德意志联邦共和国工资制度PDF电子书下载

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前言 1

第一章 国民收入分配中的工资自治 1

第一节 国民收入分配的基本理论和工资政策 3

一、国民收入分配的基本理论 3

二、工资政策 7

第二节 工资合同制度的历史沿革和现状 8

一、工资合同制度的历史沿革 8

二、工资合同的谈判双方 10

第三节 工资合同的谈判过程 15

一、工资合同的缔结 15

二、劳资纠纷的调解 17

三、劳工斗争 18

第四节 工资合同的内容和有效范围 24

一、工资合同的内容 24

二、工资合同的有效范围 27

一、企业劳资协议 29

第五节 企业内部劳动工资关系 29

二、劳动合同 35

三、三种工资差距 38

第二章 工资等级的划分 41

第一节 劳动评价 41

一、劳动评价的概念和使用范围 41

二、劳动困难程度的确定 42

三、劳动评价的方法 46

第二节 私人经济部门中的职工工资 55

一、劳动评价与职工工资等级的确定 56

二、职工工资收入构成 82

三、工时与工资支付 107

四、职工的特殊收入 109

五、企业管理人员的薪金报酬 117

第三节 公共服务部门(国家机关和事业单位)的工资等级 123

一、公职人员 123

二、官员工资等级的划分 127

三、职员和工人工资等级的划分 147

四、对公职人员的工资收入政策 155

一、私人经济和公共服务部门的工资政策比较 160

第四节 两种部门工资制度的比较和评价 160

二、就业人员素质与工资收入差距 163

第三章 国家在工资政策中的作用 181

第一节 建立和维护工资制度的法律基础 183

一、国家的劳动工资立法 183

二、劳动和工资制度的维护 191

第二节 国家在建立信息指导体系中的作用 195

一、建立信息指导体系的必要性 195

二、经济统计、研究和预测的指导作用 196

三、国家对工资政策的宏观指导和调节 200

第三节 国家对工资运动的直接影响 202

一、国家直接参与国民收入的初次分配 203

二、对国民收入的再分配 208

三、对工资使用的调节 214

第四章 工资运动与国民经济总目标的关系 220

第一节 联邦德国工资增长理论概述 220

一、工资增长与其它宏观经济目标 220

二、工资的两面性 221

四、工资增长理论 222

三、工资率 222

五、公平和效率 229

第二节 工资与经济增长 230

一、工资增长对经济发展的影响 230

二、工资与企业收益 238

第三节 工资与就业状况 242

一、就业状况及导致失业的原因 242

二、工资与就业理论 244

三、工资与就业水平发展实践 250

四、工资结构及其它因素对就业的影响 262

第四节 工资与物价稳定 264

一、物价水平的发展 264

二、物价上涨的原因及其控制 267

第五节 工资与对外经济关系 271

一、贸易条件与国民收入 271

二、工资与贸易条件 273

三、工资与国际竞争能力 275

附 280

一、工资合同法 280

二、主要参考书目录 286