林业企业精神概论PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 企业精神的源流和发展 1

一、企业精神的兴起 1

二、企业精神的内涵 3

三、我国企业精神的产生和演变 4

第二节 我国企业精神的走向及其特点 9

一、个性化走向 9

二、融合走向 10

三、发展和完善走向 10

第三节 中外企业精神的“透视” 13

一、国外企业精神的一般情况 13

二、中外企业精神比较 18

三、研究国外企业精神的启示 20

第二章 林业企业面临的困境与林业企业精神的崛起 21

第一节 我国林业企业的现状和问题 21

一、林业企业的困惑 21

二、林业职工的困惑 23

三、林业政策的困惑 24

第二节 扭转林业企业“两危”的对策与出路 26

一、唤起全民族的“林业忧患意识”，达到全党全国在治危兴林的重要性与迫切性上的高度“共识” 26

二、按照林业客观规律的要求，纠正和扭转各种不合理的林业政策，建立新型的林业企业经营模式 27

三、深化改革、转变观念，下决心搞好结构性调整，完善林业企业的领导管理体制 34

第三节 林业企业精神的崛起及其意义 37

一、治危兴林的新战略——林业企业精神的崛起 37

二、培养林业企业精神的现实意义 38

第三章 林业企业精神的内容与类型 41

第一节 林业企业精神的涵义 41

一、提出林业企业精神概念的理论依据 41

二、林业企业精神的基本概念 43

第二节 林业企业精神的内容 45

一、林业企业精神的本质内容 45

二、林业企业精神的一般内容 47

第三节 林业企业精神的类型 50

一、林业企业精神的文字表达类型 50

二、林业企业精神的传播方式类型 51

三、林业企业精神的个性内容类型 52

四、林业企业精神的形成规律类型 53

第四章 林业企业精神的特征与功能 55

第一节 林业企业精神的性质 55

一、林业企业精神的阶级性质 55

二、林业企业精神的社会性质 57

三、林业企业精神的个性性质 59

第二节 林业企业精神的特征 60

一、林业企业精神的一般特征 60

二、林业企业精神的特殊特征 62

第三节 林业企业精神的功能 64

一、导向功能 64

二、约束功能 65

三、凝聚功能 65

四、感召功能 66

五、教育功能 67

第五章 林业企业精神的培养与命名 69

第一节 林业企业精神的培养目的和原则 69

一、林业企业精神的培养目的 69

二、林业企业精神的培养原则 71

第二节 林业企业精神的培养途径和过程 74

一、林业企业精神培养的基本途径 74

二、林业企业精神培养的一般过程 78

第三节 林业企业精神的命名方式和程序 84

一、林业企业精神的命名方式 84

二、林业企业精神的命名程序 84

第六章 林业企业精神与林业企业的现代化管理 87

第一节 林业企业精神是林业企业科学管理的内在条件 87

一、林业企业精神是林业企业现代化管理的核心 87

二、培养林业企业精神与优化林业企业科学管理共融共进 89

第二节 林业企业精神是林业企业深化改革的动力之源 93

一、培养林业企业精神与林业企业深化改革 93

二、培养林业企业精神为林业企业增强活力开辟了动力之源 96

第三节 林业企业精神是促进和发展林业生产力的有效手段 99

一、林业企业精神是一种潜在的林业生产力 99

二、林业企业精神对发展林业生产力具有重要作用 102

第七章 林业企业精神与林业企业的思想政治工作 106

第一节 培养林业企业精神是林业企业思想政治工作的一项重要任务 106

一、林业企业思想政治工作的着眼点 107

二、林业企业经济工作与政治工作的结合点 108

三、林业企业各项思想政治教育的融结点 109

第二节 在培养林业企业精神中发挥林业思想政治工作的优势 110

一、发挥林业企业党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用 111

二、保证林业企业精神建设的发展方向 112

三、重在提高林业职工队伍的素质 113

第三节 思想政治工作在培养林业企业精神方面的具体应用 115

一、舆论宣传 115

二、典型示范 118

三、职业道德教育 120

四、基础理论的系统教育 123

第八章 林业企业精神与林业职工的心理 125

第一节 林业企业精神与林业职工的和亲心理 125

一、追求和谐的人际关系 125

二、创造顺心的工作环境 127

三、满足幸福的家庭生活 128

第二节 林业企业精神与林业职工的认知心理 130

一、个人角色的认知 130

二、道德规范的认知 131

三、企业目标的认知 133

第三节 林业企业精神与林业职工的进取心理 134

一、自为的主人翁心理 134

二、自强的改革心理 135

三、自尊的荣感心理 137

第九章 林业企业精神与林业企业领导者 140

第一节 林业企业领导者的职责与培养林业企业精神的关系 140

一、林业企业领导者在培养林业企业精神中的地位 140

二、林业企业领导者职责在培养林业企业精神中的作用 142

第二节 林业企业领导者在培养林业企业精神中的职责范围 143

一、林业企业领导者的共同职责 143

二、林业企业领导者的岗位职责 150

第三节 林业企业领导者的素质与实践 152

一、林业企业领导者素质与履行职责的关系 153

二、林业企业领导者应有的素质 154

三、林业企业领导者的实践 156

第十章 林业企业精神与林业企业优良传统 159

第一节 林业企业的优良传统是培养和塑造林业企业精神的基础和条件 159

一、我国重点林区开发历史和优良传统的回顾 159

二、林业企业的优良传统是培养和提炼林业企业精神的基础和条件 163

第二节 林业企业精神是对林业企业优良传统的继承和重塑 166

一、林业企业精神是林业企业优良传统的继承和发展 166

二、林业企业精神要在林业企业新目标的追求中不断重塑 167

第三节 林业企业精神同林业企业的优良传统共塑林业企业的良好形象 168

一、林业企业的优良传统是建立林业企业良好形象的内在基础 169

二、林业企业精神是构建林业企业良好形象的内在表现 171

第十一章 林业企业精神的“困扰”和展望 174

第一节 林业企业精神建设过程中存在的问题及其应避免的不良倾向 174

一、林业企业精神建设的现状 174

二、林业企业精神建设过程中存在的问题和原因 176

三、避免林业企业精神建设中不良倾向的对策设想 178

第二节 林业企业精神建设发展趋势展望 181

一、林业企业精神的集约化趋势 181

二、林业企业精神的细分化趋势 182

三、林业企业精神的总体化趋势 182

四、林业企业精神的质变化趋势 183

第三节 塑造现代林业企业精神的框架结构 184

一、树立向用户提供优质产品、优质服务的价值观 184

二、建立“以人为本”的信念 186

三、发扬集体主义精神和艰苦创业精神 187

四、培养紧张、认真、务实、文明的工作作风 188

第十二章 林业企业精神的实践与效应 191

第一节 黑龙江省森林工业总局开展森工企业文化建设的思考 191

第二节 关于吉林省森工系统培养林业企业精神的调查报告 200

第三节 黑龙江省苇河林业局森工企业文化的研究 210

第四节 黑龙江省东京城林业局进行林业企业精神和林区企业文化建设的调查 219

第五节 试析“大海林精神” 228

第六节 黑龙江省鹤北林业局的森工企业文化建设 236

附录：林业企业精神概览 245

1.黑龙江省山河屯林业局 245

2.黑龙江省苇河林业局 248

3.黑龙江省清河林业局 250

4.黑龙江省兴隆林业局 251

5.黑龙江省绥棱林业局 253

6.黑龙江省通北林业局 254

7.黑龙江省东京城林业局 255

8.黑龙江省海林林业局 256

9.黑龙江省大海林林业局 257

10.黑龙江省穆棱林业局 258

11.黑龙江省朗乡林业局 260

12.黑龙江省乌伊岭林业局 261

13.黑龙江省带岭林业实验局 262

14.吉林省白石山林业局 263

15.吉林省三岔子林业局 264

16.吉林省松江河林业局 264

17.吉林省泉阳林业局 265

18.吉林省露水河林业局 266

19.吉林省八家子林业局 267

20.吉林省大石头林业局 268

21.吉林省大兴沟林业局 269

22.吉林省白河林业局 270

23.吉林省安图森林经营局 271

24.吉林省和龙林业局 272

25.吉林省敦化林业局 273

26.吉林省黄泥河林业局 274

27.四川省阿坝州南坪林业局 276

后记 277