转轨时期中国企业劳动关系研究PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1 研究背景与意义 1

1.2 文献综述 3

1.3 研究内容与方法 14

第2章 企业劳动关系的基本理论 17

2.1 企业劳动关系内涵与外延 17

2.2 企业劳动关系的理论基础 21

2.3 企业劳动关系的影响因素分析 33

2.4 企业劳动关系的表现形式与评价方法 37

第3章 企业劳动关系评价指标体系的设计3.1 评价指标设计原则和流程 40

3.2 评价概念模型的构建 42

3.3 评价指标设立与筛选 42

3.4 评价指标相对权重的确定 48

第4章 转轨时期中国企业劳动关系现状调查4.1 调查背景 54

4.2 中国企业劳动关系基本状况 55

4.3 中国企业劳动关系的时代特征 61

4.4 中国企业劳动关系的发展趋势 63

第5章 转轨时期中国企业劳动关系现状评价5.1 问卷设计与数据来源 67

5.2 评价方法 68

5.3 企业劳动关系状况的总体调查与评价分析 69

5.4 企业劳动关系状况的对比分析 71

第6章 转轨时期中国企业劳动关系的协调与调整6.1 企业劳动关系的协调机制 80

6.2 企业劳动关系的调整模式 85

6.3 企业劳动关系调整的管理建议 87

第7章 转轨时期中国国有改制企业劳动关系研究7.1 国有改制企业劳动关系的变化 93

7.2 国有改制企业劳动关系评价指标体系设计 96

7.3 国有改制企业劳动关系评价的实证分析 107

7.4 国有改制企业劳动关系的冲突与调整 116

第8章 转轨时期中国民营企业劳动关系研究8.1 民营企业劳动关系特征与影响因素分析 120

8.2 民营企业劳动关系评价指标体系设计 124

8.3 民营企业劳动关系评价指标体系应用 134

第9章 转轨时期中国两型社会试验区企业劳动关系研究9.1 中国两型社会试验区企业劳动关系的基本性质分析 142

9.2 中国两型社会试验区企业劳动关系现状调查 145

9.3 中国两型社会试验区企业劳动关系调查结果分析 148

9.4 中国两型社会试验区企业劳动关系调整策略 152

参考文献 155

附录 企业劳动关系调查问卷 163