、西方人力资源思想的发展衍变 157

二、西方人力资源思想的文化启示 173

一、先秦时期的人力资源思想与文化评价 177

第二节 中国传统文化中的人力资源思想与文化评价 177

二、两汉隋唐明清的人力资源思想与文化评价 188

三、中国近现代人力资源思想与文化评价 192

四、中国当代人力资源思想与文化评价 199

第三节 中国人力资源研究开发的现状及发展方向 203

一、中国人力资源研究开发的现状 203

二、中国人力资源开发管理的趋势展望 207

第四章 企业文化模式与人力资源开发 211

第一节 东西方企业文化模式比较 211

一、企业文化模式 212

二、东西方企业文化模式比较 220

第二节 企业文化模式与人力资源开发 224

一、模式的优与劣 224

二、模式融合 229

三、管理文化的创新与人力资源开发 229

第一节 企业文化形态流变与企业家的成长 239

一、经验型企业文化与企业家 239

第五章 企业文化与企业人力资源开发对象之关系的历史考察和现实分析 239

二、经济人企业文化与企业家 244

三、社会人企业文化与企业家 248

四、主体人企业文化与企业家 252

第二节 企业文化与职工素质的提高 254

一、经验型管理下的职工素质 255

二、泰罗制与职工素质的提高 256

三、行为科学、企业文化与职工素质的提高 257

一、作为生活方式的企业文化环境与氛围 261

第三节 企业文化与科技人才 261

二、从民族文化视角看科技创意与秩序的关系 269

三、未来科技人员作用的演变趋势 272

第六章 人力资源开发的文化内容 276

第一节 人力资源开发内容的扩展 276

一、从传统到现代，人力资源的开发内容面临时代选择 281

二、知识经济的崛起，使人力资源的文化开发面临新课题和广阔前景 284

一、个体文化素质的开发 288

第二节 人力资源的个体文化开发 288

二、个体价值观的开发 292

三、个体文化能力体系的开发 295

第三节 人力资源的整体文化开发 298

一、企业整体价值观的开发 298

二、企业精神的开发 303

三、企业伦理的开发 307

第七章 人力资源开发的文化方式 312

第一节 人力资源开发的文化思路 313

一、树立企业英雄人物 315

二、确立企业礼节和仪式 317

三、构建企业文化网络 318

四、实施CS战略 323

第二节 人力资源开发过程中的文化运作方式 326

一、企业人才引进环节中的文化运作方式 326

二、企业人员录用环节中的文化运作方式 328

三、企业人员保持环节中的文化运作方式 332

四、企业人员发展环节中的文化运作方式 334

五、企业人员评价环节中的文化运作方式 343

六、企业人员调整环节中的文化运作方式 346

第八章 企业文化建设与人力资源开发的绩效关系 350

第一节 企业文化与人力资源评估的内在联系 350

一、企业文化是人力资源评估的指导因素 351

二、企业文化是人力资源评估的制约因素 353

三、企业文化差异在人力资源开发中的效果比较 356

四、企业文化审计与人力资源开发效果的评估内容和方式 359

第二节 传统人力资源开发方式的绩效分析 366

一、人力资源开发的绩效产生机制 366

二、人力资源开发的绩效评价 367

三、传统人力资源开发方式的绩效分析 368

第三节 文化自在状态与文化自觉状态下人力资源开发的绩效比较 369

一、企业文化自在状态与企业文化自觉状态 369

二、文化自在状态的人力资源开发绩效与文化自觉状态的人力资源开发绩效的比较 369

一、人力资源评估的重要性 373

第四节 企业文化差异在人力资源评估理论和评估模式、手段形成中的作用 373

二、传统人力资源评估的弊端 374

三、人力资源评估工作需要健康向上的企业文化的保证 376

四、优秀的企业文化对人力资源评估的作用 377

第九章 企业文化与人力资源开发的保障系统 380

第一节 社会文化与企业文化的相互作用构成人力资源开发的文化条件 380

一、社会文化与企业文化 380

二、社会文化对人力资源开发发挥着积极的推动作用 383

第二节 制度文化与人力资源开发的组织体制 385

一、传统体制下制度文化对人力资源开发组织体制的制约 386

二、市场经济条件下现代企业制度与人力资源开发的组织体制 389

第三节 人力资源开发队伍的文化建设 392

一、人力资源开发队伍文化建设的重要性 393

二、人力资源开发队伍文化建设的主要内容 396

第一节 国有企业文化建设与人力资源开发 408

一、国有企业文化建设和人力资源开发的现状与特点 408

第十章 中国企业文化建设与人力资源开发的类型与典型分析 408

二、国有企业文化建设和人力资源开发遇到的问题及前瞻性分析 414

三、典型分析(一) 418

四、典型分析(二) 424

第二节 乡镇企业文化建设与人力资源开发 430

一、乡镇企业文化建设与人力资源开发的现状与特点 431

二、乡镇企业文化建设与人力资源开发遇到的问题及前瞻性分析 434

三、典型分析 436

一、三资企业文化建设与人力资源开发的现状和特点 441

第三节 三资企业文化建设与人力资源开发 441

二、三资企业文化建设与人力资源开发遇到的问题和前瞻性分析 444

三、典型分析 446

第四节 高新技术企业文化建设与人力资源开发 449

一、高新技术企业文化建设现状和问题 449

二、高新技术企业文化建设前景展望 453

三、典型分析 457

附录一：综合研究报告 464

附录二：主要参考文献 504