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一、试论社会主义初级阶段工资关系的基本特点 1

目 录 1

二、社会主义初级阶段低工资与高工资 8

关系之我见 8

三、对工资调整几个问题的一些看法 14

四、用“治理”“整顿”方针指导工资制度改革 17

五、广西工资改革的回顾和思考 26

六、努力做好部分专业技术人员调资工作 33

的探讨 36

七、对提高专业技术人员工资待遇若干政策问题 36

八、工资机制与企业发展问题初探 44

九、企业工资改革的回顾及进一步深化改革的若干 55

设想 55

十、积极推行“工效挂钩…，完善企业承包经营 63

责任制 63

十一、深化改革，搞好企业的内部分配 71

十二、在治理整顿中深化企业工资改革 88

办法 97

十三、在治理整顿中进一步完善企业“工效挂钩” 97

十四、行之有效的工资形式 102

——推行和完善吨煤工资含量包干问题 102

的探讨 102

十五、正确处理经营者与生产者的分配关系 105

十六、在治理整顿中加强工资基金的管理工作 108

十七、关于对分配不公几个问题的思考 113

十八、发挥工资杠杆作用，促进集体经济的发展， 125

拓宽就业门路 125

十九、普调工资之后的思考 137

二十、要抓紧做好退休费统筹工作 149

二十一、在治理整顿中巩固与发展社会保险的 152

几个问题 152

二十二、外商投资企业的作用及其劳动工资管理 171

二十三、香港工资制度的考察 178

附： 187

一、部分国外公职人员工资制度情况简介 187

二、苏联、美国、日本等十三国工资制度简介 199

后记 212