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目 录 5

前言 5

一、我国职业状况 7

（一） 就业与社会生产发展紧密相关 7

1．就业是劳动者与生产资料相结合的过程 7

2．实现就业离不开社会生产的发展 9

（二）我国劳动就业历史状况与改革前景 10

1．历史上三次就业高峰的形成与解决 10

2．改革与劳动就业 12

（三）职业概况及对劳动者素质要求 16

1．职业的基本构成 16

2．第一产业及职业分类 18

3．第二产业及职业分类 20

4．第三产业及职业分类 24

5．加强培训，提高素质，适应职业的要求 28

（四）怎样选择职业 31

1．职业岗位与就业人员相互选择的关系 31

2．职业选择的一般性原则 35

二、待业人员如何实现就业 38

（一）就业前的准备 38

1．树立正确的就业观念 38

2．掌握一定的职业技能 39

3．获取大量的职业信息 40

4．学习必要的就业知识 40

（二）有关就业的方针政策 40

1．“三结合”的就业方针 41

2．劳动合同制 43

3．先培训后就业的原则 47

（三）实现就业的手续 50

1．进行待业登记 50

2．参加就业训练 52

3．参加报名考核 55

4．办理就业手续 56

（四）就业的主要途径 57

1．到全民所有制单位就业 57

2．组织起来就业 60

3．自谋职业 62

1．劳动服务公司的组织及作用 65

（五） 劳动就业的组织形式——劳动服务公司 65

2．城镇待业人员有关登记表格式样 68

三、职工如何调动工作 78

（一）正确认识职工调动 78

1．破除一次分配定终身的观念 78

2．职业调动的几种情况 81

3．什么是合理调动 82

（二） 有关职工调动的政策规定 84

1．干部调动 84

2．工人调动 86

3．劳动合同制工人的调动 86

4．科技人员的调动 87

5．两地分居的职工的调动 88

6．停薪留职 90

7．辞职 91

（三）职工调动后的工资待遇 92

（四）职工调动的媒介和方法 93

1．人才交流中心 93

2．职业介绍所 94

3．招聘 95

（五）职工调动中应注意的几个问题 96

1．广泛收集信息 96

2．正确估价自己 97

3．以工作事业为重 98

4．严格按政策办事 98

1．作用 99

（六）如何写请调报告、自荐、推荐材料 99

2．格式 100

3．几点要求 101

4．实例 103

四、关于待业职工的几个问题 106

（一）怎样认识职工待业现象 106

1．造成我国职工待业的主要原因 107

2．职工有限待业对商品生产的作用 109

3．正确认识社会主义商品经济条件下的职工待业现象 111

（二） 国家关于安置待业职工的有关规定 114

1．我国的待业保险制度 114

2．国营企业待业职工的社会保险 116

3．发放待业救济金和管理待业职工的部门 121

1．到劳动行政部门所属的劳动服务公司进行待业登记 122

（三）如何进行待业登记 122

3．国营企业待业职工登记表格式样 123

2．在办理待业登记手续时应注意的事项 123

五、如何在外商投资企业求职 144

（一）外商投资企业简介 144

1．什么是外商投资企业 144

2．外商投资企业的职业环境 145

（二） 有关外商投资企业的政策规定 146

1．什么人可以在外商投资企业就业 146

2．工资及保险福利待遇 147

（三） 劳动合同 149

1．什么是劳动合同 149

3．工龄的计算 149

2．劳动合同的种类和签订 150

3．终止和解除劳动合同的条件 150

4．被终止、解除劳动合同人员的去向及补偿金的领取 151

（四）如何处理劳动争议 152

1．什么是劳动争议 152

2．处理劳动争议的方法及机构 153

3．职工如何申诉 154

（五） 到外商投资企业求职的媒介与程序 155

1．媒介 155

2．程序 155

附录1．北京市人才劳务交流机构简介 156

附录2．我国目前企业，事业和机关单位的划分方法 159