个人 文化匹配、群体态度与组织行为PDF电子书下载

前言 1

第一章 跨文化心理学主要理论模型述评 1

一Hofstede的文化价值观模型 2

二 个人主义-集体主义价值观与自我构念模型 4

三Schwartz的文化价值观模型 6

四Nisbett等人的认知风格模型 9

五Leung和Bond的社会通则模型 10

第二章 文化与认知：关于决策风格、高峰体验、人性观以及乐观性的研究 16

一 最优化决策风格与生活满意度：文化的调节作用 17

二 高峰体验的文化差异：一项实证研究 34

三 人性观的文化差异实证研究 42

四 面临灾害事件时的乐观性：东西方的文化差异检验 47

第三章 文化、刻板印象与群体态度：基于中国人内部群体的实证研究 70

一 文化差异、刻板印象与群体社会历史背景的关系 71

二 外群价值观认同与外群态度：认知闭合需要的调节作用 82

三 外群价值观差异与外群态度：共同群体身份与多元文化取向的调节作用 97

第四章 个人-组织匹配与工作态度的关系：对边界条件的实证研究 121

一 相似性匹配、互补性匹配与工作态度：自我构念的调节作用 122

二 个人-组织匹配与工作态度：愤世嫉俗信念的作用 142

三 人-职匹配与工作态度：认知闭合需要的调节作用 156