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组织人员选聘心理PDF电子书下载

电子书积分：11 积分如何计算积分？
作者：（英）多米尼克·库珀（Dominic Cooper），（英）伊凡·罗伯逊（Ivan T.Roberson）著；蓝天星翻译公司译
出版社：北京：清华大学出版社
出版年份：2002
ISBN：7302053391
页数：259 页

图书介绍：本书作为一本关于人员选拔的论著，从多个角度，包括人员的招聘、录用和考核等各个方面，全面地对人员选拔进行了论述。读者通过阅读会发现，本书提出了许多非常新颖的观点，其剖析方法和角度一改传统的从经济学和企业管理理论出发的、抽象呆板的思路，而是从涉及人员选拔的众多角度，以更加人性化、更贴近现实生活的方式，对企业组织的人员选拔问题进行了深入浅出的分析，同时考虑了诸多非理性的现实因素的影响，如心理、预期等因素。这些分析不仅从理论上为企业组织进行科学的人员选拔提供了指导，更重要的是，由于本书具有极强的可操作性，它对人员选拔的具体工作有着十分现实的参考意义。

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《组织人员选聘心理》目录

标签：罗伯选聘翻译公司蓝天翻译

1 全面质量管理目标下的人员选聘管理 1

引言 1

心理学与人员选聘 3

全面质量管理与人员选聘 6

小结 12

2 人员的差异 13

个体差异 16

一般性能力 26

小结 29

3 确认顾客需求，制定所需标准 30

通过工作分析确认顾客需求 33

绩效评价标准 39

小结 47

4 选聘方法的评估标准 48

可靠性 50

有效性 54

可解释性 58

实用性 62

测试的建立 63

正直 65

小结 67

5 选聘程序标准的建立 69

投资回报率的估计 71

选聘程序的最优化设计 76

小结 84

6 选聘方法：面试 85

传统的面试方法和结构化面试 87

从社会交往方面考虑面试 97

影响面试决策的因素 101

对面试人员的培训 102

小结 104

7 选择方法：以模拟工作为基础 105

工作模拟测试 107

小结 127

8 选聘方法：心理测试 128

心理测试 131

个人自述性资料 142

正直性测试 150

小结 153

9 选聘方法：是否存在着其他方法 154

同事评价 157

自我评价 158

笔迹学 161

占星术 165

推荐人 168

教育背景 172

小结 175

10 人员选聘决策标准 176

决策 179

选聘决策中的幻觉和失误 188

多重临界点和多重约束法 188

小结 191

11 持续改进 192

候选人与组织 192

个人因素对选聘和评价的影响 194

技术因素 198

发展的需要 202

小结 205

职务评分系统 207

附录A 基于规范的评分系统 207

附录B 效用分析 213

盈亏比例的计算 213

选聘比例 214