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第一章 劳动合同法规范的范围、劳动仲裁申请 1

一、劳动合同法规范的范围 1

二、劳动争议仲裁申请的主体 2

三、劳动争议仲裁受案范围 3

四、劳动争议仲裁实务 3

五、案例精选：退休人员返聘是否适用劳动合同法规定获得相应法律保护？ 5

六、提示与建议 6

七、本章参照法律法规及司法解释 6

八、资料：劳动争议仲裁申请书范本 7

第二章 劳动合同的种类 9

一、有固定期限劳动合同 9

二、无固定期限劳动合同 9

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 10

四、劳动合同应包含的内容 10

五、提示与建议 12

六、本章参照法律法规 13

七、资料：标准劳动合同书范本 13

第三章 劳务派遣问题 21

一、劳务派遣单位的设立 21

二、劳务派遣单位及劳动者的权利义务 21

三、劳务派遣协议 22

四、劳务派遣单位的告知义务 22

五、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件 22

六、用工单位的义务 23

七、被派遣劳动者同工同酬 24

八、被派遣劳动者参加或者组织工会 24

九、劳务派遣中解除劳动合同 24

十、劳务派遣的适用岗位 25

十一、用人单位不得自设劳务派遣单位 25

十二、本章参照法律法规 25

十三、资料：劳务派遣协议书范本 25

第四章 非全日制用工问题 31

一、非全日制用工的劳动合同 31

二、非全日制用工不得约定试用期 32

三、非全日制用工的终止用工 32

四、非全日制用工的报酬 32

五、案例精选：故意规避法律的非全日制用工合同是否有效？ 33

六、提示与建议 34

七、本章参照法律法规 35

第五章 劳动合同的订立 36

一、职工名册的建立 36

二、书面劳动合同的订立 36

三、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 37

四、扣押证件和提供担保等的禁止 37

五、劳动报酬和劳动条件不明确时的解决 37

六、事实劳动关系的确定 38

七、提示与建议 39

八、本章参照法律法规 41

第六章 劳动合同的履行和变更 42

一、劳动合同的履行 42

二、劳动合同的变更 44

三、提示与建议 45

四、本章参照法律法规 46

第七章 劳动合同的中止和终止 48

一、劳动合同的中止 48

二、劳动合同的终止 49

三、提示与建议 54

四、本章参照法律法规 55

第八章 劳动合同的解除 56

一、协商解除劳动合同的情形 56

二、劳动者提前通知解除劳动合同的情形 57

三、劳动者单方解除劳动合同的情形 57

四、用人单位单方解除劳动合同的情形 58

五、无过失性辞退的情形 60

六、经济性裁员的情形 60

七、用人单位不得解除劳动合同的情形 61

八、工会在劳动合同解除中的监督作用 62

九、案例精选：协商解除劳动合同时如何计算经济补偿金？ 62

十、提示与建议 63

十一、本章参照法律法规 65

十二、资料 66

（一）关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知（财税［2001］157号） 66

（二）国家税务局1999年9月23日国税发［1999］178号《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 66

（三）解除劳动合同损害赔偿计算公式 67

第九章 试用期约定问题 69

一、关于试用期约定的几种情形 69

二、试用期工资问题 70

三、试用期内解除劳动合同的问题 70

四、企业如何正确利用试用期？ 71

五、案例精选：多次设定试用期是否合法？ 71

六、提示与建议 72

七、本章参照法律法规 73

第十章 劳动合同的效力问题 74

一、劳动合同成立与生效 74

二、无效劳动合同的类型 75

三、无效劳动合同的法律后果 76

四、无效劳动合同的认定 77

五、劳动合同无效后的其他救济途径 78

六、案例精选 79

案例1：违法的劳动合同条款对劳动者是否具有约束力？ 79

案例2：劳动合同与企业规章制度哪个效力更高？ 80

七、提示与建议 82

八、本章参照法律法规及司法解释 82

第十一章 商业秘密保护问题 83

一、企业可以与职工签订保密协议保护商业秘密 84

二、企业可以采取经济手段保护商业秘密 86

三、企业应当建立健全商业秘密保护制度 86

四、企业可以利用法律武器保护商业秘密 87

五、本章参照法律法规 88

六、资料：保守商业秘密协议书范本 88

第十二章 竞业限制问题 91

一、竞业限制适用的对象 92

二、竞业限制适用的范围 92

三、竞业限制的期限 93

四、应当给予合理的补偿 93

五、案例精选 94

案例1：员工违反竞业限制义务违约跳槽被判赔15万元 94

案例2：跳槽后泄露原公司商业秘密职员被判巨额赔偿 95

六、提示与建议 96

七、本章参照法律法规 96

八、资料 96

竞业限制协议书范本1 96

竞业限制协议书范本2 98

第十三章 约定劳动服务期问题 99

一、培训和服务期条款 99

二、案例精选劳动者在服务期内违反培训协议是否应承担违约责任？ 100

三、提示与建议 101

四、本章参照法律法规 103

五、资料 103

（一）培训协议书范本 103

（二）企业员工服务期协议书范本 104

第十四章 职工享受社会保险问题 109

一、企业应该为员工参加社会保险的种类 109

二、进城务工的农村居民和在中国境内就业的外国人参加社会保险 115

三、提示与建议 116

四、本章参照法律法规 116

五、资料：《社会保险法》 117

第十五章 工伤保险问题 133

一、工伤保险的适用范围 133

二、工伤认定范围和程序 134

三、劳动能力鉴定 136

四、工伤保险待遇 138

五、监督管理 143

六、法律责任 144

七、案例精选 146

受害人能否享受工伤保险和交通事故赔偿双重待遇？ 146

八、提示与建议 148

九、本章参照法律法规及司法解释 149

十、资料 150

（一）《工伤保险条例》 150

（二）全国部分省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 163

第十六章 企业职工患病或非因工负伤医疗期待遇问题 172

一、医疗期规定 172

二、医疗期的计算 173

三、医疗期内的待遇 173

四、患有难以治疗的疾病时的处理 173

五、本章参照法律法规 174

六、资料：职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准 174

第十七章 经济补偿金问题 179

一、经济补偿的范围 179

二、经济补偿的计算 182

三、经济补偿金的支付时间 182

四、用人单位可以不支付经济补偿金的情形 182

五、提示与建议 183

六、本章参照法律法规 185

第十八章 经济赔偿金问题 186

一、用人单位应支付经济赔偿金的情形 186

二、案例精选：公司遭退货后违法开除员工被判支付赔偿金 190

三、提示与建议 191

四、本章参照法律法规 191

五、资料：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 192

第十九章 国家工时制度和工休办法替代 194

一、标准工时制度 194

二、特殊工时制度 194

三、特殊工时制度的具体类型 195

四、提示与建议 196

五、本章参照法律法规 197

第二十章 延长工作时间问题 198

一、延长工作时间的限制及禁止 198

二、延长工作时间限制的例外 199

三、本章参照法律法规 200

第二十一章 工资支付形式 201

一、工资支付形式 201

二、提示与建议 202

三、本章参照法律法规 203

第二十二章 延长工作时间的报酬支付 204

一、延长工作时间的报酬支付标准 204

二、提示与建议 205

三、本章参照法律法规 205

第二十三章 最低工资保障制度 206

一、最低工资保障制度 206

二、可以低于最低工资标准的数额向劳动者支付工资的情形 207

三、最低工资标准发布程序 207

四、提示与建议 207

五、本章参照法律法规 208

第二十四章 法定休息日、法定休假日、法定纪念日 209

一、我国法定休息日 209

二、我国法定休假日及法定纪念日 209

三、法定休息日和法定休假日的区别 210

四、本章参照法律法规 210

第二十五章 带薪年休假制度 211

一、带薪年休假的适用对象 211

二、享受带薪年休假的情形 211

三、不享受带薪年休假的情形 212

四、带薪年休假的安排方法 212

五、提示与建议 212

六、本章参照法律法规 212

第二十六章 婚丧假、产假期间工资保障问题 213

一、婚假和奖励婚假 213

二、丧假 214

三、女职工产假 214

四、提示与建议 215

五、本章参照法律法规 216

第二十七章 探亲假制度 218

一、享受探亲假的对象 218

二、享受探亲假的时间条件 218

三、享受探亲假的事由条件 219

四、探亲假种类 219

五、不享受探亲假的情形 219

六、案例精选：职工探亲假如何安排？ 219

七、提示与建议 221

八、本章参照法律法规 222

第二十八章 各方当事人的法律责任 223

一、规章制度违法的法律责任 223

二、缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任 224

三、不订立书面劳动合同的法律责任 224

四、违法约定试用期的法律责任 224

五、扣押劳动者身份证等证件的法律责任 225

六、未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 225

七、订立无效劳动合同的法律责任 226

八、用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任 226

九、侵害劳动者人身权益的法律责任 226

十、不出具解除、终止劳动合同书面证明的法律责任 227

十一、劳动者的赔偿责任 227

十二、用人单位的连带赔偿责任 228

十三、劳务派遣单位的法律责任 229

十四、无营业执照经营单位的法律责任 229

十五、个人承包经营者的连带赔偿责任 230

十六、违法延长劳动者工作时间的法律责任 230

十七、用人单位违反劳保规定的处罚 231

十八、对违章事故的处罚 231

十九、对非法招用未成年工的处罚 231

二十、对侵害女工和未成年工合法权益的处罚 231

二十一、对不缴纳保险费行为的处理 232

二十二、对妨碍检查公务行为的处理 232

二十三、本章参照法律法规及司法解释 232

二十四、资料 233

（一）企业劳动规章制度范本 233

（二）人身损害赔偿计算公式 247

第二十九章 因劳动者本人原因给企业造成经济损失时赔偿的方法 250

一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形 250

二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则 251

三、用人单位向劳动者追究赔偿的范围 252

四、劳务派遣中的损失赔偿责任分担 252

五、案例精选 253

案例1：员工过错给企业造成损失应当进行适当赔偿 253

案例2：工伤职工造成损失用人单位可否追偿？ 254

六、本章参照法律法规 256

第三十章 劳动争议处理方式 257

一、劳动争议处理方式 257

二、仲裁期日 258

三、起诉和强制执行 258

四、集体合同争议处理 259

五、本章参照法律法规 260

六、资料：《企业劳动争议协商调解规定》 260