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目 录 1

绪 论 1

一、劳动法学的研究对象 1

第一编 总 论 1

第一章劳动法概述 1

第一节劳动法的概念和对象 1

二、劳动法学的研究方法 2

三、学习和研究劳动法学的意义 4

四、劳动法学的体系结构 7

第二节劳动法的本质和内容 8

第三节劳动法的地位和作用 12

第四节劳动法的历史发展 19

第二章 劳动法的基本原则 34

第一节劳动法基本原则的概念和确定依据 34

第二节我国劳动法的各项基本原则 38

第三章 劳动法律关系 49

第一节劳动法律关系的概念和种类 49

第二节劳动法律关系的构成要素 54

第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭 61

第一节我国工会法的颁布及其意义 67

第四章工会法与职工民主管理 67

第二节工会的性质和作用 70

第三节工会的权利和职责 75

第四节 企业职工的民主管理 79

第二编分 论 82

第五章 劳动就业法律制度 82

第一节劳动就业的法律概念及就业条件 82

第二节劳动就业问题的法律规定 87

第三节健全劳动就业制度的意义 98

第一节劳动合同的概念、特征和种类 101

第六章 劳动合同法律制度 101

第二节劳动合同的内容、形式和期限 106

第三节订立劳动合同的原则和程序 110

第四节劳动合同的变更、终止和解除 113

第五节集体合同 117

第六节实行劳动合同法律制度的意义 123

第七章工时法律制度 128

第一节工作时间的概念及其立法 128

第二节工作日及其种类 134

第三节加班加点制度 139

第四节休息时间的概念和种类 143

第一节劳动报酬与工资 149

第八章工资法律制度 149

第二节工资立法的特点和原则 151

第三节我国的工资立法概况及其内容 156

第四节工资保障 165

第九章 劳动保护法律制度 174

第一节 劳动保护的概念、性质和作用 174

第二节我国的劳动保护立法及其内容 178

第三节对女职工和未成年工的特殊保护 197

第十章 劳动保险法律制度 203

第一节劳动保险的概念、特点和作用 203

第二节劳动保险的性质和原则 207

第三节我国劳动保险立法及其内容 210

第四节关于工龄的法律规定 222

第十一章职业培训法律制度 230

第一节职业培训的概念、性质和作用 230

第二节就业前培训的法律规定 234

第三节在职培训的法律规定 240

第四节失业职工转业培训的法律规定 245

第十二章招收录用、流动、辞退法律制度 248

第一节招收录用制度 248

第二节职工流动制度 252

第三节辞退制度 256

第十三章 劳动纪律的法律规定 259

第一节劳动纪律的概念、特点和作用 259

第二节企业内部的劳动规则 263

第三节巩固劳动纪律的方针和奖惩制度 266

第十四章 劳动争议处理的法律规定 277

第一节劳动争议的概念、特征和种类 277

第二节劳动争议的范围及其处理 282

第三节正确处理劳动争议的意义 298

第十五章 对执行劳动法的监督和检查 302

第一节对执行劳动法监督和检查的意义 302

第二节劳动行政机关对执行劳动法的监督和检查的机构 305

第三节业务主管机关的监督和检查 311

第四节工会的监督和检查 313

第五节违反劳动法规的责任 315

第十六章 涉外劳动法与国际劳动法 322

第一节涉外劳动法概述 322

第二节外商投资企业劳动关系的法律调整 330

第三节 引进国外人才劳动关系的法律调整 335

第四节劳务输出中的劳动法律问题 346

第五节国际劳动法 358

后 记 367