企业优化劳动组合指导PDF电子书下载

目 录第一部分文件选编及领导讲话国务院关于深化企业改革增强企业活力的若干规定 1

国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》的通知 7

关于转发劳人劳〔1987〕24号文件的通知 13

批转省劳动局关于安置国营企业富余人员的意见的通知 20

关于我国的劳动工资制度改革——劳动人事部赵东宛同志在中央党校的报告 24

劳动人事部李伯勇同志在部分省市劳动制度改革座谈会上的讲话 44

劳动人事部王雷保同志在全国劳动制度改革情况汇报会上的总结讲话 56

劳动人事部张左乙同志在全国搞活固定工制度试点工作会议上的总结讲话 72

第二部分优化劳动组合第一章 用工制度的改革是历史发展的必然 104

第一节固定工制度改革的重要性和迫切性 104

第二节我国用工制度改革的目标及模式 108

第三节改革固定工制度的政策支撑点 116

第四节目前改革固定工制度的标准 120

第一节优化劳动组合的基本含义 123

第二章 优化劳动组合是改革固定工制度的必由之路 123

第二节优化劳动组合的意义 128

第三节优化劳动组合的客观标准 132

第三章优化劳动组合的设计和前期准备工作 135

第一节优化劳动组合的程序设计 135

第二节企业状况调查 140

第三节向职工进行广泛的宣传教育 144

第四节制定切实可行的优化组合方案 146

第四章合理设置机构与确定定员定额 185

第一节合理设置机构 185

第二节确定劳动定员 191

第三节修订劳动定额 201

第五章组建优化的干部群体结构 212

第一节干部群体的素质要求 212

第二节干部的竞聘程序和方法 219

第三节干部聘任需要注意的几个问题 231

第六章工人队伍的优化组合与合同化管理 234

第一节工人的评议与考核 234

第二节签订上岗合同及劳动合同 244

第三节劳动合同的管理 254

第七章妥善处理企业富余人员 261

第一节富余人员的概念及对经济发展的制约因素 261

第二节富余人员产生的原因及现状 264

第三节撤离富余人员的阻力 268

第四节正确看待企业富余人员 271

第五节富余人员的安置途径 275

第八章巩固组合成果完善优化机制 285

第一节完善企业内部劳动力管理制度 288

第二节继续深化三大制度改革，完善优化机制 292

第三部分 经验材料选编适应企业经营机制改革需要，积极做好富余人员的拨离安置工作 沈阳市劳动局 302

实行全员劳动组合，追求最佳劳动效益 沈阳轧钢厂厂长高嵩山 310

实行优化组合，增强企业活力 大连渤海饭店 321

引入竞争机制，实行班组优化组合，进一步搞活固定工制度 鞍钢矿山公司 328

搞好配套改革，完善经营机制，全面实行优化劳动组合 鞍山矿山机械厂 337

改革用工制度，全面推行优化劳动组合 抚顺石化公司石油一厂 345

我们是怎样开展分离富余人员工作的 本溪钢铁公司 354

打破“三块铁”，效益大提高 丹东面粉一厂厂长卢革然 362

把竞争机制引入固定工制度给企业带来勃勃生机 锦州皮毛厂 371

搞活固定工制度，开办企业劳务市场妥善安置富余人员 北方友谊家电（集团）公司 376

改革用工制度，实行优化劳动组合 辽阳市粮谷加工厂 383

我们是怎样搞活用工制度的 铁岭市精工机器厂 389

实行“一包二改”，增强企业活力 朝阳重型机器厂 396

择优组合是搞活用工制度的好办法 盘锦市石油化学工业建设公司 404

搞好优化组合增强企业活力 彰武县淀粉厂 408

编后 415