路向何方 建立现代企业制度PDF电子书下载

目录 1

第一章 传统国有企业制度 1

（一）企业与企业制度——定名与定性 1

1．企业——经济组织形式 1

2．企业制度——企业属性与运行规范 3

（二）传统体制下的企业——行政机关的附属物 6

1．国营企业体制的建立——从苏联引入的模式 6

2．国营企业的运行方式——走“老大哥”走过的路 7

3．国营企业的经营机制——行政化的机制 8

4．“社会大工厂”制——两个致命的弱点 10

（三）改革路漫漫——艰难的历程 11

1．近半个世纪的求索——岁月悠悠 11

2．行政性分权——“放—乱—收—死”的循环 12

3．放权让利——不改变思维定式的政策调整 13

4．企业承包制——过渡性的办法 15

1．公司制的产生和确立——滥觞于特许贸易企业 19

（一）现代企业制度发展史——历尽坎坷四百年 19

第二章 现代企业制度及其特征 19

2．现代公司制度的形成——发端于铁路企业 21

（二）现代企业制度——现代公司制度 22

1．现代公司的特性——社团法人 22

2．现代企业制度的基本特征——“十六字令” 24

（三）建立现代企业制度——国有企业改革的方向 27

（四）不同国家的公司制度——比较研究 31

1．美国的公司制——机构投资者股份居半 31

2．日本的公司制——相互持股和主银行制 32

3．德国的公司制——“双委员会”制和 “职工参与决定”制 35

第三章 企业法人制度 37

（一）企业组织的法律形式——企业法人 37

1．市场经营主体——首推企业 37

2．企业法人应具备的条件——资格确认 39

（二）法人制度的关键——法人财产权 40

1．所有权主体及其代表——大权在握 40

2．国有资产的分级管理和分工监督——小权分散 43

3．法人财产权的实质——腾龙之眼 46

4．法人财产权量的规定性——规矩与雷池 49

（三）企业法人的权利与义务——法律界定 53

1．企业法人的法律责任——重任在肩 53

2．企业法人的民事权利——授予权柄 55

3．主体的经营权利——生财魔杖 56

4．主体的经营责任——经理所担 57

第四章 企业的组织形式 59

（一）企业的三种法律形式——与产权形式相适应的企业形式 59

1．业主制企业——自然人企业 60

2．合伙制企业——自然人企业 61

3．公司制企业——法人企业 62

（二）现代公司的两种基本类型——典型的组织形式 65

1．有限责任公司——资本非股份化 65

2．股份有限公司——资本股份化 66

（三）国有独资公司——符合我国国情的有限责任公司 69

1．无限责任公司——“人合公司” 71

（四）现代公司的其他类型——“人合”与“资合” 71

2．股份有限公司——“资合公司” 72

3．两合公司——“人合”与“资合”的双重性 72

（五）企业集团——现代企业的多元组合 73

1．企业集团名称的由来——从日本引入 73

2．企业集团的基本特征——“多”与“集” 74

3．企业集团的聚合方式——企业集团的类型 75

5．子公司——具有企业法人资格 77

4．分公司——不具有企业法人资格 77

第五章 企业的治理结构 79

（一）股东与股东会——出资人及其权力机构 79

1．股东——持有公司股权的投资者 79

2．股东会——公司的最高权力机构 80

（二）董事与董事会——代理人及其代理机构 82

1．董事——股东的代理人 82

2．董事会——公司的最高决策机构 83

（三）高层经理人员——公司业务活动的执行者 84

1．我国的监事会——内部监督机构 86

（四）监事会——公司的监督机构 86

2．国外公司的外部监督机构——参考与借鉴 87

（五）法人治理结构中的制衡关系——公司内部约束机制 89

1．纵向的财产负责关系——产权关系的约束 89

2．横向的职权限定关系——职权关系的约束 90

（六）党委会、工会和职代会的地位与作用——政治保证与民主管理 91

1．党组织在公司的地位与作用——政治核心与方向保证 91

2．工会和职代会在公司中的地位和作用——主人翁和民主管理 92

第六章 企业劳动用工制度 93

（一）劳动力供求的市场机制——双向选择 93

1．两个主体的确立——雇佣与被雇佣 93

2．企业劳动用工自主权——用工主体的转移 95

3．劳动者择业自主权——劳动力资源合理流动的基础 95

4．统一的企业员工身份——一视同仁 96

（二）劳动合同——规范劳动关系的主要方式 97

（三）工资分配制度——对单一分配制度的突破 98

1．现阶段按劳分配的不充分性——对经典分配理论的再认识 98

2．按劳分配为主、多种分配并存——个人收入的分配制度 100

3．效率优先，兼顾公平——个人收入分配的经济意义与社会意义 101

（四）社会保障制度——企业社会保障职能的转移 102

（五）劳动力市场——劳动力经济运行机制的载体 103

第七章 企业财务管理 107

（一）市场主体的物质基础——企业资产 107

1．企业资产及管理——治家有方 107

2．公司债券——筹资他途 109

3．股东的权益与管理——管家职责 111

4．企业成本费用管理——精打细算 113

5．企业财务报表——分析依据 113

（二）企业资产评估——确认家底 115

1．资产评估的主体——谁执算筹 115

2．资产评估的客体——有形资产与无形资产 116

3．资产评估的目的——“九九归一” 118

4．资产评估的标准——公平公正 119

5．资产评估的程序——法定公允 119

6．资产评估的方法——国际通行与国内常用 120

第八章 企业利润分配 123

（一）利润总额的构成——三色蛋糕 123

（二）利润分配去向——一切三块 125

（三）税后利润的分配顺序——有条不紊 127

（四）公积金——补亏、增资 128

（五）股利——股东收益 129

第九章 公司的设立、变更和终止 131

（一）公司也有生死合分——法律程序 131

1．公司的设立——依法而立 132

2．公司的分立——依法而分 133

3．公司的合并——依法而并 134

4．公司的破产、解散与清算——依法而止 135

（二）完善的市场体系——适当的氛围 136

1．股票与股市——“熊”“牛”之争 137

2．公司债券——债权与债务 140

3．产权市场——家当拍卖所 141

4．市场的中介组织——牵线月老 142

（三）国内外公司简介——以“铜”为鉴 143

1．美国通用汽车公司——汽车大王 143

2．埃克森石油公司——石油巨人 144

3．日本索尼公司——白手起家 145

4．中国金杯汽车股份有限公司——沈阳支柱 145

第十章 国有企业的改造 147

（一）股份化已走过的路——“试点” 147

1．“试点”概况——久违了，股份制 147

2．“试点”的不规范性和“规范”的缺陷——无可回避 149

（二）股份化还要走的路——思考与建议 159

1．改革国家所有权制度，建立有效的董事会——改制与治理 159

2．以发行股票为基础，以股票市场为依托——股份与股市 161

3．一企多制，优先股与普通股并存——股权及其结构 164

4．资产评估不可无——重在“核资” 168

5．有区别有步骤地对国有企业进行改组——循序渐进 169

6．国有企业股份化改造的步骤——按部就班 170

（三）简短的结语——不是结论 172