用人单位劳动法操作实务PDF电子书下载

第一章 劳动法概述 1

一 劳动法调整的劳动关系 1

二 劳动法的适用范围 10

1 劳动法的空间效力 10

2 劳动法的时间效力 12

3 劳动法对人的效力 14

三 用人单位的规章制度 18

第二章 招聘工作应遵从的原则 24

一 保障女性的平等就业 24

二 保障少数民族的平等就业 28

三 保障劳动者的就业机会均等 30

四 禁止非法招用童工 33

五 禁止使用的例外 38

第三章 劳动合同 41

一 建立劳动关系必须订立劳动合同 41

二 劳动者订立劳动合同应具备的主体资格 46

三 劳动合同的主要内容和条款 51

四 劳动合同的签署及其代理人 62

五 订立劳动合同不能收抵押金 67

六 采用欺诈手段订立的无效劳动合同 71

七 采用胁迫手段订立的无效劳动合同 75

八 违反法律法规的无效劳动合同 81

九 约定试用期应遵循的规定 86

十 怎样正确解除试用员工的劳动合同 91

十一 劳动合同变更需协商一致 96

十二 劳动合同的合意解除 98

十三 企业规章制度与解除劳动合同 102

十四 追究刑事责任与解除劳动合同 106

十五 医疗期与解除劳动合同 110

十六 不能胜任工作与解除劳动合同 118

十七 客观情况的重大变化与解除劳动合同 122

十八 经济性裁员 131

十九 克扣或拖欠工资与解除劳动合同 135

二十 办理解除劳动合同手续 137

二十一 招用尚未解除劳动合同的劳动者之法律责任 140

二十二 精神病患者的劳动合同 144

二十三 员工服役后的劳动合同 147

二十四 解除劳动合同补偿金的所有税 149

二十五 劳动合同的终止 151

二十六 续订无固定期限劳动合同 154

二十七 事实劳动关系 161

二十八 竞业禁止协议的签署和履行 168

第四章 集体合同 172

一 集体合同与劳动者合同的区别 172

二 集体合同的主要内容 175

三 集体合同的审查与生效 184

四 劳动合同中约定的工资不得低于集体合同 189

五 职工代表5年内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同 190

第五章 工作时间与休息休假 193

一 标准工作时间 193

二 不定时工作制 197

三 综合计算工时工作制 201

四 各类带薪休假 206

五 加班加点及其工资 214

第六章 工资 225

一 劳动者的哪些收入属于工资 225

二 同工同酬 229

三 工资分配自主权 231

四 最低工资保障 233

五 不受最低工资限制的人员 238

六 哪些收入不包括在最低工资范围内 242

七 违反最低工资规定的法律责任 245

八 不能以实物（或有价证券）代替证券 250

九 支付工资的周期和时间 255

十 日工资、小时工资的折算方法 257

十一 病假工资的支付 259

十二 劳动者参加社会活动的工资 263

十三 可以拖欠或扣减劳动者工资的情形 266

1 因损失赔偿扣员工工资 274

十四 无帮拖你和克扣工资的典型案例 274

2 因住宅问题扣员工工资 276

3 因书不回欠款而扣员工工资 277

4 因丈夫有错误停发妻子工资 278

5 因停产拒绝支付员工工资 279

6 因插手赌债扣发员工奖金 280

7 因提出工作调动扣发员工工资 282

第七章 劳动安全卫生 287

一 劳动安全卫生设施与条件 287

二 劳动保护用品 292

三 健康检查 297

四 安全教育 298

五 责任事故 301

六 职业病 306

第八章 女工和未成年工保护 311

一 女工经期保护 311

二 女职工孕期保护 314

三 女职工产期保护 319

四 女职工浦乳期保护 324

五 女职工“三期”内的劳动合同保护 326

六 未成年工保护 331

第九章 社会保险 335

一 社会保险综述 335

1 社会保险的强制缴纳 335

2 借调人员的社会保险 341

3 社会保险的登记制度 343

4 变更社会保险登记和注销登记 347

5 违反社会保险登记制度的法律责任 351

6 社会保险的缴费申报程序 354

7 不按时申报、缴纳社会保险的法律责任 357

二 养老保险 361

1 养老保险的适用范围 361

2 养老保险的缴费比例 362

3 养老保险的缴费基数 364

4 个人账户 366

（1）个人账户的建立 367

（2）个人账户的利息计算 370

（3）员工跨地区就业时个人账户的转移 372

（4）个人账户的继承 374

（5）个人账户的支付 375

5 工龄与视同缴费年限 378

6 退休的条件 379

7 退休日期的确定 382

8 因病提前退休的条件 384

9 基本养老金的计算 388

10 养老金的社会化发放 388

11 补充养老保险 391

12 补充养老保险的方案制定 394

三 失业保险 396

1 失业保险的适用范围 397

2 失业保险的缴费比例 400

3 享受失业保险的条件 402

4 失业保险的申领 405

5 失业保险待遇及其标准 407

四 医疗保险 411

1 基本医疗保险的强制缴纳和属地管理原则 411

2 基本医疗保险的缴费比例 414

3 退休人员的医疗保险 417

4 统筹基金和个人账户的划分及使用 418

5 个人账户的利息及继承 421

6 医疗费用的支付 423

（1）定点医疗机构（医院） 423

（2）购药和定点零售药店 426

（3）不负担酗酒负伤的医疗费 428

（4）出差患病的医疗费报销 429

（5）整容费用不报销 430

（6）起付标准与医疗费报销 431

五 工伤保险 432

1 工伤保险的适用范围及缴费原则 433

2 工伤的认定 435

（1 ）从事临时指派工作受伤的工伤认定 436

（2）患职业病应认定工伤 437

（3）工作紧张突发疾病的工伤认定 439

（4）履行职责被打伤的工伤认定 440

（5）救人负伤的工伤认定 441

（6）军人旧病复发的工伤认定 443

（7）上下班途中的工伤认定 444

（8）放火后救火负伤不算工伤 446

（9）打架斗殴负伤不算工伤 447

（10）蓄意违章负伤不算工伤 448

（11）酗酒后负伤上算工伤 449

（1）伤残等级的鉴定组织及伤残等级标准划分 451

3 伤残程序的鉴定 451

（2）多处伤残的等级评定 454

（3）一次评残不能定终身 455

（4）护理依赖 456

（5）对伤残等级评定不服的后续程序 457

4 工伤保险待遇 458

（1）工伤医疗期及工伤津贴 458

（2）工伤护理费标准 460

（3）部分丧失劳动能力的待遇 461

（4）完全丧失劳动能力的待遇 463

（5）死亡的待遇 465

（6）交通事故引起的工伤待遇 466

（7）出镜人员的工伤保险及商业保险待遇 468

（8）履行职责遭致人身伤害的工伤待遇 470

5 工伤保险争议的处理方式 472

六 生育保险 474

1 生育保险的缴费 475

2 女工生育的保险待遇 476

第十章 劳动争议 479

一 劳动争议的概念 479

二 解决劳动争议的途径 482

三 企业劳动争议谳解委员会的设立及其作用 486

四 企业劳动争议调解委员会的调解原则 491

五 企业劳动争议调解协议的执行 494

六 劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 496

七 劳动争议仲裁委员会的组成 498

八 劳动争议仲裁委员会的受理范围 498

九 劳动争议仲裁委员会的管辖 500

十 劳动争议仲时效 511

十一 仲裁人员的回避 515

十二 劳动争议仲裁的调解 517

十三 审理中止 520

十四 部分裁决 522

十五 送达方式 525

十六 劳动争议诉讼 527

十七 法院的强制执行和不予执行 530